Selwyn's Law of Employment pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

简体网页||繁体网页

☆☆☆☆☆

出版者:Oxford Univ Pr

作者:Selwyn, Norman M.

出品人:

页数:720

译者:

出版时间:2006-10

价格:$ 67.80

装帧:Pap

isbn号码:9780199287307

丛书系列:

图书标签:

Employment Law
UK Law
Labour Law
Employment Rights
Discrimination
Contracts of Employment
Dismissal
Redundancy
Workplace Rights
HR Law

下载链接在页面底部

facebook linkedin mastodon messenger pinterest reddit telegram twitter viber vkontakte whatsapp 复制链接

想要找书就要到小美书屋

book.quotespace.org

立刻按 ctrl+D收藏本页

你会得到大惊喜!!

具体描述

Now in its fourteenth edition, Selwyn's Law of Employment is the most reliable and definitive guide to employment law on the market. Practitioners and students of employment law, those studying professional courses in business and human resource management, and anyone involved in giving employment law advice in the course of their work, will find all they need in this best-selling textbook. It provides full coverage of the law regulating the individual employment relationship as well as collective labour law. Each chapter has been thoroughly revised to include treatment of the latest legislative provisions and the widest coverage of case law from United Kingdom and European Courts. Written by a former university lecturer with over 40 years' experience of writing on the subject, this is the perfect working text for those who require a clear understanding of employment law. Online Resource Centre The text is supported by a Online Resource Centre containing twice yearly updates to important cases and legislation.

《劳动法精要：雇佣关系中的权利与义务》在瞬息万变的现代商业环境中，理解并掌握劳动法是雇主和雇员双方都至关重要的课题。无论是初创企业还是成熟的公司，亦或是每一位在职场奋斗的个体，对劳动法的清晰认知都如同航海中的灯塔，指引着前进的方向，规避潜在的风险。本书《劳动法精要：雇佣关系中的权利与义务》旨在为读者提供一个全面、深入且易于理解的劳动法知识框架，帮助您在复杂的雇佣关系中游刃有余。本书并非枯燥的法律条文堆砌，而是以实践为导向，将晦涩的法律概念转化为切实可行的指导。我们深入剖析了劳动合同的签订、履行、变更及解除等关键环节，详细阐述了合同条款的有效性、试用期的规定、保密协议的效力以及竞业限制的适用范围。同时，本书也广泛探讨了劳动报酬、工时与休假、社会保险与住房公积金等劳动者最关切的权益，以及雇主在这些方面的法定责任。在雇佣关系建立之后，如何有效地管理员工，如何处理劳动纪律问题，如何应对员工的违纪行为，这些都是雇主面临的日常挑战。本书为此提供了详实的指导，从制定合理的规章制度，到规范的警告与处分程序，再到合法解除劳动合同的各项条件，我们都进行了细致的分析，并辅以大量的案例，帮助读者理解法律规定的精神内核，并将其灵活运用于实际管理中，力求在维护企业正常运营的同时，保障员工的合法权益。劳动者的权利是受到法律严格保护的。本书不仅关注雇主应尽的义务，更着力于为劳动者揭示其享有的各项权利，包括但不限于平等就业权、安全健康的工作环境权、获得劳动报酬权、休息休假权、以及在发生劳动争议时的合法维权途径。我们详细介绍了劳动争议的解决机制，包括协商、调解、仲裁和诉讼等不同层级，并提供了实用的维权策略和注意事项，帮助劳动者在权益受到侵害时，能够有效地维护自身尊严与利益。除了劳动合同关系的基本框架，本书还扩展了劳动法领域中一些重要且普遍关注的议题。例如，关于工作场所的骚扰与歧视问题，我们深入探讨了性骚扰、基于种族、性别、年龄、宗教信仰等的歧视行为在法律上的界定、举证责任以及救济途径。我们强调了建立一个公平、包容、无歧视的工作环境的重要性，不仅是法律的要求，更是企业可持续发展的基石。针对日益受到重视的职业健康与安全问题，本书详细解读了《职业病防治法》等相关法律法规，明确了雇主在提供安全工作条件、进行职业病预防、以及对遭受职业病损害的劳动者承担的赔偿责任。我们呼吁雇主和雇员共同努力，将安全生产意识融入日常工作，建立健全的安全管理体系，最大限度地减少工作场所的风险。近年来，随着技术的发展和工作模式的演变，灵活就业、远程办公、以及平台经济下的新型劳动关系涌现，也给传统的劳动法带来了新的挑战。本书对此亦有所涉猎，探讨了这些新型劳动关系中的法律适用问题，分析了平台从业者与平台企业之间的责任界定，以及如何在新业态下保障劳动者的基本权益。虽然法律的演进需要时间，但我们力求为读者呈现当前法律框架下的理解与思考，并预见未来可能的法律发展方向。书中对劳动者的培训与发展权也给予了足够的重视。我们强调了雇主在提供必要培训方面的义务，以及劳动者在提升自身技能、适应职业发展方面享有的权利。这不仅关乎劳动者的个人成长，也直接关系到企业的核心竞争力。此外，本书还专门开辟章节，详述了涉及未成年工、孕期、哺乳期及产假女职工的特殊劳动保护规定，以及对残疾人的就业支持和保护政策。这些特殊群体的权益保障是衡量一个社会文明程度的重要标志，也是劳动法不可或缺的组成部分。在处理劳动争议方面，本书力求提供一套清晰的行动指南。从收集证据、准备材料，到选择合适的维权渠道，再到应对仲裁和诉讼过程中的各种细节，我们都进行了详细的阐述。我们理解劳动争议可能带来的压力和不确定性，因此，本书旨在赋予您信心和工具，以更理性、更有效的方式解决问题。为了使本书更具实用性，我们在每个章节都引入了丰富的真实案例，这些案例来源于司法实践，覆盖了各种常见和复杂的劳动争议场景。通过对这些案例的深入剖析，读者可以更直观地理解法律条文的实际应用，学习他人的经验教训，从而更好地保护自己。本书的编写团队由在劳动法领域具有深厚理论功底和丰富实践经验的专家组成。我们力求在内容上做到准确、权威、与时俱进，同时在语言表达上力求通俗易懂，避免使用过多的专业术语，确保本书能够服务于更广泛的读者群体，无论是法律专业人士，还是普通雇主与雇员，都能从中获益。总而言之，《劳动法精要：雇佣关系中的权利与义务》是一本集理论深度、实践指导和案例分析于一体的劳动法参考指南。我们希望通过本书，能够帮助您在理解劳动法的基础上，构建更加和谐、稳定、公平的雇佣关系，实现企业与员工的共同发展与繁荣。在中华人民共和国不断完善劳动法治建设的背景下，本书将成为您在职场中不可或缺的法律伙伴。