創作團隊/Ⅲ
總序/Ⅸ
前言/Ⅷ
第一章解除理由
第一節過錯性解除/004
一、解除勞動閤同的動議由用人單位提齣/005
二、用人單位解除勞動閤同基於勞動者的過錯行為/006
三、用人單位的解除決定已事前通知工會/006
第二節無過錯性解除/007
一、解除的動議由用人單位提齣/008
二、解除的理由基於法定的情形/008
三、勞動者無主觀上的過錯/009
四、勞動者無禁止性解除的情形存在/009
五、履行通知的義務/009
六、嚮勞動者支付經濟補償金/010
第三節經濟性裁員/010
一、以裁減勞動者人數達到最低限度為適用前提/012
二、裁員基於法定的情形/012
三、需履行法定的程序/012
四、以裁員方案為裁員指南/012
第四節協商一緻解除/013
一、協商一緻解除的認定問題/014
二、協商一緻解除與經濟補償金的支付問題/015
第二章解除依據
第一節符閤法定形式要求的證據/018
一、書證/018
二、視聽資料/019
三、電子數據/019
四、當事人陳述/020
五、證人證言/020
六、物證/020
七、鑒定意見/021
八、勘驗筆錄/021
第二節證據的“三性”/022
一、閤法性/023
二、客觀性/023
三、關聯性/024
第三節舉證責任/025
第三章解除程序
第一節提前通知程序/031
一、過錯性解除之即時通知/031
二、無過錯性解除之提前三十日通知與代通金/032
三、經濟性裁員之“無須通知”/033
第二節徵求工會意見/033
第三節解除勞動閤同通知書/035
第四章解雇手續
第一節正確評估事態/039
第二節交接手續/042
一、工作工具交接/042
二、工作內容交接/043
第三節正確計算勞動者的錢款/044
一、結算工資/044
二、計算代通金/045
三、給予未休年休假補償/046
四、計算違約金/048
五、計算損失賠償金/049
六、其他錢款/050
第四節競業限製的手續/050
一、競業限製人是否具有保密義務/050
二、競業限製的範圍/051
三、競業限製的期限/051
四、競業限製經濟補償/051
五、競業限製的違約金/052
第五節離職證明/052
第六節勞動者的檔案/055
第五章違法解雇
第一節解雇掉入違法的陷阱/057
一、用人單位容易濫用的權利/058
二、法律限製雇期的陷阱/062
第二節違法解雇的後果/067
一、恢復勞動關係前勞動報酬和社會保險的安排/067
二、案件審理過程中原勞動閤同到期處理/068
三、勞動者濫用恢復請求權/069
四、違法解雇賠償金的計算/072
五、違法解雇不需要支付代通金/074
第六章解雇爭議
第一節內部消化爭議的重要性/077
第二節嘗試各類體係的調解/079
第三節勞動仲裁實務要點/080
一、仲裁適用範圍/081
二、時效/083
三、管轄/088
四、代理人/089
五、舉證責任/089
六、質證/090
七、一裁終局/092
第七章協商一緻解除
第一節協商一緻解除概述/093
一、協商一緻解除的法定性/094
二、勞動閤同可以協商一緻解除的法理基礎/095
三、協商一緻解除協議的生效時間/096
四、協商一緻解除協議的兩個案例比較/096
五、協商一緻解除協議其他或被撤銷的情形/100
第二節協商一緻解除實務操作建議/102
一、協商一緻解除協議操作建議/102
二、協商解除協議參照文本/103
第八章試用期被證明不符閤錄用條件解雇
第一節試用期被證明不符閤錄用條件解除概述/105
一、雙方須簽訂過勞動閤同/107
二、雙方約定試用期閤法/108
三、存在錄用條件約定/109
四、試用期結束前進行考核/110
五、考核結果應送達勞動者/112
第二節試用期不符閤錄用條件解除的實務操作建議/112
一、試用期錄用條件的設定與證據保存/113
二、試用期不符閤錄用條件考核流程與方式設計/115
三、試用期不符閤錄用條件兩個案例之評析/116
第九章嚴重違紀解雇
第一節嚴重違紀解雇的適用要件/119
一、用人單位存在規章製度/120
二、勞動者的違紀行為在規章製度中有明確體現/121
三、規章製度應閤法有效並告知勞動者/121
四、規章製度具有相當的閤理性/122
五、其他主要問題/124
第二節嚴重違紀解雇的實務操作建議/125
一、做好規章製度的程序性要件/125
二、完善規章製度的違紀情形條款/126
三、建立完善規章製度中的違紀處罰纍進製度/128
四、通過規章製度對嚴重失職進行界定/129
五、違紀解除處理要及時、公正、符閤程序/129
第十章嚴重失職解雇
第一節嚴重失職解雇概述/133
一、嚴重失職的認定標準/135
二、嚴重失職行為如何規定/135
三、嚴重失職與嚴重違紀的區彆/137
四、營私舞弊的認定要件/137
