Smith and Wood's Employment Law pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:Oxford Univ Pr

作者:Smith, Ian/ Thomas, Gareth

出品人:

页数:795

译者:

出版时间:2007-11

价格:$ 96.05

装帧:Pap

isbn号码:9780199287291

丛书系列:

图书标签:

• Employment Law
• Labor Law
• Human Resources
• Workplace Rights
• Discrimination
• Contracts
• Legal Practice
• UK Law
• Employment Tribunals
• Dismissal

《劳动法实用指南：雇主与雇员的权利与义务》 本书旨在为广大雇主和雇员提供一份清晰、全面且实用的劳动法指南。在日益复杂和快速变化的劳动关系领域，理解和掌握相关的法律法规至关重要，这不仅关系到企业合规经营、维护劳资和谐，也直接影响到个人权益的保障。本书并非仅仅罗列条文，而是深入浅出地解析了劳动法律的核心要义，并结合实际案例，帮助读者构建对劳动法学的系统性认识。 第一部分：劳动关系的基石——合同的订立与解除 劳动关系的建立是劳动法关注的起点，而劳动合同则是这种关系的法律载体。本书将从劳动合同的订立程序、合同内容的合法性审查、以及合同解除的各种情形和法律后果等方面进行详尽的阐述。 合同的订立： 我们将详细解读《劳动合同法》关于合同主体资格、合同形式（书面合同的强制性）、合同期限（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限）、以及合同必备条款（用人单位的名称、住所、法定代表人；劳动者的姓名、住址、身份证件；劳动合同期限；工作内容和地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律法规规定应当订立的劳动合同的其他事项）的要求。此外，我们还会探讨试用期制度的法律规定，包括试用期的长度、试用期内的工资待遇以及解除劳动合同的条件，以避免雇主滥用试用期，损害劳动者权益。 合同的履行： 劳动合同的履行是双方责任的体现。我们将重点分析劳动者在工作中的义务（如遵纪守法、完成工作任务、保守用人单位商业秘密等）和用人单位的义务（如提供劳动条件、支付劳动报酬、保障休息休假、缴纳社会保险、提供安全健康的劳动环境等）。对于劳动报酬，我们将深入讲解最低工资标准、工资支付形式、工资支付周期、加班工资的计算以及克扣工资的法律后果。 合同的变更： 随着企业发展和个人情况的变化，劳动合同的内容可能需要调整。本书将详细说明劳动合同变更的法律途径，包括双方协商一致变更和法定变更情形，以及变更程序的合法性。 合同的解除与终止： 这是劳动法中最为复杂且易发争议的环节之一。我们将区分劳动合同的解除（主动终止）和终止（自然到期）的界限。 劳动者解除合同： 重点解读劳动者提前通知解除合同的情形（提前三十日书面通知）、以及可以立即解除合同的情形（用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规的规定、因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同等）。 用人单位解除合同： 详细分析用人单位可以解除合同的两大类情形： 过失性解除（即时解除）： 包括劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的、因劳动者对用人单位管理人员、其他劳动者或者与工作相关的人员有侮辱、诽谤、殴打等行为，或者有其他严重损害用人单位形象、声誉的行为的。 非过失性解除（预告解除）： 包括劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任工作的。我们将强调，用人单位在进行非过失性解除时，必须履行提前三十日以书面形式通知劳动者本人、并依法支付经济补偿金的义务。 经济补偿金： 本书将深入解析经济补偿金的计算标准（按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市人民政府规定水平的，按上述标准支付经济补偿的年限最高不超过十二年。）