具体描述
感受你的內在熱情，主導自己的工作！
全球青年面臨的困境與台灣相似，他們如何改變、走出自己的路？
你也可以找到突破的契機，翻轉未來！
最具「國際觀」的工作趨勢報告！
最懂年輕人的趨勢專家，走訪多國，歸納6大趨勢、5大策略，
用40個精彩故事 + 全彩照片，把世界帶到你的面前，眼界從此不同！
◎最懂年輕人的大人──金蘭都教授
作品在亞洲熱銷逾300萬冊，再版超過700次，
繼《疼痛，才叫青春》《最熟悉又最陌生的14億消費者》後，最新趨勢分析力作
巨大的變革已經開始，但你並不孤單！
與世界各國的青年同步，為自己的人生做主！
金錢和幸福並非只能二選一，可以同時存在！
世界潮流正在改變，「好工作」的定義已經與以往不同，
世界上跟你同年齡的人，如何從不景氣中破繭而出？
家長、教育體系、社會旁人的既定價值觀，都無法為你的未來負責，
該「如何」自己主導人生？趨勢又會帶來哪些契機？
工作是契約職，夢想是終身職，生活是自由職
金蘭都教授認為：找工作首先要考慮「自己的幸福」，人生只有一次，要為追求幸福而工作。找出其中的隱藏價值，義無反顧的投入，日後也能獲得較高的報酬。做自己喜愛的工作，就有動力不斷學習、進步、自我成長，累積到一定的程度，就會成為業界的頂尖菁英。
工作新趨勢隱然成形，未來有無限可能
全世界的年輕人都面臨相同的困境：學歷無用、全球經濟不景氣、資源分配不公，體制僵化、政府無能為力……金教授深刻了解年輕人對未來的徬徨和不安，於是與紀錄片團隊及「首爾大學趨勢分析中心」，走訪歐、美、亞10個國家，以生動活潑的文字和照片，介紹各國年輕人如何「做自己」，如何面對不景氣，並找出自己獨一無二的優勢。
當別人用刻板的思考方式說「你怎麼……」時，自己做主的人，只想留住「明天」；
當別人整日嘮叨「年輕人何必執著於……」時，自己做主的人，只想追求「明天」。
各國年輕人善用在地資源，放眼世界，專注小處，做到最好：
● 越在地越國際化？義大利皮革工藝學院善用在地資源，呼喚全世界！
● 如何創造青年回鄉的理由？以文化振興地方，以政策保障年輕人的發展性。
● 最醒目的商標是「人」！經典名車設計師打造自己成為獨一無二的商標。
● 在學校提早練功？史丹佛大學和德國技職教育 把機會留給未雨綢繆的年輕人。
● 與大公司背道而馳，德國「隱形冠軍」只做自己，在經濟不景氣中獨領風騷。
● 為什麼越來越多年輕人樂於成為「棕領階級」？創造白領階級新藍海。
● 是朋友，也是鄰居，波特蘭的「在地製造」和農夫市場打敗大型連鎖店。
● 荷蘭工會和政府聯手救援青年失業，讓正職和兼職共生，工作和生活得以平衡發展
● 輕鬆工作照樣薪水豐厚，萊雅、Google讓工作充滿「驚嘆號」！
● 不只讓自己賺錢，也讓別人幸福，如何用小錢微型創業？
● 不要以金錢為目的，文化移民結合在地資源，創造更多小確幸。
● 有風險就有機會，跨國界人才正夯，優衣庫全球員工與日本總公司同薪！
作者简介
■作者簡介
金蘭都
亞洲消費趨勢研究權威，三星、現代、花旗銀行等頂尖跨國公司的消費研究顧問，2011年「韓國蓋洛普論文指導貢獻獎」大獎得主。畢業於韓國首爾大學法學院行政學系，美國南加大博士，現任首爾大學生活科學院消費學專業教授、生活科學研究所消費者趨勢分析中心負責人。獲頒首爾大學教育獎的「蘭都課程」，每學期都是最早被搶選一空的課程，學生讚譽為首爾大學優秀教師，並獲得韓國民意推選最佳博士學位論文指導功勞獎。