五、嚴重失職與營私舞弊是否需要同時具備/138
六、給用人單位造成重大損害的認定/138
第二節嚴重失職解雇操作實務建議/139
第十一章利益衝突解雇
第一節利益衝突解雇概述/141
一、利益衝突解雇的適用條件/141
二、“利益衝突解雇權”的閤理性要求/145
三、利益衝突解雇常見問題/147
第二節“利益衝突解雇權”操作要點/150
一、錄用條件的設定/150
二、閤同中的約定/151
三、注重日常考勤與考核/152
四、明晰解雇程序/152
第十二章閤同無效解雇
第一節閤同無效解雇概述/156
一、閤同無效解雇的適用條件/156
二、“閤同無效解雇權”的閤理性/159
三、閤同無效解雇常見問題/160
第二節閤同無效解雇實務操作/165
一、日常管理上/166
二、招聘與考核時的緊密配閤/166
三、簽訂閤同時/166
四、解雇程序/167
第十三章刑事責任解雇
第一節刑事責任解雇概述/169
一、刑事責任解雇的適用條件/169
二、“刑事責任解雇權”的閤理性/174
三、行使刑事責任解雇權的客觀事實之實務認定/176
第二節行使“刑事責任解雇權”的實務操作建議/176
一、日常管理/180
二、解雇環節/181
三、解雇程序/181
第十四章醫療期滿解雇
第一節醫療期滿解雇概述/183
一、醫療期滿解雇的適用條件/183
二、行使“醫療期滿解雇權”的閤理性要求/189
三、行使“醫療期滿解雇權”的客觀事實認定/192
第二節醫療期滿解雇/195
一、在規章製度層麵上/195
二、簽訂勞動閤同時/195
三、在勞動者醫療期期間/196
四、關於病假期間的待遇發放/196
五、日常考勤與考核/197
六、醫療期屆滿後的操作/197
七、醫療期滿解雇後的待遇支付/198
第十五章不能勝任解雇
第一節不勝任解雇的適用條件/201
一、不勝任解雇的許可條件/202
二、不勝任解雇的禁止條件/205
三、不勝任解雇的通知和經濟補償/207
第二節不勝任解雇的實務操作建議/207
一、企業應有一套完善的考核標準/207
二、企業考核的過程應當客觀公正/210
三、企業可靈活選用不同勞動閤同變更的形式/212
四、員工拒絕調崗，企業應妥善應對/213
第十六章情勢變更解雇
第一節情勢變更解雇的適用條件/215
一、情勢變更解雇的許可條件/216
二、情勢變更解雇的禁止條件/220
三、情勢變更解雇的通知和經濟補償/220
第二節情勢變更解雇的實務操作建議/221
一、對“客觀情況發生重大變化”進行約定/221
二、製訂閤理的人員安置方案/222
三、提供因“客觀情況發生重大變化”的證據/226
四、用情勢變更替代經濟性裁員/228
第十七章經濟性裁員
第一節經濟性裁員概述/232
一、經濟性裁員製度概述/232
二、經濟性裁員的前提條件/235
三、經濟性裁員的限製條件/237
第二節經濟性裁員實務操作建議/241
第十八章勞動關係終止解雇
第一節勞動閤同期滿解雇/246
一、適用條件/247
二、法律責任/250
第二節勞動者喪失勞動關係的主體資格解雇/250
一、勞動者退休/251
二、勞動者死亡、被宣告死亡或被宣告失蹤的/254
第三節用人單位喪失勞動關係的主體資格解雇/255
一、用人單位被依法宣告破産的/256
二、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷的/257
三、用人單位決定提前解散或經營期限屆滿不再繼續經營的/259
第四節勞動關係終止解雇的實務操作建議/260
一、靈活運用協商解除並書麵確認/261
二、完善勞動者信息的登記、更新和預警/261
三、閤適選擇解雇理由/262
四、準確把握解雇通知時間/263
五、做好通知的證據固定/264
六、閤同期滿時續簽的處理/265
附件1 勞動閤同續簽通知書（未附勞動閤同）/266
附件2 勞動閤同續簽通知書（附勞動閤同）/267
附件3 勞動閤同續延通知書/268
第十九章經濟補償金與賠償金
第一節經濟補償金的適用條件/270
一、經濟補償金的適用範圍/270
二、企業應當支付經濟補償金的情形/272
三、企業無須支付經濟補償金的情形/280
第二節經濟補償金的計算方法/285
一、月工資的確定/285
二、工作年限的確定/288
三、工作年限與月工資計算的新舊法銜接/293
四、個人所得稅如何徵繳/296
第三節關於經濟補償金支付的實務操作建議/298
一、不支付經濟補償金的後果/298
二、簽訂《勞動閤同解除/終止協議》的實務建議/301
第四節違法解雇賠償金的適用條件、計算方法及實務操作建議/303
一、違法解雇賠償金的適用條件/304
二、違法解雇賠償金的計算方法/304
三、支付違法解雇賠償金的實務操作建議/305
· · · · · · (收起)