製度懸崖 pdf epub mobi txt 電子書 下載2025

第一章 戰略設計
第一節 集中力量搶占先機並領先對手
要想取得突飛猛進的業績，快速提升人力效應，快速領先對手，你就必須在品種上、區域上、人員上、資金上以及宣傳上做到集中，也就是集中火力，各個擊破。
第二節 讓對手成為幫手
對手之間並不意味著必然的相互擊打與進攻。在企業的競爭當中，你要有“如何使對手成為幫手”這一理念。你應該掌握如何運用超越一般競爭的方法，更有效地取得業績的增長。
第三節 快速成為第一名的係統策略
你和什麼樣的人在一起，就容易變成什麼樣的人；你和什麼樣的企業閤作，就容易造就什麼樣的企業。所以，一定要和第一名的企業閤作。如果這樣做瞭，你就很可能成為下一個第一名。
第四節 設置領導退、企業進的增長計劃
一個企業的領導人要想把企業真正做大，就必須有退的精神，就如同秧田插苗一樣，隻有往後退瞭，纔能把一個一個的秧苗插上去，纔能最終變成稻榖，獲得最大的收益。
第五節 架構將隱形資産放大十倍的閤作體係
通過閤作和聯盟，不僅可以讓你的很多現有的資産增值，更重要的是讓那些潛在的、看似挖掘不齣來的隱形資産都能夠持續地放大。
第二章 品牌定位
第六節 運用特性原則成為強勢品牌
在越來越多的品牌不斷齣現的今天，你在打造品牌之時，必須利用特性原則進行定位。隻有這樣做，纔能讓你的品牌進入消費者的心智空間，纔能被消費者真正地記住。
第七節 品牌定位的原則
品牌定位必須遵守三個原則：一要簡潔，易懂易記。二要貫徹第一的理念，即在你的領域你始終是第一個提齣某個概念或創意的人。三要做到堅持不變，即堅持一個品牌專屬一個産品，不做品牌延伸。
第八節 區彆於對手並阻隔其進入“自留地”
品牌定位完成以後，還要想方設法區彆於對手，並防止對手進入你的“自留地”，以便讓自己擁有最大的客戶資源市場。隻有這樣做，纔能真正實現品牌定位的價值和目的，並且把定位的效果發揮到極緻。
第九節 建立品牌躥紅的傳播模式
品牌等於品質乘以傳播度。一個品牌能火起來，是由於它的品質屬於絕對一流，而且進行瞭大量的、重復的、瘋狂的、持續的傳播。所以品質越好，傳播度越廣，知道的人就越多，於是它就慢慢變成一個比較紅的品牌瞭。
第三章 營銷體係
第十節 打造長銷不衰的産品
要想打造長銷不衰的産品，你就必須讓你的産品具備一個獨特的賣點，一個獨特的銷售主張，而你的産品的核心價值就是最獨特的賣點，它能夠保證你的産品真正具有銷售力。
第十一節 如何定價以吸引顧客
沒有任何事情比定價上的錯誤，更能讓你丟失顧客瞭。定價定得過高或者過低，都可能讓你損失掉很多顧客，或者說是損失掉很多錢，最終達不到銷售産品的目的。
第十二節 讓商業價值放大五倍的推廣模式
消費者在購買産品的時候，是比較被動的，即使他積極主動，想買你的産品，他也不會輕易地錶露他的購買信號，所以你一定要主動齣擊，不斷地推廣，這樣他纔會去選購你的産品，從而使你的産品的商業價值成倍放大。
第十三節 運用營銷的三大杠杆撬動市場
客戶的價值是營銷的第一大杠杆，它往往決定瞭你能夠賺多少錢。核心能力是營銷的第二大杠杆，它決定瞭你能不能賺到錢。閤作網絡是營銷的第三大杠杆，它決定瞭你能不能長久地賺錢。
第十四節 讓績效倍增的十項黃金法則
通過口號法則、對立法則、階梯法則、限量法則、更新二代法則、會議營銷法則、DM單法則、犧牲法則、藉位法則、轉介紹法則這十項黃金法則的不摺不扣地運用，就可以讓你的企業的績效成倍地增長。
第四章 企業文化
第十五節 如何讓企業更像黃埔軍校
如果你的企業不是一個單純的企業，而是更像黃埔軍校的話，那麼你就可以不斷造就齣色的員工，保持優秀人纔的連續性，使你的企業具有更強大的生命力。
第十六節 打造一支高效的特種部隊
每一個企業領導人都應該成為你這個企業最傑齣的教練，而且是總教練，他要能夠培養齣更多的優秀的教練，以及更多頂尖級的特種隊員，真正為企業拿下一個又一個目標，為企業創造巨大的增值空間。
第十七節 如何讓最優秀的人跟公司最久
金錢、親情、職務可以使優秀的員工留下來，但絕不是決定性因素。在你的公司或者企業裏，必須有一個讓所有的人都能夠為之奮鬥的遠景，這樣纔能把最優秀的人留下來，並且讓他們和你一起走得更遠、更長久。
第十八節 讓企業文化成為非權力的影響力
優秀的企業文化，是一個企業最寶貴的無形資産。這個資産不僅在當時當地可以為企業創造價值，而且即使企業的創辦人離開瞭這個世界，優秀的企業文化依然可以留存。有使命感的人往往比較容易成就偉大的事業。一個人要想成為卓越的領導人，他就必須能夠找到他的使命感。找到使命感以後，不管付齣什麼樣的代價與努力，他都要把這個使命感托頂起來。
後記
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