金蘭都對亞洲消費者的消費趨勢和市場趨勢的研究，深受韓國青瓦台高層的重視，獲聘為歷任韓國總統智囊團小組資深顧問，為韓國的經濟布局出謀策畫。此外，金蘭都亦於高層領導研討會、青瓦台祕書會議、三星集團市場團會議等舉行講座。他擔任三星集團、愛茉莉太平洋、現代汽車、花旗銀行、第一企畫、韓亞銀行、樂天建設等集團的諮詢顧問，同時被任命為2012年第4屆名譽檢察官，2013冬季特殊奧運會諮詢委員。
多年來金蘭都在韓國最有影響力的《朝鮮日報》上發表關於消費趨勢的評論，2007年分析韓國奢侈品消費者的著作《奢侈韓國》被各大刊物選為「年度好書」，並獲得鄭進基輿論文化獎。年年出版的系列書籍《趨勢韓國》，縝密分析韓國的發展走向，獲譽為「最明快的趨勢教科書」，是各界領袖、商務人士、趨勢觀察者關注的年度話題。
寫給兒子的隨筆之作《疼痛，才叫青春》（圓神出版）是韓國出版史上最短時間內銷售量破百萬、總銷售量達兩百萬冊，並在中國銷售近百萬冊的超級暢銷勵志書，他也因此被公認為「最懂年輕人的大人」。趨勢分析之作《最熟悉又最陌生的14億消費者》（先覺出版）深入剖析中國消費市場新面貌，亦獲得各界好評與肯定。
李載赫
KBS電視節目《PANORAMA》製作人。韓國西江大學畢業，歐洲商學院企管碩士。製作過《小說牧民心書》《電視裝載著愛》《News Today》《世界的現在》等節目。此外，他製作的《生老病死的祕密》《科學咖啡店─超級颱風2030》《幸福的領導力》等被視為兼具大眾化且能確實傳遞訊息的韓國代表性紀錄片。
李載赫致力於傳遞信念給觀眾，他深信以「1%的收視率力量」和紀錄片具有改變世界的可能性。著有《科學與溝通》、《幸福的領導力》等書。
■譯者簡介
葉雨純
國立政治大學韓文系、留學於韓國首爾大學。曾擔任韓國網站翻譯、科技大廠對韓專案管理。譯有《離開公司時後悔的24件事》《最熟悉又最陌生的14億消費者》（先覺出版）《人生的八個關鍵字》（圓神出版）等書。
李統一
聯合大學資訊管理學系畢業，譯有《這樣玩最聰明！用100種互動小遊戲培養小孩的觀察力、專注力、創造力和行動力》一書，現於韓國DREAMTREE貿易公司工作，兼職口譯。
目录信息
推薦序 讓我們自己成為想在世界上所看到的改變！ 褚士瑩
前 言 巨大的變革已經開始，為了人生找到夢想的工作！
作者序 我們是為了什麼而工作？
作者序 現實問題讓人坐困愁城，何處是出口？
PART 1 掌握職場趨勢，主導自己的工作！
◎在地青年時代來臨
在求職深淵裡掙扎的義大利名校畢業生
在義大利米蘭理工大學遇見的兩名年輕人
創造讓義大利年輕人「回鄉」的理由
義大利的家族企業、釀酒廠，以及餐廳
振興地方的文藝復興運動
義大利皮革工藝學院
地方政府保障你的發展性
義大利托斯卡尼的「喬瓦尼青年支援計畫」
「在地製造」打敗星巴克和大型連鎖店
美國波特蘭咖啡烘焙者聯盟和農夫市場
讓職場成為能夠生存的戰場，而非死亡的地獄
濟州島民宿月之屋 ＆ 入口網站服務公司多音
驚人的一擊，向隱形冠軍看齊
德國經濟學者赫爾曼．西蒙博士
◎越來越多年輕人樂於成為「棕領階級」
懂得屈膝就能贏得這個世界和人脈
英國管家學校
讓少女拿鐵錘做工的迷人理由
荷蘭馬蹄技術專家
荷蘭木匠學校
木匠們正在DIY自己的夢想
越過苦難、奔向幸福的車夫
ARTEE人力車
◎你是「游牧上班族」嗎？
轉換工作領域的數位游牧上班族
日本的共用工作空間 The Terminal
e工作者的誕生
英國共同工作空間Central Working
讓人樂於兼職工作的烏托邦—荷蘭
荷蘭工會代表艾爾柯．塔斯瑪 ＆ 前首相溫姆．柯克
連結正職和非正職的橋梁
義大利青年失業問題專家提托．博埃里教授
◎慈善的全盛時代，經營你的社會事業
與窮人共舞！
