EU Intervention in Domestic Labour Law pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:Oxford Univ Pr

作者:Syrpis, Phil

出品人:

页数:200

译者:

出版时间:2007-7

价格:$ 175.15

装帧:HRD

isbn号码:9780199277209

丛书系列:

图书标签:

Labour Law
EU Law
Interventionism
Comparative Law
Social Policy
Employment Law
Human Rights
Legal Research
European Integration
Industrial Relations

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具体描述

This book investigates the extent to which the European Union intervenes, and should intervene, in domestic labour law. It examines the stated and potential rationales for EU intervention, and argues that there are considerable merits to be derived from separating out the integrationist, economic and social arguments which have been deployed in defence of EU intervention. It critically considers the competence of the EU to act in this field, and seeks to demonstrate that proper regard for the subsidiarity and proportionality principles can contribute to the legitimacy of the EU. The book is informed by the ongoing debate on governance in Europe, and aims to provide insights into the implications of shifts in policy-making technique. From the governance perspective, labour law is a particularly useful focus of study, given the range of traditional and new approaches to governance which have been attempted, from harmonisation through framework measures to the open method of coordination, and the range of actors involved in the policy making process. The intention is not to provide an exhaustive account of European intervention in the labour law arena. Instead it provides a framework to enable the reader to think about the role that the EU has, and should, play in this field, and argues that European level intervention can make a valuable contribution to the making of labour law in European Member States.

