具体描述
在《生涯咨询》中，马可•L.萨维科斯展现了一条新的设想生涯咨询实践的道路，这条道路镶嵌在建构主义和叙事知识论中。生涯咨询根据一个关于个人特质、兴趣和职业的不同方面进行匹配的客观角度来工作，希望发现一个良好的匹配。书中展现的当代方法是适应性的，足够匹配快速变化和增长的全球经济，但也足够敏感将意义生成与文化势力影响作为中心亮点。
作者简介
马克•L.萨维科斯 博士（Mark L.Savickas, PhD），东北俄亥俄大学医学院行为与社区健康科学系的名誉主席和教授。同时，他也是肯特州立大学咨询教育专业的兼职教授，从1973年起他就在那里教授生涯咨询，有超过5000名的学生上过他的课程。他还是国际应用心理学 会咨询心理学分会的主席（2010—2014）。因为他在生涯咨询领域的杰出工作，美国心理学会咨询心理学分会授予他约翰L•霍兰德奖（1994）以表彰他在人格和生涯研究方面的突出成就，国家职业发展学会授予他杰出生涯奖（1996），职业心理学协会授予他杰出成就奖（2006），里斯本大学（葡萄牙）和比勒陀利亚大学（南非）授予他名誉博士的头衔。
译者简介：
郑世彦，心理学硕士，编辑，心理咨询师（存在—人本主义治疗取向），著有《看电影学心理学》，译有《生涯咨询》《现实疗法》《选择理论》等。
目录信息
2 建构自我和同一性 / 017
3 叙事咨询 / 047
4 生涯故事访谈 / 071
5 生涯故事评估 / 087
6 解决方案评估 / 109
7 环境、脚本和场景评估 / 131
8 生涯建构咨询 / 157
9 意向转化为行动 / 181
附录 1 生涯故事访谈格式 / 199
附录 2 关键术语表 / 201
附录 3 本书部分词语英汉
对照表 / 203
丛书主编简介 / 237
译后记 / 239
· · · · · · (收起)
读后感
21世纪的职业，让人们感到焦虑和不安。以前，20世纪稳定的就业和安全的组织，为构建生活和洞见未来提供了牢固的基础。可惜这样的稳定性和安全性，现在已经让位于新的社会秩序——不固定的职业和变动的组织，这给人们带来了巨大的压力（Kalleberg，2009）。这种新的社会秩序，使...
评分 评分 评分 评分庄子曰：“吾生也有涯,而知也无涯。以有涯随无涯,殆已。已而为知者,殆而已矣。”正如庄子所说，人类就是一群“以有涯随无涯”的“已而为知者”。人们为了寻找或创造自身存在的意义，不得不进行一项又一项的工作，甚至几代人来完成某一项工作，不能让自己停下来、闲下来。 恐怕...
用户评价
这本书的文字风格非常独特，它有一种古典文学的韵味，但讨论的却是最前沿的职场变迁和个人适应性问题。我注意到作者引用了大量跨学科的理论，从社会学到行为经济学，构建了一个宏大而又精密的理论体系。对于那些追求理论深度和逻辑自洽性的读者来说，这无疑是一本宝藏。我印象最深的是关于“身份重塑”的章节，它探讨了当一个人转换职业跑道时，如何处理旧有身份的消解与新身份的建立。这个过程充满了痛苦与挣扎，而作者用一种近乎哲学的思辨，为这种心理上的阵痛提供了极佳的注解和慰藉。它教会我，职业的意义从来就不是一成不变的，它是一个动态构建的过程，需要不断地与时代、与自我进行对话。
评分我是在一个非常迷茫的时期接触到这本书的，当时感觉自己被困在一个无法突破的职业瓶颈里，每天都在重复同样的机械劳动，看不到任何希望。这本书的出现，恰如久旱逢甘霖。我特别喜欢它在讨论“优势识别”时采用的那种去中心化的方法。它不是让你去罗列你擅长什么硬技能，而是引导你去观察你在什么情境下会自然而然地感到心流，去关注那些你付出努力却依然感到愉悦的活动。这种由内而外的探索方式，让我重新审视了自己过去被忽略的一些“小特长”。书中提及的“小步快跑的实验模型”，也让我放下了“一步到位”的完美主义执念，开始尝试用更低成本的方式去测试新的职业方向的可能性。这本书的实用性极强，它提供的工具和步骤清晰可见，让人读完后立刻就想付诸行动。
