Joined-Up Government

Joined-Up Government pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

出版者:Oxford Univ Pr
作者:Bogdanor, Vernon 编
出品人:
页数:120
译者:
出版时间:2005-9
价格:$ 39.55
装帧:Pap
isbn号码:9780197263334
丛书系列:
图书标签:
  • 公共管理
  • 政府治理
  • 政策协调
  • 跨部门合作
  • 组织行为
  • 公共服务
  • 行政改革
  • 英国政治
  • 政策制定
  • 协同治理
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具体描述

'Joined- up government' is a key theme of modern government. The Labour government, first elected in 1997, decided that intractable problems such as social exclusion, drug addiction and crime could not be resolved by any single department of government. Instead, such problems had to be made the object of a concerted attack using all the arms of government - central and local government and public agencies, as well as the private and voluntary sectors. This book seeks to analyse 'joined-up government', to consider its history, and to evaluate its consequences for British institutions such as the Cabinet, the civil service and local authorities. Is joined-up government a new idea, or merely a new label for a very old idea? What lessons can be learnt from previous attempts at joined-up government? How does it affect our traditional constitutional conceptions relating to Cabinet government, a politically neutral and non-partisan civil service, and an independent system of local government? Will it lead to the concentration of power in 10 Downing Street or is it compatible with a political system based on checks and balances? Drawing together papers given at a conference held at the British Academy, "Joined-Up Government" provides a broad overview of one of the most significant aspects in modern government. Its contributors include not only distinguished academics, but also those who have themselves been engaged as practitioners in developing joined-up programmes. This book will be indispensable to all those who seek to understand how new developments in government are affecting our lives.

《Joined-Up Government》是一部深刻探讨现代政府运作方式的著作。它并非一本操作手册,而是对一种理想化的治理模式进行理论构建和情境设想。本书的核心在于“ Joined-Up”,这个词汇传达的是一种打破部门壁垒、实现协同合作的治理愿景。它并非描述具体政策的细节,而是着眼于宏观层面的组织结构、决策流程以及文化建设,旨在描绘一个如何让政府各部门如同一体般高效运转的蓝图。 本书的一个重要切入点是对当前许多政府机构存在的“部门孤岛”现象的剖析。作者细致地梳理了导致这种分割的深层原因,从历史形成的职能划分,到预算和绩效评估体系的内在逻辑,再到官僚体系中固有的沟通障碍和责任分散。通过一系列的案例分析,本书揭示了部门分割如何导致政策执行的脱节、资源的浪费以及对公民需求的响应迟缓。例如,在应对复杂社会问题时,如贫困、老龄化或气候变化,单一部门的努力往往难以触及问题的全貌,反而可能因为缺乏跨部门的协调而适得其反。 《Joined-Up Government》的独特之处在于,它不满足于仅仅指出问题,而是积极探索解决之道。本书的核心论证是,实现“Joined-Up”并非仅仅是技术层面的改革,更是一种深层次的思维模式和文化转变。作者提出了一系列构建这种协同治理模式的关键要素。 首先,在组织结构层面,本书探讨了如何通过设立跨部门的协调机制,例如成立联合工作组、项目办公室,或者建立共享信息平台,来促进不同部门之间的信息流通和项目协作。这些机制的设计并非为了增加官僚层级,而是为了创造一个促进对话、解决冲突和共同决策的空间。本书也可能涉及对现有部门职责进行重新审视和优化,以减少重叠和模糊地带,从而为更顺畅的合作奠定基础。 其次,在决策流程方面,本书强调了引入以公民为中心、以问题为导向的决策框架的重要性。这意味着政府的决策过程需要超越部门的视角,将不同部门的资源和专业知识整合起来,以更全面地理解和解决一个特定的社会问题。本书可能会讨论如何建立更具弹性的预算分配机制,允许资源在不同部门之间根据实际需求进行灵活调动,而不是仅仅束缚于传统的年度预算周期。 第三,文化建设被认为是实现“Joined-Up”的关键驱动力。作者深入分析了如何在政府内部培育一种开放、信任和协作的文化。这包括鼓励部门间的知识分享,奖励跨部门的成功合作,以及建立鼓励创新和承担合理风险的激励机制。本书也可能讨论如何通过领导力的示范效应,以及对工作人员进行跨部门培训,来打破部门间的隔阂,增强共同体意识。 《Joined-Up Government》并非空中楼阁,它在探讨理想模式的同时,也警示了实现这一目标过程中可能遇到的挑战。例如,如何平衡部门的专业性和整体的协调性,如何在保证效率的同时维护问责制,如何在改革中避免利益集团的阻挠,以及如何处理不同部门在文化和价值观上的潜在差异。本书不会提供现成的万能药,而是鼓励读者进行批判性思考,并根据自身情境探索最适合的路径。 总而言之,《Joined-Up Government》是一部发人深省的著作,它为我们描绘了一种更具整合性、响应性和效率的政府治理模式。它呼唤一场自上而下和自下而上的变革,旨在让政府部门能够打破隔阂,协同作战,最终更好地服务于公民和社会。本书是对现代治理理论的宝贵贡献,它为寻求提升政府效能的决策者、政策制定者和学者提供了深刻的见解和启示。

