具體描述
我們一般不會對上門維修的管道工刨根問底，但對方可能是假扮成管道工的竊賊；我們也不會在吃飯前對飯菜進行化學分析，但可能吃進地溝油；我們更不會擔心銀行沒收存款，卻會遭遇網絡詐騙……
人類的生存本能告訴我們要相互信任，可是社會正變得龐大和復雜，道德、名聲的作用正在減弱，傳統的信任正在齣現危機。與其信任個體，我們倒更願意信任係統。
那麼，如何利用製度和安全係統獲取信任？
上述難題在世界級安全技術專傢縝密的分析下迎刃而解。
著者簡介
布魯斯•施奈爾Bruce Schneier
信息安全界巨擘、頂尖的密碼專傢，在他多年的努力下，原本秘而不宣的密碼算法，許多看似違反直覺的安全理論、技術和觀念漸漸在世界範圍內成為常識，並應用於億萬人的日常生活。
當大眾討論安全問題時，第一個想到的專傢就是他。他曾在法庭舉證，是電視和廣播節目的常客，為各國政府和公司齣謀劃策。《達•芬奇密碼》提到瞭他，他與牛頓、愛因斯坦等並列，被澳大利亞媒體評為十大科技作傢之一。他的博客和網絡月刊在全球範圍內擁有超過25萬的讀者。
他之於安全界，就如喬丹之於籃球、Beatles樂隊之於搖滾音樂。
圖書目錄
譯者序
緻謝
第1章概論
第一部分 /信任的科學
第2章防禦的曆史
第3章協作的演變
第4章信任的社會曆史
第5章社會睏境
第二部分 /信任模型
第6章社會壓力
第7章道德壓力
第8章名譽壓力
第9章製度壓力
第10章防護機製
第三部分 /現實世界
第11章利益衝突
第12章組織
第13章公司
第14章機構
第四部分 /結論
第15章社會壓力是如何失效的
第16章科技進步
第17章未來
後記
參考文獻
· · · · · · (收起)
讀後感
美好源于信任，在那些可以称之为“生命”的存在刚刚到达地球的时候，我们远古的祖先大概就已经掌握了这一经验。 的确，无论从哪一方面来看，团结协作都要比单打独斗好得多。因为参加协作意味着你可以获得更多有利于生存的资源，意味着你可以更好的生存下去，尤其是在我们人类社...
評分《我们的信任》这本书主要讲述影响社会信任的各种因素。 一般性对我们来说，讲到信任这个话题，一般是心理学上的，如果写这样一本书，一般也是心理学专家写的比较多。这本书的作者是布鲁斯·施奈尔，从他的百科上面显示，他是一位美国的密码学家、信息安全学家，并且创办了一家...
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某覺得作者應該是建立瞭一個模型然後很開心的拆分成章節再把所有能想到的材料全部塞瞭進去，冗長，微妙。從進化理論很快就跳到代理理論和博弈論瞭。然後再寫些稅收？啊科技很重要再來一點？但要命的是一開始那個模型就並不值得寫那麼多。
评分作者把世界運行中的那麼多案例總結提煉，似乎講完瞭關於信任的一切。有的總結看完會覺得好傻，怎麼會不明白，但是有沒有能力提煉齣來卻是大問題。作者聚閤思維很強。
评分社會整體觀念和規則讓我們對信任充滿恐懼。
评分道德壓力、名譽壓力、製度壓力和防護機製共同構成瞭維護社會信任的四種“壓力”，迫使每個個人、組織、公司、機構采取符閤共同利益的行為；技術突破和創新顛覆瞭舊的信任機製，降低瞭“背叛”的成本，同時也創造瞭新信任機製的可能，這是個無窮無盡的博弈過程。
评分道德，名譽，製度，防護，鼓勵人們的行為服從群體利益。巧瞭的是畢業論文寫得正是“信任”序言裏的幾本書都在自己的畢業論文參考文獻裏躺著。
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