评分这本书，我得说，完全是打开了我看世界的另一扇窗。它不像那些陈词滥调的成功学书籍，一味地灌输“努力就能成功”的空洞口号。相反，它深入探讨了职业选择背后的深层心理机制，那些我们自己都没意识到的驱动力和阻碍。作者的叙述方式非常细腻，通过一系列引人入胜的案例分析，将那些抽象的职业理论具象化了。我尤其欣赏它对“职业倦怠”这一现代人普遍困境的剖析，它不是简单地指出问题，而是像一个经验丰富的朋友，一步步引导你挖掘出倦怠的根源——是环境的不匹配，还是内在价值的迷失？读完之后，我立刻着手调整了我的日常工作优先级，不再盲目追求外部的“光鲜”，而是更注重工作内容与个人成就感的契合度。这不仅仅是一本关于找工作的书，它更像是一本关于如何更好地认识自我的指南，深刻影响了我对未来规划的视角。
评分坦白讲，初捧此书时，我带着一种审视的眼光。市面上关于个人成长的书籍实在太多了，大多不过是把一些人尽皆知的道理重新包装一遍。然而，这本书却展现出一种令人惊喜的深度和广度。它没有回避职业发展中那些令人沮丧的“灰区”——比如结构性失业的压力、跨行业转型的巨大风险，以及家庭期望与个人抱负之间的永恒拉扯。作者的笔触冷静而富有洞察力，他没有提供廉价的速效药方，而是提供了一套严谨的分析框架，帮助读者去解构复杂的情境。我花了很长时间消化其中关于“非线性发展路径”的章节，它彻底颠覆了我过去那种必须按部就班的线性思维定式。这本书需要慢读，需要反复咀嚼，它不是那种一目十行就能吸收的快餐读物，但它的回馈是长久且扎实的，它赋予了读者一种面对不确定性的强大内心力量。
评分我通常不太关注这类“指导性”的书籍，总觉得它们带有很强的“推销”意味。然而，这本书却成功地避免了这一点，它的核心魅力在于其无可辩驳的客观性和对个体差异的尊重。它没有试图将所有人都塑造成某种标准模板下的“精英”，而是着重强调“适配性”才是职业幸福的基石。书中对于不同生命阶段（比如中年危机、重返职场等）面临的不同挑战，都有着精准的描摹和切实的建议。我特别欣赏它对“职业道德边界”的探讨，这在当前这个快速变化的时代尤为重要。阅读它，就像是在进行一次深度的自我诊断，它帮助我厘清了哪些是外界强加的期望，哪些才是真正驱动我前行的内在火焰。这本书读完后，我没有觉得被“教育”，反而觉得被“赋权”了。
评分非常喜欢，指导性强
评分很多专业性的理论推导，比较适合专业人士读。但我也了解到，生涯规划首先要了解自己，然后了解社会，最后把两者结合起来实现同一性。对自己的了解并不简单，最简单的办法是讲故事，人们通过清楚地表达生活从而理解生活。他们在故事中理解自己的生命。除此之外，咨询师还会问你最喜欢哪本书里的故事，如梭罗所言，有多少人因为读一本书而开创新生活！书籍的存在或许是为了解释我们的奇迹并孕育新的奇迹。此外，关键要了解的还有：最敬佩的人，最喜爱的书或电影，最喜爱的座右铭，最早期的3个故事。
评分四月的第一本书，讲的是建构主义理论在生涯规划指导中的运用，实操性很强，挺不错的。如果之后遇到这种案例，这本书会再读一遍。
评分走进自己的脚本，走向一致性，连续性。
评分提到的几个叙事方式非常值得借鉴，可以自己勾勒出成长的方向。不过书里的描述有些无聊，有时候看着看着就没状态了
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