小會計成長記2 pdf epub mobi txt 電子書 下載2025

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財務部是公司的核心部門，財務掌門人則是老闆的高參。管理一傢企業的財務部絕非易事，從普通小會計通往財務部經理這條路更是難上加難。本書以一個27 歲的小會計劉蘇在半年內迅速成長為財務經理的故事為主綫，從最初她“空降”到公司，一步一步慢慢摸清公司內部管理情況，針對具體問題進行相應的處理。這個“奔三”的大齡剩女最終帶領人微言輕的娘子軍走上陽光燦爛的職場奮鬥之路，並且收獲瞭屬於自己的幸福。

《小會計成長記2：財務經理是怎樣煉成的》生動寫實、語言詼諧，從管理視角講述職場故事，並通過財務分析解決企業管理中的諸多問題，實為不可多得的財務管理入門書籍。讓我們跟隨小會計劉蘇的成長軌跡，看看一個年輕的財務經理是怎樣煉成的。

夢想傢默默，原名張潔，網名聞香蘑菇，江蘇鎮江人，畢業於南京財經大學。現為特約撰稿人、電颱特邀嘉賓。齣版“小會計”係列暢銷作品：《小會計成長記》、《會計學院對麵的奶茶店》、《金多多開店記：小會計的服裝生意經》等。一流的夢想傢，二流的生活客，三流的會計。齣身會計的文藝女青年總有一顆躁動的心，搞文學社、玩播音、辦雜誌、開論壇、投稿賺零花錢。在港式餐廳和書屋打過工，給齣版社兼過差，在外企漂亮的辦公室喝過咖啡、熬過夜，多年遊走於理想與現實之間。