劳动的变奏：一场关于工作、权益与社会契约的思辨之旅在浩瀚的文明长河中，劳动始终是驱动社会进步的核心引擎。从最原始的采集狩猎，到如今高度复杂化的全球化生产，劳动的形态千变万化，然而，其本质——个体贡献价值、获取生存回报——从未改变。与之相伴而生的，是对劳动者的保障、对劳动关系的规范，以及由此构筑的社会契约。本书并非聚焦于某一特定区域或政治实体的干预，而是将目光投向这宏大的议题本身，探究劳动与法律交织下的深刻变革，以及个体、企业和社会在这一动态博弈中如何重塑自身的角色与权益。我们首先要认识到，法律并非凭空而生，它深深植根于社会现实，是应对社会问题、维护社会秩序的有力工具。劳动法，作为法律体系中一个至关重要的分支，其诞生与演进，正是对工业革命以来劳动关系剧烈变化的直接回应。当机器取代了手工，当工厂成为新的生产中心，当大批人口涌入城市，传统的雇佣关系模式面临前所未有的挑战。雇主与雇员之间力量对比的悬殊，使得劳动者在议价能力、工作条件、薪酬保障等方面处于天然的劣势。这种不平等，如果不加以法律上的干预和约束，极易导致剥削、压迫，乃至社会动荡。因此，劳动法的出现，带有鲜明的时代烙印，它试图在资本与劳动之间寻找到一个微妙的平衡点，既保障资本的逐利需求，又捍卫劳动者的基本尊严和生存权。本书将深入剖析劳动法所要解决的核心问题。其中，最基础的便是对“劳动者”身份的界定。何为劳动者？是仅仅指那些签订正式雇佣合同、按时领取固定薪资的员工吗？随着经济模式的多样化，零工经济、平台经济、自由职业者等新兴的就业形态层出不穷，它们模糊了传统的雇佣界限，对劳动法的适用范围提出了新的挑战。我们需要审视，法律应如何去识别和保护这些处于灰色地带的劳动者，确保他们在工作过程中不至于沦为被忽视的群体。这涉及到对合同关系、经济依赖性、工作控制权等一系列要素的细致辨析，以期构建一个更加包容和适应性的劳动者识别框架。其次，劳动条件是劳动法得以存在的另一个重要基石。所谓劳动条件，涵盖了工作时间、休息休假、劳动安全与健康、工作场所的环境以及相关的福利待遇等方方面面。在一个追求效率和利润最大化的经济体系中，企业往往存在延长工时、忽视安全、克扣福利的倾向。劳动法的干预，正是要划定最低限度的标准，防止资本的贪婪侵蚀劳动者的身心健康和生活质量。我们会探讨诸如“过劳死”这一严峻的社会现象，以及法律如何通过规定法定工时、强制休假、职业病防治等措施来加以遏制。同时，工作场所的性骚扰、歧视等问题，也越来越受到关注，劳动法如何介入，建立有效的预防和救济机制，同样是本书探讨的重点。薪酬公平与保障是劳动者最直接的经济诉求，也是劳动法着力解决的关键问题之一。最低工资标准的确立，既是对劳动者基本生存权的保障，也是防止恶性竞争、维护社会公平的重要手段。然而，如何科学地制定最低工资标准，既要考虑到劳动者的生活成本，又要避免对企业造成过度的负担，这是一个持续的政策博弈。此外，关于加班费的计算、奖金和提成的合法性、以及在企业破产或经营困难情况下的工资支付保障，都是劳动法细致考量的范畴。我们需要思考，法律如何在维护市场活力的同时，确保劳动者付出辛勤劳动能够获得应有的、公平的回报。劳动关系的稳定与和谐，是社会安定繁荣的基石。当劳动者与雇主之间发生争议时，一套公正、高效的解决机制至关重要。这可能涉及到劳动仲裁、劳动争议调解，乃至诉讼等多种途径。本书将分析不同争议解决机制的优劣，以及如何通过完善这些机制，减少不必要的冲突，促进双方的理性沟通和妥协。同时，我们还会关注集体谈判权，即工会作为劳动者的代表，与雇主进行集体协商，以争取更好的劳动条件和权益。集体谈判是现代劳动关系中一个不可或缺的组成部分，它能够有效弥合个体劳动者在力量上的劣势，实现更为平等的对话。更进一步，本书将超越纯粹的法律条文，深入探讨劳动法背后所蕴含的社会哲学与伦理考量。劳动究竟意味着什么？它不仅仅是谋生的手段，更是个体实现自我价值、参与社会建设的重要途径。劳动法并非仅仅是冰冷的规则，它承载着对人的尊严的尊重，对社会公平的追求，以及对未来世代福祉的考量。在市场经济日益强调效率和竞争的背景下，如何避免劳动者沦为单纯的生产要素，如何保障其在工作之外的自由和权利，如何促进工作与生活的平衡，这些深层的问题，都值得我们深入反思。此外，随着全球化的深入和数字经济的兴起，劳动法的适用边界和挑战也在不断演变。跨境劳动、远程办公、人工智能在工作中的应用，都对传统的劳动法律框架提出了新的要求。例如，如何界定远程办公中的劳动关系？当员工在不同国家/地区工作时，应适用哪个国家的劳动法？人工智能在招聘、绩效评估、甚至决策过程中可能存在的偏见，又该如何通过法律加以规制？这些都是当前亟待解决的难题，也是未来劳动法发展的重要方向。本书的价值在于，它提供了一个宏观的视角，让我们能够跳出单一的法律文本，去理解劳动法在整个社会体系中的定位和作用。它并非是为某个特定的法律体系或政策背书，而是通过对劳动与法律之间关系的普遍性探索，启发读者思考劳动在社会发展中的核心地位，以及法律如何成为保障个体权益、促进社会公正的有力工具。通过这场思辨之旅，我们希望能够引发更广泛的讨论，促进对劳动价值的再认识，以及对未来更具包容性和人本关怀的劳动关系的构建。这不仅仅是一本关于法律的书，更是一本关于我们如何工作、如何生活、如何构建一个更加公平和有尊严的社会的书。它邀请读者一同审视那些看不见的规则，那些塑造我们日常工作经历的原则，并一同思考，在不断变化的时代浪潮中，劳动者与社会之间的契约，将如何谱写出新的篇章。