Honeyball & Bowers' Textbook on Labour Law pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:Oxford Univ Pr

作者:Bowers, John

出品人:

页数:469

译者:

出版时间:

价格:49.95

装帧:Pap

isbn号码:9780199288335

丛书系列:

图书标签:

• Labour Law
• Employment Law
• UK Law
• Industrial Relations
• Legal Textbook
• Honeyball & Bowers
• Workplace Rights
• Contracts of Employment
• Discrimination Law
• Health & Safety Law

《劳工法的基本原则与实践》 本书旨在深入剖析劳工法的核心理念、历史渊源、基本原则及其在现代社会中的具体应用。我们致力于为读者提供一个全面而深刻的视角，理解劳工法如何塑造雇主与雇员之间的关系，以及它在维护社会公平、促进经济发展中的关键作用。 第一部分：劳工法的基石——历史、理念与原则 本部分将追溯劳工法的起源，探讨其在工业革命时期萌芽并逐步发展的历程。我们将分析不同历史阶段的社会经济背景如何催生了特定的劳动立法，以及这些立法如何反映了社会对劳动者权益保护的不断进步。 历史溯源与演进： 从早期工会的兴起，到国家干预劳动关系的必要性凸显，再到国际劳工组织（ILO）的成立及其对全球劳动标准的影响，本书将勾勒出一幅清晰的劳工法发展图景。我们将关注英国、美国、欧洲大陆等主要法域在劳工法发展中的标志性事件和里程碑式的法律。 核心理念与价值： 劳工法的核心在于平衡劳资双方的权力，保障劳动者的尊严与基本权益。本书将深入探讨“劳动者保护”的理念，分析其在不同法律体系中的具体体现，如最低工资、工作时间限制、健康与安全保障等。同时，我们也会讨论劳动力市场的公平竞争、集体谈判的意义以及劳动者参与企业决策的可能性。 基本原则剖析： 平等就业与反歧视： 本章将详细阐释在招聘、培训、晋升、薪酬以及解雇等各个环节，禁止基于种族、性别、宗教、年龄、残疾等任何不合理因素的歧视。我们将分析各国反歧视法的具体规定，并探讨在实践中如何识别和处理歧视行为。 劳动合同的有效性与终止： 劳动合同是劳资关系的基础。本章将分析劳动合同的成立要件、合同内容、合同的履行以及合同的合法终止。我们将区分不同类型的劳动合同（如固定期限合同、不定期合同、兼职合同等），并探讨在合同终止时，劳动者享有的法定补偿与保护。 工作条件与安全保障： 确保安全健康的工作环境是劳工法的关键职责。本书将深入研究关于工作时间、休息休假、加班管理、职业健康与安全法规。我们将分析雇主在提供安全工作场所、预防工伤事故、以及处理职业病方面的法律义务，并探讨劳动者在工作场所的权利。 工资与福利保障： 最低工资标准、工资支付的及时性与完整性、带薪休假、病假、产假及社会保险等，都是劳动者基本权益的体现。本章将详细解读各国关于工资、福利以及社会保障制度的法律规定，分析其目的与实施效果。 集体劳动关系与工会权利： 集体谈判权、罢工权、以及工会在维护劳动者权益方面的作用是劳工法的重要组成部分。本书将探讨工会的合法地位、工会与雇主的集体谈判过程，以及在劳动争议解决中的角色。我们将分析不同国家在工会组织与集体行动方面的法律框架。 第二部分：劳工法的实际运作——合同、争议与保障 本部分将聚焦劳工法在实际工作场所中的具体应用，包括劳动合同的签订与管理、劳动争议的预防与解决，以及对劳动者特殊群体的权益保护。 