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やりきる技術

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小倉広
日本経済新聞出版社
2012-5
222
0
ソフトカバー
9784532317911

图书标签: 逻辑性  日亚  可执行性   


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发表于2024-11-22

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图书描述


著者简介

小仓广,1965年出生。青山学院大学经济学部毕业后,进入日本最大人力资源情报公司Recruit公司服务。2003年担任组织人事咨询顾问公司Faithholdings及Faith总研董事长。主要业务是开发主管的领导力,提供企业界独特的咨询顾问服务,以及举办进修研讨会等活动。著有《想当然却无法做到:三十二岁开始必须遵守的法则》、《想当然却无法建立的团队的规则、《给领导者的七个阶段四十九个绝招》(以上书名暂译)、《交办的技术》

郭乃雯,台北市人。高中毕业后,留学日本神户及东京四年,回国后曾于科技业担任专案管理师,处理相关业务。现为专职依着。译有《不要计划的人生,更容易成功》《第一次当主管就该学会的领导技巧》《8个花钱的好习惯,一辈子不缺钱》《不想在公司升迁,你才会成功》《抛开SOP,业绩就长红》。


图书目录


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读后感

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其实全书说的就是这三点,反复强调这三点。 只是在强调的时候,涉及到不同的场景,基本上很全面涵盖了工作中的各种情况,所以很有说服力。 我以前对新员工,往往推荐李泽尧的《跨国公司员工的八个行为习惯》,那本书很好,不过现在不易买到,现在读到这本书,感觉以后可以推...  

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书中写了36个做事的常识,或者更准确地说是做事的方法、技巧。每一个都是我们如此熟悉的,以至于同事在简单翻看我这本书二分钟后给出一句“没意思”的评价。单看这36条方法的确都是老生常谈的大道理,但为什么却一直做不到、做不好呢?因为36个方法就是36个习惯,每个习惯的建...

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文/古尔浪洼 这是一本我19年前最想看到的书。 那时候,我刚入职场,最缺乏的,就是做事的常识。可是,那个年代,中国虽不至于缺乏书籍,但却绝对缺乏这样能坦陈直白,摊开掌心,教你手把手怎样做事的书。 记得我曾经说过,我喜欢日本人写的管理书和职场书,因为他们不像美国...  

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