Technical and Financial Guide to EHR Implementation pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:Amer Medical Assn

作者:Hartley, Carolyn P./ Jones, Edward D., III/ Ens, Douglas/ Whitt, Darren

出品人:

页数:384

译者:

出版时间:2007-3

价格:$ 112.94

装帧:HRD

isbn号码:9781579477769

丛书系列:

图书标签:

• EHR
• 电子病历
• 医疗信息技术
• 医疗IT
• 财务管理
• 实施指南
• 技术指南
• 医疗保健
• 数字化转型
• 投资回报率

精要指南：驾驭当代商业环境的转型力量 本书聚焦于解析和应对当前全球商业格局中最为关键的几个转型驱动力，旨在为企业领导者、战略规划师以及希望在快速变化的市场中保持竞争优势的专业人士提供一套全面且实用的行动框架。 我们深入探讨了技术创新、宏观经济波动、监管环境演变以及劳动力结构变化如何重塑行业生态，并提供了具体的应对策略和成功案例分析。 第一部分：颠覆性技术与战略重塑 本部分首先对当前主导技术趋势进行深入剖析，这些趋势不再是未来的愿景，而是日常运营的核心要素。 1. 人工智能（AI）与机器学习（ML）的实战应用 我们摒弃了对AI的笼统赞美，转而聚焦于如何在非技术密集型行业中落地AI驱动的效率提升。具体包括： 预测性维护与供应链优化： 如何利用历史数据和实时传感器信息，构建轻量级预测模型，以最小化停机时间和库存积压。我们将详细介绍数据清洗、特征工程（非深度学习范畴）以及模型部署的实用步骤。 客户体验（CX）的个性化重构： 探讨如何使用自然语言处理（NLP）工具（如预训练模型微调）来分析非结构化客户反馈，并将其转化为可执行的运营洞察，而非仅仅依赖自动化客服机器人。 决策智能： 阐述如何将业务规则和统计分析相结合，构建决策支持系统，帮助中层管理者在资源分配、定价策略制定等方面做出更优选择。 2. 云计算的精细化管理与成本控制 在企业完成初步云迁移之后，真正的挑战在于如何实现云资源的最优配置与成本效益最大化。本书将提供： FinOps实践深度解析： 介绍建立跨职能的财务运营（FinOps）文化的关键步骤，包括资源标签化标准、自动化关停策略以及针对Serverless架构的成本预测模型。 混合云与多云环境下的治理框架： 讨论如何在不同云平台间实现工作负载的平稳迁移与统一安全策略的落地，重点关注数据主权和地域合规性要求。 3. 网络安全：从防御到韧性的转变 面对日益复杂的网络威胁，仅仅依赖边界防御已远远不够。本章侧重于构建企业级的网络韧性（Resilience）： 零信任架构的实施蓝图： 详细分解零信任模型在传统企业IT架构中的渐进式部署路径，强调身份验证和微隔离策略的优先级。 事件响应与业务连续性（BCP）： 提供针对勒索软件攻击、供应链安全事件的预案设计，包括关键业务流程的RTO/RPO设定与定期演练的最佳实践。 第二部分：宏观经济的波动与企业财务的稳健性 本部分转向对外部经济环境的理解，以及如何在不确定的市场中维护和增强企业的财务健康。 1. 利率环境变化与资本结构调整 在流动性趋紧的背景下，企业的融资策略必须做出调整。本书分析了： 债务管理与再融资风险评估： 评估不同期限、不同利率结构债务的敞口，并建立敏感性分析模型，预测加息周期对利息支出的影响。 股权融资的价值重塑： 探讨在市场估值回调时，私募股权和风险投资对企业价值评估的最新关注点，强调盈利质量而非单纯的增长速度。 2. 供应链的重构与地域分散化策略 后疫情时代的地缘政治风险和贸易摩擦使得供应链弹性成为核心竞争力。 “中国+1”及“友岸外包”的经济学： 评估不同区域的生产成本、物流效率与政治风险的权衡，为企业提供多中心制造基地的选址决策框架。 库存策略的再定义： 从传统的“准时制”（Just-In-Time）转向“以防万一”（Just-In-Case）的混合模式，探讨安全库存水平的量化计算方法。 3. 应对通胀压力：定价权与成本优化 企业如何将成本上升的压力有效传导给客户，同时不损害市场份额？ 动态定价模型的构建： 利用需求弹性分析，设计阶梯式定价和增值服务捆绑策略，以实现利润最大化。 间接成本的精细化审计： 聚焦于G&A（总务与行政）开支中的“隐性浪费”，如差旅政策、合同供应商的重新谈判技巧，以及办公空间效率的提升。 第三部分：人才战略与可持续发展（ESG）的整合 现代企业的成功不再仅由财务指标衡量，人才和责任感是长期价值的基石。 1. 混合工作模式下的生产力衡量与文化维护 混合办公已成为常态，但如何确保公平性与高效率是关键挑战。 绩效评估的重塑： 转向基于产出（Outcome-Based）的绩效管理体系，减少对“在岗时间”的依赖，并强调跨时区、跨地点的协作工具使用规范。 员工敬业度的量化监测： 介绍通过匿名脉冲调查和离职面谈数据分析，识别并解决远程员工的孤立感和倦怠问题。 2. ESG：从合规义务到竞争优势 环境、社会和治理（ESG）不再是公关口号，而是资本市场衡量长期风险的硬性指标。 “S”（社会责任）的实操落地： 重点分析多元化、公平性和包容性（DEI）计划如何影响员工保留率和创新能力，并提供可量化的DEI指标设定方法。 气候风险与转型规划： 探讨如何识别气候变化对企业物理资产（如极端天气对工厂的影响）和转型风险（如碳税政策）的潜在影响，并制定适应性强的气候战略。 可持续供应链的透明度构建： 利用区块链技术（非深究技术细节，而是应用场景）来追踪原材料的来源和碳足迹，以满足日益严格的消费者和监管要求。 本书的最终目标是提供一个跨越职能边界的综合视野，帮助阅读者理解在当今复杂商业环境中，技术、财务和人才管理是如何相互作用，共同驱动可持续的、有韧性的企业增长。它是一份面向未来的操作手册，而非对既有流程的简单回顾。

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