具体描述
作者简介
小仓广,1965年出生。青山学院大学经济学部毕业后，进入日本最大人力资源情报公司Recruit公司服务。2003年担任组织人事咨询顾问公司Faithholdings及Faith总研董事长。主要业务是开发主管的领导力，提供企业界独特的咨询顾问服务，以及举办进修研讨会等活动。著有《想当然却无法做到：三十二岁开始必须遵守的法则》、《想当然却无法建立的团队的规则、《给领导者的七个阶段四十九个绝招》（以上书名暂译）、《交办的技术》
郭乃雯，台北市人。高中毕业后，留学日本神户及东京四年，回国后曾于科技业担任专案管理师，处理相关业务。现为专职依着。译有《不要计划的人生，更容易成功》《第一次当主管就该学会的领导技巧》《8个花钱的好习惯，一辈子不缺钱》《不想在公司升迁，你才会成功》《抛开SOP，业绩就长红》。
目录信息
1 始める技術 「体」編
2 始める技術 「心」編
3 続ける技術 「体」編
4 続ける技術 「心」編
5 やり直す技術 「体」編
6 やり直す技術 「心」編
· · · · · · (收起)
读后感
生活中，除了“眼前的苟且”之外，我们总会有一些这样那样的美好愿望。 例如，我想在30岁之前环游世界一次、出一本书；在正职工作之外还能凭着做自己喜欢的事赚到外快实现自我价值；认识一邦很牛的朋友，等等。 我们又总是大声疾呼：人生只有一次，一定要过自己想要的生活...
评分其实全书说的就是这三点，反复强调这三点。 只是在强调的时候，涉及到不同的场景，基本上很全面涵盖了工作中的各种情况，所以很有说服力。 我以前对新员工，往往推荐李泽尧的《跨国公司员工的八个行为习惯》，那本书很好，不过现在不易买到，现在读到这本书，感觉以后可以推...
评分 评分书中写了36个做事的常识，或者更准确地说是做事的方法、技巧。每一个都是我们如此熟悉的，以至于同事在简单翻看我这本书二分钟后给出一句“没意思”的评价。单看这36条方法的确都是老生常谈的大道理，但为什么却一直做不到、做不好呢？因为36个方法就是36个习惯，每个习惯的建...
用户评价
绝对不是鸡汤 而是可执行性很强的一本书 不论学生还是工作的人都值得一看的好书
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