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程度有一點深瞭，感覺例子不夠落地。

沒有處不好的上司，沒有管不瞭的下屬。我覺得上司都是正常的，並非變態，更非妖魔。我也曾經曆過似乎讓人匪夷所思的上司，而那時候我並不清楚如何與他們溝通，更不知道與上司溝通其實是最重要的工作。在今天，當我對上司的性格有瞭深入而係統的研究之後，我相信所有正常的上司都是可以溝通、閤作的。不正常的上司極其罕見，恐怕你還真沒有運氣碰到，除非你有潛質中大奬。

職場需要看的書，挺管用的。

不錯

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之前看过作者写的《性格决定领导力》，那本书卖得非常好，也有很多人推荐，就买来看了，觉得蛮好的。 这次作者的新书还是关于DISC性格分析的，教你处理职场的人际关系，不管碰到什么样的人都能用得上。 我有同学说他们的公司就是用DISCV性格分析做入职培训内容，而且也有越来越...  

在职场上混难免会遇见各种各样的人际问题，就是与上司和下属之间。现在职场会遇见各种性格的人，但是总的来说，还是只有那四种，就像书中所说的，每个人都不是单纯的某一种类型的人，但是要是每一种类型的人都会跟他们打交道，那最后都是一样的了。  

没有处不好的上司，没有管不了的下属。我觉得上司都是正常的，并非变态，更非妖魔。我也曾经历过似乎让人匪夷所思的上司，而那时候我并不清楚如何与他们沟通，更不知道与上司沟通其实是最重要的工作。在今天，当我对上司的性格有了深入而系统的研究之后，我相信所有正常...  

看过作者写的《性格决定领导力》，那本书卖得非常好，也有很多人推荐，就买来看了，觉得蛮好的。 这次作者的新书还是关于DISC性格分析的，教你处理职场的人际关系，不管碰到什么样的人都能用得上。 我有同学说他们的公司就是用DISCV性格分析做入职培训内容，而且也有越来越多的...  

这次作者的新书还是关于DISC性格分析的，教你处理职场的人际关系，不管碰到什么样的人都能用得上。 我有同学说他们的公司就是用DISCV性格分析做入职培训内容，而且也有越来越多的人开始接受和使用这一理论。