孟加拉的鄉村銀行 ＆ 電信拓荒者
你該擄獲的是人心，而不是金錢
募款專門學校
買不起面試套裝的求職者，請看過來！
提供正式服裝的開放衣櫥
◎輕鬆工作照樣收入豐厚
工作量最少國家的逆轉性成功
法國萊雅 ＆ 法國都市人的第二個家
與眾不同的Fun職場
美國Google總部
一週上班四天太辛苦了，工作應該「逗號」+「驚嘆號」！
美國手機應用程式開發商Smule
◎微型創業的興起
以一百美元闖世界
記錄各種微型創業故事的美國作家克里斯．古利博
放低姿態，跳得更高，創業UP！
有故事的幸福編織小鋪，談心也能創造商機
波特蘭居民的「菜單醫師」
為客戶量身打造客製化菜單
震撼矽谷的大學生創業團隊秘訣
美國史丹佛大學創業社團「底座」創造三兆美元年收益
販賣熱情且附贈感動的創意店家
青年創業家致力於讓更多人過更好的生活
PART 2 擬定「尋找我的天職」策略
◎再見了，錯誤的職能配對！徵人求職的模式正在改變
企業和求職者不合拍？職場重要的是「速配」！
致力於避免職能配對錯誤的諾貝爾經濟學獎得主—艾爾文．羅思教授
利用「時間的碎片」賺取金錢
提升兼職者工作品質的英國人力銀行
如果你真誠關懷他人，又充滿好奇心，社群網路適合你
社群網路專家賈許．威德曼 ＆ 企業社群網路 LinkedIn
靠創意，而非靠學歷取勝的就業競技場
美國大學生挑戰平台MindSumo
◎你的形象識別是什麼？
世上獨一無二的商標—「ME」
傳遞「真食物」概念的越南三明治專賣店
比名車更醒目的商標是「人」
出身英國皇家藝術學院的經典車款設計師彼得．施萊爾
新自由工作者I-Pros崛起
法國自由工作者專家史提凡．雷普利博士
◎學海無涯
在學校就能先找到工作
史丹佛大學職涯發展中心 ＆ 新創101博覽會
懂得未雨綢繆的年輕人，在就業現場「練功」
德國實習生博覽會、凱馳、漢莎科技
工作福利制度造就「實在」的教育
荷蘭社會生活職業知識中心 ＆ 職業技術教育開發中心
◎跨國界人才掀起職場革命
跨越國界，就能跨越界限！
日本東京壽司學院 ＆ 優衣庫
邁向世界舞台，擁抱熱情不再只是空想！
義大利米蘭的時尚產業
◎不以金錢為目的，為追求幸福而工作
文化移民的小幸福
濟州島咖啡店Café Seba ＆ 一人文化企畫公司
不管別人怎麼看，感受自己內在的熱情！
荷蘭作家朱斯特．魏德曼
結語 站在趨勢的中心，呼喊工作
沉浸在自己天職的幸福職人—他們的座右銘和工作的理由
· · · · · · (收起)
读后感
评分
评分
评分
评分
用户评价
这本书的封面设计简直太抓人眼球了，那种深邃的蓝色调，配上仿佛能穿透屏幕的金色字体，一下子就抓住了我的注意力。我一个从事国际贸易的朋友推荐给我的，他说这本书的内容涉及了全球几大主要经济体的劳动力市场变化，简直是行业内的“圣经”。我最近正在考虑拓展海外业务，所以对这种宏观层面的分析非常感兴趣。我特别期待看到它对不同文化背景下，员工激励机制的差异化探讨，毕竟在跨国合作中，理解当地的“工作哲学”至关重要。如果它能提供一些具体案例，比如某个跨国企业如何成功地将东西方管理模式融合在一起，那就太棒了。毕竟，理论的东西太多了，实操层面的经验分享才是我最需要的“干货”。我希望作者能深入挖掘那些不易察觉的微观趋势，比如新兴技术对传统工种的冲击速度，以及不同地区政府在人才培养上的政策侧重，这些都是影响未来十年市场格局的关键变量。我翻阅了目录，看到“未来技能图谱”那一章，立刻就燃起了强烈的阅读欲望。