劳动合同的生命周期： 合同的签订： 从劳动合同的必要条款、形式要求，到劳动者在签订合同时需要注意的事项，如岗位职责、工作地点、工作时间、薪酬福利、违约责任等。我们将探讨试用期制度的法律规定，以及雇主在此期间的义务。 合同的履行： 劳动者在履行合同过程中享有的权利，如获得报酬、休息休假、接受培训等。雇主在履行合同过程中对劳动者的管理权，以及如何界定其合理行使的范围。我们将分析劳动合同变更的法律条件与程序。 合同的终止： 除了协商一致终止外，我们将详细分析法定解除劳动合同的情形，包括员工辞职、雇主解雇（如因过失、能力不足、经济性裁员等）。在解雇方面，我们将重点关注通知义务、补偿金的计算标准以及程序正义。 劳动争议的解决机制： 争议预防： 强调通过完善内部规章制度、加强沟通、以及建立有效的申诉机制来预防劳动争议的发生。 内部解决： 探讨企业内部协商、调解等解决劳动争议的途径。 外部解决： 详细介绍劳动监察、劳动仲裁、劳动争议调解以及诉讼等司法和行政救济途径。我们将分析不同解决途径的特点、程序、以及适用的情况。 特殊劳动者的权益保护： 妇女与未成年工： 关注她们在就业、工作条件、生育休假、以及特殊岗位限制等方面的特殊法律保护。 残疾人劳动者： 探讨促进残疾人就业的法律政策、合理的劳动条件调整以及反歧视规定。 老年劳动者： 分析关于退休年龄、延长工作年限、以及退休金保障的相关法律。 外籍劳动者： 探讨外籍劳动者在就业许可、工作条件、以及基本劳动权利方面的适用法律。 工伤保险与职业病防治： 本章将深入研究工伤认定、工伤保险的覆盖范围、待遇标准（如医疗救助、伤残津贴、抚恤金等）。同时，我们也将关注职业病的预防、诊断、认定与职业病患者的权益保障。 第三部分：劳工法的挑战与未来 随着经济全球化、技术进步以及工作模式的变革，劳工法面临着新的挑战。本部分将探讨当前劳工法面临的困境，并展望其未来的发展趋势。 新经济形态下的挑战： 零工经济与平台经济： 探讨非典型劳动关系（如独立承包商、自由职业者）在传统劳工法框架下的适应性问题。如何界定雇佣关系，如何保障这些劳动者的基本权益，是当前面临的重大课题。 自动化与人工智能： 分析技术进步对就业结构的影响，以及未来劳动者技能需求的变化。探讨如何通过法律政策来应对失业风险，以及对劳动者进行再培训和技能提升。 远程工作与弹性工作制： 探讨新的工作模式对工作时间、工作地点、劳动者隐私、以及工作与生活平衡等方面带来的影响，以及需要进行的法律调整。 劳动力市场的全球化： 跨国公司的运营、国际劳务派遣等问题，对劳工法的跨境适用、冲突解决以及国际合作提出了新的要求。 数字时代的劳动者隐私与数据保护： 探讨雇主如何合法收集、使用劳动者的个人数据，以及劳动者在数字工作环境中的隐私权保护。 劳工法的未来展望： 强化劳动者权利的趋势： 预测未来劳工法将继续朝着更加全面地保障劳动者权益的方向发展，可能包括更广泛的集体谈判权、更严格的工作时间限制、以及对新型劳动关系的更清晰界定。 技术应用与法律创新： 探讨如何利用技术手段来提升劳动监察的效率、优化争议解决流程，以及实现更加公平的劳动关系管理。 可持续发展与绿色就业： 关注劳工法在推动可持续发展、促进绿色就业，以及保障劳动者在绿色经济转型中的权益方面的作用。 本书的编写旨在为法律专业人士、人力资源管理者、企业经营者、工会代表以及所有关注劳动者权益的社会成员提供一个扎实的知识基础和深刻的洞察。我们相信，通过深入理解劳工法的原则与实践，能够为构建一个更加公平、和谐、繁荣的劳动关系社会贡献力量。

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