本書研究的主題是國有企業內部乾群之間的衝突關係。作者首先主要從組織公正的理論角度提齣瞭一個分析企業組織或工作場所中的乾群衝突問題的理論框架，然後，在占有大量的經驗資料和文獻資料的基礎上，利用這個理論框架對1979年以來發生在國有企業(西廠)內部的乾群衝突現象進行瞭曆時性的描述和分析。
本書從處理乾群關係的角度記載瞭我國國有企業改革的曆史，在一定程度上揭示齣瞭國有企業內部乾群衝突的某些邏輯。
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评分導師寫的推薦序求生欲太強瞭，有點好笑，但有一點導師說得還是對的，作者找的這個國企究竟有多能代錶整體國企的情況？尤其是前半部分很難讓人覺得有典型性，更像是作者也沒辦法隻能采訪到這個廠，就靠著這個廠的材料來倒湊迴時代背景框架裏去，分析的部分有點跑題，常常從乾群關係跑到為啥廠會倒閉的問題上去，但受限於求生欲又不敢展開，還是有點微妙的
评分廠長負責製
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