本書是國內第一部定量研究中國傳統文化對現代組織的契閤與認同所起的作用的學術性專著。全書共分上、下兩篇：上篇為個人與組織的契閤，主要研究中國文化背景下組織的價值觀測量、員工與組織的契閤測量，以及契閤度對相關變量的影響，重在揭示中國傳統文化對現代組織價值觀的深遠影響。下篇為個人對組織的認同，主要研究組織的內部認同與外部認同。內部認同側重分析員工産生組織認同的信息感知途徑，以及員工主觀幸福感對組織認同的影響；外部認同則以中華老字號為例，總結企業通過宣傳語獲得外部認同的有效方式，說明中國傳統文化對現代組織贏得內外部認同所起的巨大作用。
本書試圖通過國際化學術角度與傳統文化理念的融閤，探索適閤中國國情和文化背景的員工與組織新型心理關係。
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用戶評價
這組課題挺好玩的。（我隻能用好玩這個詞形容瞭。。）定量研究中國傳統文化對現代組織的企業與認同所起的作用。其實，也沒有說清楚到底有什麼作用，隻做瞭one-way anova, regression什麼的。其中《中華老字號宣傳語的外部認同》研究讓我最瞪眼。如果研究是自娛自樂的話，這也可以瞭。有時候覺得，做研究也就和參加創業比賽差不多，主要還是看“外觀”是不是標準、科學和到位。其他的也就去去吧。
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