评分这本书的装帧质量非常精良，纸张手感厚实，印刷清晰度也无可挑剔，拿在手上有一种沉甸甸的实在感，这本身就是一种阅读享受的保证。我注意到它似乎采用了大量图表和数据可视化，这一点深得我心。纯文字的报告读起来太费劲了，如果能用直观的方式展示不同国家薪资结构、人才流动方向的对比，那理解起来效率会高出不止一个档次。我尤其关注它对“零工经济”在不同成熟度市场中表现的分析。在一些欧美国家，这种工作模式似乎已经进入成熟期，而在亚洲一些快速发展的新兴经济体，它又呈现出完全不同的面貌。这本书如果能提供一份横向对比分析，说明哪些因素加速了零工经济的发展，哪些因素又在抑制它，对我制定人才外包战略将有直接的指导意义。我希望作者的视角不要过于聚焦于硅谷或伦敦，而是能给到一些发展中市场，例如东南亚或拉丁美洲的独特洞察，那里蕴藏着巨大的劳动力潜力。
评分这本书的篇幅看起来相当可观，这意味着作者在内容组织上必然下了很大功夫，要将十个国家的工作趋势进行提炼和整合，同时还要保持叙述的流畅性，这绝非易事。我希望它在语言风格上能保持一种冷静、客观的分析姿态，避免过度的煽情或预言式的断言。我更倾向于看到基于事实和逻辑推导出的可能性，而不是斩钉截铁的未来预测。我个人对技术伦理和劳动力的关系特别感兴趣。随着人工智能的普及，哪些工作岗位会迅速消失，哪些新的职业会应运而生？书中对这些“创造性破坏”的描述是否足够细致？特别是，它是否触及了关于“通用基本收入”在不同国家劳动力结构调整中的讨论热度？这些前沿议题往往是衡量一份报告是否具有时代前瞻性的试金石。如果它能提供一些关于不同国家在应对自动化冲击时所采取的教育改革措施的对比分析，那就太有参考价值了。
评分说实话，我一开始对这种“观察报告”类书籍抱有一定保留态度，总觉得容易流于表面，缺乏深度。但这本书的作者团队背景似乎非常扎实，他们似乎不是泛泛而谈，而是真的深入一线进行了调研。我听一位在跨国咨询公司工作的朋友说，这本书里提到的很多数据来源是他们内部也需要付费才能获取的。这让我对它的信息密度有了更高的期待。我特别好奇，书中是否会探讨“工作与生活平衡”这一全球性议题在不同文化语境下的定义和实践差异。例如，日本的“过劳死”文化与北欧的弹性工作制之间，是否存在一种正在形成的全球共识？如果作者能捕捉到这种微妙的文化张力，并分析其对企业运营效率的实际影响，那这本书的价值就不仅仅停留在人力资源管理层面了，而是上升到了跨文化管理的哲学高度。我对这类宏大叙事与微观实践相结合的论述方式非常欣赏，它能帮助我跳出日常琐碎的工作，从更战略的角度去审视问题。
评分当我浏览书的介绍时，它强调了“全球化重塑”的主题，这让我联想到最近几年地缘政治对人才供应链的潜在影响。我非常想知道，面对贸易保护主义抬头和供应链本地化的趋势，这些主要经济体在吸引和保留高端人才方面的策略是否发生了根本性的转变。例如，英国脱欧对伦敦金融城人才吸引力的长期影响，或者美国在吸引STEM领域人才时面临的新挑战，这些具体的地缘政治摩擦如何被量化到工作趋势报告中，这是我最想看到的。这本书如果能提供一种动态视角，而不是静态的快照，说明这些趋势是如何在过去两三年内演变的，那就更具价值了。我期待它能帮我理解，在未来十年，国际人才流动的大方向是更趋向于区域化聚集，还是依然保持全球互联互通的态势。这种对复杂国际关系的解读，是普通新闻报道难以提供的深度。
评分 评分 评分 评分 评分相关图书
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2026 book.quotespace.org All Rights Reserved. 小美书屋 版权所有