、支付情形（如用人单位依法解除劳动合同、劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同等），以及不支付经济补偿金的情形。 劳动合同的终止： 重点阐述劳动合同自然终止的情形，如劳动合同期满、劳动者达到法定退休年龄等。 第二部分：劳动者权益的守护——工资、休假、社保与安全 本部分将聚焦于劳动者最关心的几大权益，并从法律角度解析其保障机制。 劳动报酬的保障： 除了前述的合同履行部分，我们还将重点关注工资支付的法定要求，包括克扣工资、无故拖欠工资的法律责任，以及高温津贴、奖金、津贴等形式的工资构成。 休息休假制度： 我们将详细介绍法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等各类休假制度的规定，以及用人单位在安排休假时应履行的义务，和劳动者在休假期间的合法权益。 社会保险制度： 详细解读社会保险的五项基本险种（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）的缴费基数、缴费比例、缴费流程以及各项保险的待遇享受条件。我们将强调用人单位为劳动者缴纳社会保险的法定义务，以及不依法缴纳的法律后果。 劳动保护与职业安全： 本部分将聚焦于用人单位为劳动者提供安全、健康的劳动环境的义务，包括工作场所的设备安全、职业病的预防与治疗、劳动防护用品的发放、以及女职工和未成年工的特殊劳动保护规定。我们将详细介绍工伤认定的程序、工伤待遇的种类与标准，以及用人单位在工伤事故发生后的责任。 第三部分：劳资纠纷的解决——调解、仲裁与诉讼 当劳资双方发生争议时，如何寻求法律救济至关重要。本书将系统介绍解决劳动争议的途径。 劳动争议的界定： 明确什么是劳动争议，以及劳动争议的类型（如因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同引起的争议，以及因除名、辞退、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、福利、劳动条件、职业危害等发生的争议）。 调解： 阐述劳动争议调解委员会在解决劳动争议中的作用，以及调解的自愿性、非强制性。 劳动争议仲裁： 详细介绍劳动争议仲裁的申请条件、申请程序、仲裁时效、仲裁庭的组成、审理程序以及仲裁裁决的效力。我们将强调仲裁是提起诉讼前必经的程序。 劳动争议诉讼： 介绍劳动争议案件向人民法院提起诉讼的条件、管辖、诉讼程序、证据规则以及法院判决的执行。 争议解决策略： 结合实际案例，提供一些在面对劳资争议时，如何采取合法、有效策略的建议，以期通过和谐、公正的方式解决问题。 第四部分：特殊劳动关系与新型用工模式 随着经济社会的发展，劳动关系的形式也日益多样化。本书将对一些特殊劳动关系和新型用工模式进行探讨。 非全日制用工： 详细介绍非全日制用工的特点、合同的订立、劳动报酬的支付、以及解除劳动合同的规定。 劳务派遣： 解释劳务派遣的法律框架、用工单位与劳务派遣单位的责任划分、以及被派遣劳动者的权益保障。 平台经济下的劳动关系： 探讨互联网平台从业人员（如网约车司机、外卖骑手等）与平台之间的劳动关系性质认定、权利义务以及风险防范。 老年人、残疾人、未成年人等特殊群体的劳动保护： 关注这些群体在劳动市场上面临的特殊挑战，并解读法律为其提供的特殊保护。 本书特色： 体系化： 以法律条文为基础，构建起劳动法律知识的完整体系，帮助读者建立清晰的逻辑框架。 实用性： 紧密结合实际工作和生活中的常见问题，提供可操作的法律建议和解决方案。 通俗易懂： 采用清晰、简洁的语言，避免使用过多的法律术语，让非法律专业人士也能轻松理解。 案例丰富： 引用大量的典型案例，通过生动的实践场景，加深读者对法律条文的理解和运用。 前瞻性： 关注劳动法律在数字经济、零工经济等新业态下的发展趋势，为读者提供前沿的法律视角。 适用人群： 本书适合所有关注劳动法律的读者，包括但不限于： 企业管理者和人力资源从业者： 帮助企业规避用工风险，建立规范的人力资源管理体系。 普通劳动者： 帮助劳动者了解自身权利，有效维护合法权益。 高校学生和法律从业者： 作为一本系统的劳动法入门或参考书籍。 关注社会经济发展的社会公众： 深入了解劳动关系对社会稳定与经济发展的重要性。 阅读《劳动法实用指南：雇主与雇员的权利与义务》，您将能够更自信、更从容地应对工作中的各种劳动法律问题，构建更加和谐、公平、高效的劳资关系。

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