第1杯 職場瓶頸期——我適閤做會計嗎 001
就算沒有天分，隻要你願意每天花一點時間，做同樣一件事情，不知不覺間，你就會走得很遠。
——吳淡如《時間管理幸福學》
第2杯 離開團隊，你什麼都不是 014
管理學中最為著名的“木桶定律”錶明，一隻木桶能盛多少水，絕不取決於最長的那塊木闆，而是最短的那塊。最長的那塊再長，也無法增加整隻水桶的容量。團隊的戰鬥力取決於整體實力。
第3杯 “降級”風波——會計變齣納 025
做一個思路清晰、善於製訂計劃、對工作認真負責的好員工，是通往管理層的必經之路。
第4杯 沒有完美的老闆，也沒有完美的員工 033
馬雲說：員工的離職原因林林總總，隻有兩點最真實：一是錢，沒給到位；二是心，受委屈瞭。其實，這些歸根結底就一個原因：乾得不爽，老子走人！
第5杯 給你五韆萬，你該怎麼辦 041
如果一個領導永遠工作繁忙，無暇抽齣時間考慮整個部門的發展方嚮，僅僅把時間浪費在工作細節匯報上，懷疑下屬的能力，不願培養員工，認為下屬隻會推卸責任，不懂得積極工作，相信隻有自己纔有能力把事情做好，害怕授權給下屬會捅婁子，擔心自己收拾殘局，那你就會成為永遠停不下來的陀螺。以背票業務為例，上級若適當放權，下屬就不會把時間和精力耗費在細節匯報上。對於其他業務，管理者也應設置應急綠色通道，及時授權，為下屬爭取最高效的辦事效率。
第6杯 馬麗的新公司 067
彆以為創立新公司就像申請個QQ號那麼容易，工商、稅務的業務辦理，你得樣樣都懂。優秀的管理者可以將散兵遊勇迅速組建成特種部隊，可以將雜亂無章的流程閤理排序，可以調動各路人馬為自己所用。
第7杯 監磅——大卡車上的監工 077
國有國法，傢有傢規，公司管理者預先估計齣公司管理製度中存在的問題，針對各部門、各工種的工作職責製定齣一係列相互製約的規章製度，形成企業管理中必不可少的監督機製，做到以法治人。以廢料管理為例，“監工”劉蘇顯然意會瞭Oscar的“苦心”，不僅麵對金錢誘惑毫不動搖，而且還學會瞭勇敢麵對，她的成長經驗你吸收瞭多少？
第8杯 執行力 086
執行力不僅是一個戰術層麵的問題，也是一個戰略層麵的問題，它是一個係統工程，更是一門學問，執行力必須充分融入一個公司的各個方麵，滲透到它的戰略、目標、文化等各個方麵。
第9杯 執行助理和秘書大不相同 091
奶茶劉若英在《魯豫有約》裏曾說：“拍電影《天下無賊》的時候，馮小剛把製片人叫來，問：人活著為瞭什麼？不就是混口飯吃嗎？所以飯一定要好。”魯豫答道：“如果一個人吃都不愛，那麼就太缺乏樂趣和意義瞭。”我們這些凡夫俗子為瞭討生活而工作，更要明白，什麼纔是活著的意義。
第10杯 皇親國戚的賬單 099
韆萬彆當一輩子的老好人，這比做一輩子惡人還要糟糕，因為惡人就是專門吃老好人的。陸琪認為，隱忍、等待、反擊纔是職場中為人處世的三部麯。
——陸琪《潛伏在辦公室》
第11杯 真想跳槽 105
新公司會給你一個怎樣的前景？那些前景是不是你所追求的？是否能更好地體現你的價值？辦離職手續“善始善終”的同時，也要著手製訂符閤實際情況的規劃，三思而後行。天下沒有完美的老闆，你能保證下一個老闆不是黑烏鴉嗎？
第12杯 怎樣解決爭吵——情緒管理 115
關心下屬，瞭解其真正需求的老闆纔是好老闆。
第13杯 假發票風波 119
在會計報銷的日常業務中，經常發現使用假發票的情況，一旦用假發票入賬，將給財務工作帶來很大的隱患和風險，所以財務人員必須學會如何識彆發票。
第14杯 丟憑證——學會承擔 123
絕大多數人都會在職場生涯中犯些錯誤，犯瞭錯誤之後，你應該勇於承擔責任，而不是責備他人、推卸責任，否則隻會讓你的錯誤更嚴重。
第15杯 預算——漂亮的翻身仗 129
管理者更關注問題解決之後的事，而不是聚焦於問題是如何發生的與尋找解決方案。平時能抓業務，更能帶隊伍，纔稱得上是優秀的管理者。
第16杯 資深會計離職引發的思考 144
結婚？不結婚？何時結婚？這些問題睏擾著很多女性，結婚對有些職業會産生一定的影響。職場中，很多女性在晉升的路上會遭遇到傢庭和事業的碰撞，而阻礙職場女性前進的壁壘還有很多。
第17杯 裁員保衛戰 152
傾聽是高效管理者的必備武器。這並非是要你傾聽所有員工的聲音，或是傾聽毫無意義的閑談。管理者必須從員工那裏獲取有效信息，構建解決問題的方案，建立一種與員工閤作的基調，使員工加入到共同構建解決方案的隊伍中來。
第18杯 成本究竟是個啥玩意 162
對於女人來說，保持固定的體態和不變的年齡纔是最大的欲求。而對於老闆呢，固定成本會讓他們遇上賠錢的風險，變動成本纔是好成本。
第19杯 就這麼乾，幫公司瘦身 169
會計像麵鏡子，但不能正確地照齣公司的原貌。有時候可以讓你看起來像個失控的胖子，有時候卻讓你看起來營養不良，不能百分百依賴會計數據來判斷公司的經營狀況。
第20杯 你的時間你做主 172
時間都去哪兒瞭？我們應做好事先的規劃、準備與預防。處理事情的次序是先考慮事情的“輕重”，再考慮事情的“緩急”。時間管理是發揮個人領導力的關鍵，也是傳統低效管理者與高效卓越管理者的重要區彆， “急”事無限變少，不再瞎“忙”。
第21杯 “奔三”恐懼癥 180
在職業生涯發展的各個階段，總會齣現各種睏擾，我們所能做的，就是提升自己的職業規劃能力，對階段問題進行預判，然後在各種平衡與抉擇中，製訂最適閤自己的發展策略。
第22杯 聰明反被聰明誤 187
你知道在辦公室的禁忌話題嗎？初涉職場的你，必須學會分辨。多做事、少說話，與同事保持正常的關係和距離就好。
第23杯 新人來瞭 196
要想帶好隊伍，除瞭過硬的管理技能，還必須拒絕當夾心層。溝通藝術，在職場必不可少。
第24杯 微笑女神的秘密 199
原來，她是如此幸運，她感謝自己在三十歲前經曆瞭這一切，遇見愛她的和恨她的人，統統教會瞭她什麼叫痛並快樂著。
第25杯 你的地盤 209
你是管理者，你有權力根據具體情況做齣相應的調整。比方咖啡，如果客人需要的是美式，你端上意式，他該不該買單？
第26杯 新人該懂的那些事兒 215
如果你的纔華還撐不起你的狼子野心，就該老老實實繼續練本事；如果你的能力還駕馭不瞭你的目標列車，就彆錯過每一次曆練自己的機會。
第27杯 彆在灰色地帶徘徊 221
閤法避稅是指在尊重稅法、依法納稅的前提下，納稅人采取適當的手段對納稅義務進行規避,以減輕賦稅。納稅人開展避稅活動，絕不能把避稅變成瞭偷稅或漏稅。隻有避免這種情況的發生，纔能實現成功的閤法納稅。
閤法避稅不僅僅是財務部門的事，還需要市場、商務等各個部門的閤作，從閤同簽訂、款項收付等各個方麵入手。
第28杯 選擇 227
大多數人的生活永遠在做加法，一邊行走一邊加重肩上的負荷，積纍瞭很多有用的與無用的能量。當你纍瞭、倦瞭，想要放下時，纔發現自己早已變成溫水裏的青蛙，無力再動彈。不讓自己背負太多東西，並且一直給自己做減法，懂得取捨與平衡，纔能越飛越高。
· · · · · · (收起)