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收尾學 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024

收尾學
☆☆☆☆☆
簡體網頁||繁體網頁
[美]亨利·剋勞德
華文齣版社
2015-8
256
35.80
平裝
9787507543681

圖書標籤: 管理  成長  心理學  靈修  輔導  職場  管理創新與變革  工具書   

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发表于2024-12-29

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圖書描述

“結束”二字，在你心裏喚起的感受是什麼？

其實，“結束”是人生、事業必然包含的環節，因為萬事萬物的發展本來就有時節階段之分，上一個階段不終止，下一個階段就無法開始，不會“結束”的人無從成長、進步。

可是，為什麼我們更常看到的是，麵對早該瞭斷的問題、錯誤、睏境、人事，人們往往逃避拖延，遲遲不采取行動？甚至充滿各種負麵想法與情緒，以至於錯失瞭揮彆過去、邁步嚮前的良機。盡管事後懊悔不已，但類似的狀況一再發生，重蹈覆轍……

剋勞德博士根據多年擔任企管教練與心理醫生的經驗，提供有力的真知灼見、鮮活的實際案例，以及立刻可行的行動準則，幫你達成以下目標：

•區彆何時可以繼續持守盼望，何時應該壯士斷腕。

•分辨哪些計劃、活動、人際關係值得關注培養，哪些應該毅然瞭斷。

•有效推動除舊布新的變革，剋服抵擋革新的阻力。

•營造革新的急迫感、打造有效的行動計劃，加速必要的收尾。

•界定真正值得發展的事物，停止浪費資源在其他事上。

無論是事業發展，還是個人生活領域，能不能更上一層樓，端看你能不能積極地視“結束”為不可或缺的一步，妥善瞭斷該瞭結的人事物，那麼，你所渴望的成長與光明未來，不需強求，自然就會降臨。

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著者簡介

[美]亨利•剋勞德（Henry Cloud）

美國知名的谘詢顧問及心理學傢，世界《財富》500強企業的企管教練。他在個人成長與企業領導方麵纍積瞭豐富的經驗，提供企業領導人和一般職場人容易理解又切實可行的解決方案。

剋勞德也是“立界綫”係列的百萬暢銷作傢。他曾與湯森德（John Townsend）博士一起閤著《過猶不及》《成長神學》《負責力量大》《偉大小孩養成術》等書，他獨立撰寫的《為工作立界綫》《職場軟實力》，深受職場人士歡迎。

圖書目錄

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用戶評價

評分☆☆☆☆☆

結束是常態，當斷不斷必受其亂

評分☆☆☆☆☆

“ 智慧人、愚昧人、邪惡人”這一章特好。

評分☆☆☆☆☆

該結束的時候一定要結束，但是可能自己很難以相信該結束的時間到瞭，對這個局勢要有一定的把控。樹木隻有經過修剪，即使減掉的是好的部分，纔能更旺盛的生長，人生也是如此，一定要及時結束不適時的人事物。

評分☆☆☆☆☆

有智慧，有界綫，有效能！特彆對於基督徒職場人士，是一本難得一見的好書！

評分☆☆☆☆☆

該結束的時候一定要結束，但是可能自己很難以相信該結束的時間到瞭，對這個局勢要有一定的把控。樹木隻有經過修剪，即使減掉的是好的部分，纔能更旺盛的生長，人生也是如此，一定要及時結束不適時的人事物。

讀後感

評分☆☆☆☆☆

无论是管理学、心理学，还是一般人的看法，一贯都强调“开始”，重视“延续”，并且提醒要永存“希望”、不轻易“放弃”。这好像已经变成是一种反射性思考，是一种人人乍听之下都会“点头如捣蒜”的通则，以至于我们向来缺乏反思，并且极容易把“终结”“放弃”“认赔”等当...

評分☆☆☆☆☆

初任小主管的第一个难题就是如何处理绩效不佳的部属。若让他继续留在你的部门，那么不只部门少一分产出，其他同事也会感到不平。想让他离开，又无法启齿，说不定你上周还强调部门团结多么重要呢！不幸福的婚姻一样难以取舍。海誓山盟言犹在耳，白头偕老的祝福还摆在案头。如...  

評分☆☆☆☆☆

无论是管理学、心理学，还是一般人的看法，一贯都强调“开始”，重视“延续”，并且提醒要永存“希望”、不轻易“放弃”。这好像已经变成是一种反射性思考，是一种人人乍听之下都会“点头如捣蒜”的通则，以至于我们向来缺乏反思，并且极容易把“终结”“放弃”“认赔”等当...

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初任小主管的第一个难题就是如何处理绩效不佳的部属。若让他继续留在你的部门，那么不只部门少一分产出，其他同事也会感到不平。想让他离开，又无法启齿，说不定你上周还强调部门团结多么重要呢！不幸福的婚姻一样难以取舍。海誓山盟言犹在耳，白头偕老的祝福还摆在案头。如...  

評分☆☆☆☆☆

无论是管理学、心理学，还是一般人的看法，一贯都强调“开始”，重视“延续”，并且提醒要永存“希望”、不轻易“放弃”。这好像已经变成是一种反射性思考，是一种人人乍听之下都会“点头如捣蒜”的通则，以至于我们向来缺乏反思，并且极容易把“终结”“放弃”“认赔”等当...

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