具体描述
《工业文明的社会问题》是行为科学的创始人乔治•埃尔顿•梅岳的代表性著作。书中包括两大部分，第一部分“科学与社会”，是对支配管理观念的元理论探讨，第二部分“临床式调研方法”，是对霍桑实验以及其他类似的调查研究和分析论证。梅岳认为，工业社会的根本问题，是工业的飞速发展导致产生了社会的反常状态。他强调，工业革命以后，社会在物质方面和技术方面的进步和成就是十分巨大的。但正是这种进步和成就，使社会失去了原有的协调与平衡。其元理论的主题，正是人类社会的协调与平衡。
本书采用我国著名社会学家、人类学家费孝通先生的译本，并将英文原著附录于后，供读者对照阅读。
作者简介
乔治•埃尔顿•梅岳(1880—1949)，美国管理学家，原籍澳大利亚，早期的行为科学——人际关系学说的创始人，美国艺术与科学院院士。
费孝通（1910—2005），汉族，江苏吴江人，世界级的社会科学家，国际应用人类学会最高荣誉奖获得者，中国社会学和人类学的主要奠基人之一，第七、八届全国人大常委会副委员长，政协第六届全国委员会副主席，民盟中央主席。
目录信息
导言
提要
第一编 科学和社会
第一章 进步的黯淡面
第二章 乌合之众的假定及其必然的推论，国家绝对
第二编 现场研究
第三章 初步调查
第四章 霍梭恩和西方电气公司：对于访问的实验进一步的说明
第五章 缺勤和转业
第六章 爱国主义是不够的；我们对人必须没有仇恨或怨气
附录一 哈佛大学商业管理研究所工业研究部从1926年到l945年的研究工作
附录二 人名、地名对照表
lCIAL PROBLEMS OF AN INDUSTRAL
ATION
Foreword
Introductory
PART I SCIENCE AND SOCIETY
CHAPTER I The Seamy Side of Progress
CHAPTER II The Rabble Hypothesis and Its Corollary,The StateAbsolute
PART II THE CLINICAL APPROACH
CHAPTER III The First Inquiry
CHAPTER IV Hawthorne and The Western Electric Company：Some FurtherComments on the Interview Experiment
CHAPTER V Absenteeism and Labour Turnover
CHAPTER Vl“Patriotism is Not Enough；We Must Have No Hatred orBitterness Towards Anyone’’
· · · · · · (收起)
读后感
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用户评价
问题就是科技的发展，人并没有发展出相应的人事能力？
评分本来想买《工业文明的人的问题》，但绝版找不到了，在孔夫子上买了这本，读来很有共鸣，150年前美国社会的现状可以切换到当下社会来观察和反思。除了费老的翻译读着有点吃力。
评分工业社会的心理问题。
评分又见：必读书之一
评分两种能力。掌握技术的能力，和在社会生活中的交际能力。不能失衡
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