具体描述
《企业的企业家—契约理论》的主体是张维迎先生在牛津大学写就的博士论文，是他自1995年以来发表的几乎所有论文及主张的理论基础。作品问世后，在中国经济学界引起极大反响，以至汪丁丁先生、张春霖先生以及张曙光先生都专门为它写了书评；他们认为，这部作品体现了中国经济学家在融入经济科学主流的过程中重建自己的学术传统的重要努力，可以在国有企业改革的研究中得到有效的运用，标志着我国经济学的理论研究达到了一个新的高度和水平。对经管专业大学生以及国企改革问题的研究者来说，本书应该极有裨益。
《企业的企业家—契约理论》由正文与附文两部分构成。正文是张维迎先生的博士论文，探讨的是主流经济学的一个核心问题，即到底是什么因素决定市场经济中企业委托权（所有权）的安排：为什么资本雇佣劳动而不是劳动雇佣资本？为什么企业家监督工人而不是工人监督企业家？为什么资本所有者选择经营者而不是工人选择经营者？什么因素决定在均衡中什么人将成为企业家？附文收录了汪丁丁先生、张春霖先生以及张曙光先生撰写的书评，以及张维迎先生对三篇书评的回复。
作者简介
张维迎，北京大学经济学教授。1984年获西北大学经济学硕士学位；同年进入国家体改委中国经济体制改革研究所；1994年9月获得牛津大学经济学博士学位。2011年，因对双轨制改革的开创性研究获得第四届“中国经济理论创新奖”。主要著作包括：《企业的企业家—契约理论》、《博弈论与信息经济学》、《市场的逻辑》、《理解公司》、《企业家——经济增长的国王》等。
目录信息
ABSTRACT
第二版序言
前言
1 导论：为什么资本雇佣劳动？
1.1 本书内容提要
1.2 企业理论的批评性回顾
1.3 本书的结构安排
2 经营决策，生产活动，监督与委托人资格的安排
2.1 引言：企业作为一合作组织及其代理问题
2.2 模型
2.3 协作程度，相对重要性，监督技术与最优委托权安排
2.4 讨论：古典资本主义企业、合伙制企业及阿尔钦—德姆塞茨企业
2.5 风险态度与委托权安排
2.6 结论
3 经营能力，个人财富与资本雇佣劳动
3.1 引言
3.2 模型
3.3 临界经营能力与个人财富
3.4 意愿企业家的期望经营能力与个人财富
3.5 作为资本雇佣劳动的机制的利率（和工资）
3.6 市场解决办法与社会最佳
3.7 结论性评论
4 企业的企业家一般均衡模型
4.1 引言
4.2 模型
4.3 企业家职业选择的特征
4.4 均衡的存在性
4.5 比较静态学
4.6 讨论
4.7 能力与财富之间的合作：“职业经理”的出现
4.8 结束语：一个例子
5 结论
参考文献
评论与回应
有恒产者有恒心
——评张维迎著《企业的企业家—契约理论》（汪丁丁）
国有企业改革中的企业家问题
——兼评张维迎著《企业的企业家—契约理论》（张春霖）
企业理论创新及分析方法改造
——兼评张维迎的《企业的企业家—契约理论》（张曙光）
关于《企业的企业家—契约理论》一书写作背景的说明及对三个书评的答复（张维迎）
人名索引
重要词汇索引
· · · · · · (收起)
读后感
思路很清晰，论证很深刻。 不过论证的内容显得跟主流有点反动，就比如“在竞争的市场经济中，有才能又有财产的人成为“企业家”，有才能无财产的人成为“职业经营者”，有财产而无才能的人成为“单纯资本所有者”，既无才能又无财产的人成为“工人”。”怪不得能获英国...
评分读张维迎《企业的企业家：契约理论》 这是一篇关于企业理论的著名的博士论文。读博士论文其实是索然无味的，不过这篇文章开头提出了一个有趣的问题，并试图解答它，这样一来，这篇论文就有些趣味了。 什么是企业？我们一般的理解就是公司或者合伙制企业，在这些单位中，企业...
评分这么多数学公式，叫人怎么看，怎么读，怎么学啊？ 虽然我高等数学、线性代数、概率论与数理统计、统计学原理和计量经济学都顺利通过了。但是依然看不懂这本书的内容，光翻看前三章大部分页面就觉得压力很大，这么多数学公式，叫人怎么看啊？这是给正常人看的吗？要能看...
评分思路很清晰，论证很深刻。 不过论证的内容显得跟主流有点反动，就比如“在竞争的市场经济中，有才能又有财产的人成为“企业家”，有才能无财产的人成为“职业经营者”，有财产而无才能的人成为“单纯资本所有者”，既无才能又无财产的人成为“工人”。”怪不得能获英国...
评分读张维迎《企业的企业家：契约理论》 这是一篇关于企业理论的著名的博士论文。读博士论文其实是索然无味的，不过这篇文章开头提出了一个有趣的问题，并试图解答它，这样一来，这篇论文就有些趣味了。 什么是企业？我们一般的理解就是公司或者合伙制企业，在这些单位中，企业...