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读后感

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用户评价

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读完这本关于政府运作的书,我最大的感受是它极其“接地气”,完全没有那种高高在上的理论腔调。作者似乎真的花了不少时间在基层和中层管理者中穿梭,记录了那些在实际推行新政时遇到的鸡毛蒜皮却又致命的小麻烦。比如,书中提到一个关于城市交通规划的试点项目,原本设计得天衣无缝,但因为规划局和环保局对于“绿化带”的定义在技术标准上存在毫厘之差,导致最终批文卡了整整八个月。这种细节的捕捉,让这本书读起来充满了“真实世界的噪音”。它不回避改革过程中必然出现的利益冲突和权力博弈,甚至用一种近乎幽默的笔触描述了不同派系为了争夺预算和话语权而进行的“隐形战争”。它提醒我们,政策的成功与否,往往取决于那些没有人愿意在正式报告中提及的“灰色地带”。这本书的叙事节奏非常紧凑,通过一系列快节奏的“问题-冲突-僵局”的场景切换,营造出一种紧迫感,让人不禁想,难道这些看似低效的摩擦,就是现代大型机构的宿命吗?它没有提供一个万灵药式的解决方案,而是提供了一套让你在面对复杂性时保持清醒的工具箱。

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这本书在方法论上的创新性令人赞叹。它没有局限于传统的案例研究或定量分析,而是大胆地引入了复杂性科学的视角来审视公共部门的管理。作者将政府视为一个“自组织系统”,而非一个可以完全由上而下控制的机器。这种理论框架的转换,一下子解释了为什么许多自上而下的“整合”努力往往会以失败告终——因为系统会自然地产生抵抗力来维持其既有的平衡状态。我特别欣赏其中关于“涌现行为”的讨论,即在没有中央指令的情况下,不同部门的个体决策如何无意中催生出宏观层面的混乱或稳定。书中通过详细建模分析了信息流在不同层级之间的衰减和扭曲过程,这让那些抽象的“沟通不畅”有了量化的模型支撑。这本厚重的著作,对于那些习惯于线性思维的读者来说,可能需要一些时间来适应其非线性的叙事方式,但一旦进入状态,你会发现它提供的认知升级是颠覆性的。它挑战了我们对“控制”的传统理解,转而探讨如何在不确定性中引导系统的演化方向。

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坦白说,我最初拿到这本关于政府协作的书时,还以为会是一堆枯燥的政策术语和冗长的法律条文。然而,它出乎意料地具有很强的文学性和人文关怀。作者似乎非常关注那些在系统裂缝中被遗漏的“边缘群体”。比如,书中对一个旨在帮助长期失业者的跨部门项目失败进行了深入的社会学考察,发现问题不在于资源不足,而在于项目对目标群体的“身份认定”在不同部门间存在微妙的偏差,导致受助者在申请不同补贴时总是在“对不上号”的表格间迷失。这种对个体命运与宏大政策之间张力的捕捉,使得这本书的情感重量非常大。它让我们看到,冰冷的官僚结构背后,是活生生的人在承受延迟、推诿和部门墙带来的后果。阅读过程中,我多次停下来思考,如何才能设计出一个真正以人为本的治理结构,而不是一个以效率或合规为唯一目标的结构。这本书不仅仅是写给政策制定者的,它更像是一封写给所有关心社会公正的公民的呼吁书。

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这本书最令我印象深刻的是其对未来技术趋势的预判,特别是人工智能和区块链技术在重塑政府协作模式中的潜力。作者没有陷入对这些技术的盲目乐观,而是进行了极为审慎的评估。它详细阐述了如何利用分布式账本技术来建立一个不可篡改、多方信任的“共享事实基础”,从而规避传统共享数据库带来的安全和权限困扰。同时,书中也尖锐地指出了人工智能在决策过程中可能带来的“算法固化偏见”,即如果底层数据本身就反映了历史上的部门壁垒和歧视,那么AI只会更高效地将这些壁垒自动化和永久化。这种“机遇与陷阱并存”的平衡视角,让这本书的讨论显得成熟而具有前瞻性。它不是在推销技术,而是在探讨如何有智慧地驾驭技术,确保技术服务于更深层次的治理目标——即实现真正意义上的“无缝”服务交付。对于那些希望了解未来十年公共部门如何进行数字化重构的专业人士来说,这本书提供了至关重要的理论框架和风险警示。

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这本《协同治理》真是让我耳目一新,它探讨的复杂性简直是现代政治学的一个缩影。作者以一种近乎手术刀般的精准,剖析了不同政府部门之间那种根深蒂固的“筒仓效应”。我尤其欣赏其中关于跨部门数据共享的案例分析,它没有停留在理论层面,而是深入到具体的官僚流程障碍,比如不同部门间信息系统接口的不兼容,以及由此导致的政策执行效率低下。书中引用了几个欧洲国家的实践经验,对比了他们如何通过设立“首席数字官”这样的新职位来打破僵局,这给我留下了深刻印象。更值得称道的是,它没有简单地指责“人”的惰性,而是深入挖掘了激励机制的设计缺陷——当绩效考核只关注部门内部目标时,跨界合作自然就成了“额外负担”。这种对系统性问题的深刻洞察,使得这本书远远超出了普通政策手册的范畴,更像是一部关于组织行为学的深度报告。它迫使我重新思考,一个看似扁平化的组织架构,如何可能依然孕育出最顽固的壁垒。对于任何试图理解宏大公共服务体系如何有效运作的人来说,这本书提供了极其宝贵的视角,它对“协同”二字的内涵进行了重构,强调的不再是简单的流程对接,而是深层次的文化和目标认同的重塑。

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