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赢在制度:制度才是管理致胜的王道
☆☆☆☆☆
简体网页||繁体网页
王媛
中华工商联合出版社
2014-1-1
0
35.00元
平装
9787515808055

图书标签: 制度  管理学、管理制度  管理  赢在制度  没办法  挺好  帮助  学习！！！   

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发表于2025-03-05

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用户评价

评分☆☆☆☆☆

好的公司要有好的制度。

评分☆☆☆☆☆

好的公司要有好的制度。

评分☆☆☆☆☆

好的公司要有好的制度。

评分☆☆☆☆☆

案例丰富，但是分析肤浅。

评分☆☆☆☆☆

没啥实质内容。

读后感

评分☆☆☆☆☆

企业作为一个聚集各种各样资源的载体，要承担很多的功能，包括要处理好很多与企业有关联主体的关系。就算是员工也要保持一个良好的态度，这样才能...  

评分☆☆☆☆☆

在亚马逊买的，首先快递非常的给力！不会用制度管理，干到累死也不会有成绩，企业有了“规矩”，才可以成“方”成“圆”，帮助我们在管理中游刃有余，所以这本书还是很有必要看看的，也是个不错的学习选择。推荐下呢！！！  

评分☆☆☆☆☆

一个公司内部在分化出若干小的利益群体后，意味着潜规则就要在公司或者部门内部肆虐。这些小团体在推动公司发展的同时，还在尽力满足自己小圈子的私利，有时甚至不惜牺牲公司的利益。作为管理者，对于一些性质恶劣的潜规则，一旦发现，决不能听之任之，而要重拳出击，及时刹住...  

评分☆☆☆☆☆

公司对员工的培训主要有内部培训和外部培训两种方式。内部培训是指员工职前教育和岗位技能培训，外部培训是指员工参加企业外部的各种业务培训。这两种培训是至关重要的，通过这种培训可以增加员工对公司产品的了解，就能更好的去销售！  

评分☆☆☆☆☆

公司对员工的培训主要有内部培训和外部培训两种方式。内部培训是指员工职前教育和岗位技能培训，外部培训是指员工参加企业外部的各种业务培训。这两种培训是至关重要的，通过这种培训可以增加员工对公司产品的了解，就能更好的去销售！  

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