用户评价
读到中期部分，关于激励机制与监督成本的实证分析章节，我深刻感受到了作者将抽象理论转化为可操作性工具的功力。这部分内容的叙述风格，相比前期的哲学思辨，明显转向了更加精炼和量化的表达。作者在描述模型构建时，大量运用了类比和场景化叙事，比如他用一个生动的“委托-代理”小故事来解释边际贡献与剩余索取权之间的微妙平衡，这让那些原本晦涩难懂的数学公式和经济模型变得直观可感。更令人称道的是，作者在提出自己的核心论点时，总是会预先引用并批判主流学派的代表性观点，这种“对话式”的写作手法，不仅展现了作者深厚的文献积累，也让读者能够清晰地辨识出本书在学术谱系中的独特位置。它不是简单的重复，而是在继承基础上的大胆突破，这种学术的诚实与自信，在当代著作中是难能可贵的。
评分最后一部分，关于跨国企业和全球价值链背景下的契约重构，体现了作者极强的时代前瞻性。他成功地将古典的、以单一法律实体为中心的理论，移植到了一个充满碎片化和非正式约束的全球化语境中。这里的分析不再局限于公司内部，而是扩展到了国家、国际组织乃至文化差异的层面，探讨如何在缺乏统一强制力的环境中，通过“软契约”和声誉机制来维持合作。作者的笔触在此处变得非常具有画面感，他描述了在不同法域的合作中，企业如何通过建立多层级的信任担保来锁定长期利益，这种对制度工程的精妙设计，让人读后豁然开朗。总的来说，这本书不仅仅是一部理论著作，更像是一部关于现代商业社会如何组织与协作的“操作手册”，它既有经院的严谨，也有实践者的敏锐，读完后，对“契约”的理解彻底被重塑了。
评分这本书的论证节奏非常富有张力，它不像某些学术著作那样平铺直叙，而是采用了层层递进、不断收紧的结构。进入到关于“企业家角色演变”的论述时，语调突然变得更为激昂和批判性。作者似乎不再满足于描述“是什么”，而是开始探讨“应该如何”。他对于传统产权理论中对企业家“剩余索取者”的定位提出了强烈的质疑，并试图重新界定企业家在现代复杂组织中的多重身份——既是风险承担者，也是规则的制定者，更是信任的构建者。这种对角色复杂性的强调，使得整本书的立意得到了升华，从纯粹的理论建构转向了对现实治理实践的深刻介入。阅读至此，我感觉自己像是站在一个高地，俯瞰着整个企业制度的兴衰脉络，那种清晰感和洞察力，让人难以释卷。
评分这本书的封面设计给我留下了极其深刻的印象，它采用了一种非常内敛而又不失力量感的视觉语言。那种深沉的墨绿色调，配合着烫金的书名字体，散发出一种历史的厚重感，仿佛在邀请读者走进一个复杂而精密的思想迷宫。我特别欣赏封面设计中对留白的处理，它没有塞满过多的符号或图像，而是通过精准的布局，营造出一种高度的专业性和严肃性。这让我立刻预期到，内容将是极其严谨和深入的。拿起书本的那一刻，那种纸张特有的触感和油墨的微弱气味，都进一步强化了它作为一本重量级学术著作的身份。从排版上看，字体大小适中，行间距的处理也十分考究，即使是面对大量的理论推导和概念阐述，阅读起来也不会感到压迫或疲劳。这种对细节的极致追求，无疑预示着作者在构建整个知识体系时，也秉持着同样一丝不苟的态度。整体而言，从感官体验上来说，这本书已经成功地搭建起了一座通往知识殿堂的庄严入口。
评分初翻阅目录时，我便被其逻辑的严密性所折服。作者似乎花费了大量篇幅在前置章节中，对“契约”这一核心概念进行了跨学科的溯源和解构。他没有停留在传统的经济学定义上，而是巧妙地引入了法哲学、组织行为学甚至演化生物学的视角，试图构建一个更为宏大且具有解释力的理论框架。这种横向的视野拓宽，使得原本可能显得枯燥的理论基础部分，充满了令人兴奋的思辨张力。我注意到作者在处理关键转折点时，总是会设置一个小节专门用于对前文的总结和对后文的预告，这种结构上的“承上启下”，极大地增强了阅读的连贯性，避免了在复杂的理论迷雾中迷失方向。特别是关于“不完全契约”的讨论部分，作者似乎没有满足于现有的解释模型，而是深入挖掘了信息不对称背后的认知偏差和制度惰性，这一点，对于理解现实中企业治理的困境，提供了极富洞察力的工具。
评分有恒产者有恒心。
评分有恒产者有恒心。
评分心理学背景看经济学的博士论文还是太吃力了。所以跳过了全部的模型建立部分，但是其他文字论述部分，还是可以大概获得一些感知。 消灭了资产阶级，相当于想灭了企业的经营效率。
评分有恒产者有恒心。
评分有恒产者有恒心。
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