The SAGE Handbook of Organizational Institutionalism pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

简体网页||繁体网页

☆☆☆☆☆

出版者:SAGE Publications Ltd

作者:Royston Greenwood

出品人:

页数:840

译者:

出版时间:2008-4-14

价格:USD 175.00

装帧:Hardcover

isbn号码:9781412931236

丛书系列:

图书标签:

• organization
• 组织理论
• 制度理论
• sociology
• 英文原版
• 科研
• 学术研究
• 制度创业
• organizational institutionalism
• institutional theory
• organizations
• institutional change
• sociology
• of
• organizations
• institutional dynamics
• structures
• institutions

组织制度理论：洞察社会力量如何塑造企业行为 本书深入探讨组织制度理论，这是一门旨在理解社会规范、文化和结构如何深刻影响组织行为、决策和演变的学科。它不仅仅关注效率和理性选择，更将目光投向那些塑造组织“应该”如何运作的无形力量。我们将一起揭示，为何相似的组织在截然不同的环境下会采取截然不同的策略，又为何看似不合理的实践却能在组织中根深蒂固并持续存在。 核心概念与理论基石 本书将系统性地梳理组织制度理论的核心概念，为读者构建坚实的理论框架。我们将从制度化的起源谈起，探讨“制度”究竟意味着什么，它如何通过三种主要机制——强制性（Coercive）、模仿性（Mimetic）和规范性（Normative）——渗透到组织内部。 强制性制度化： 关注权威、法规和法律压力如何迫使组织采取特定行为。例如，政府颁布的环保法规如何促使企业投资节能减排技术。我们将分析不同类型的权威如何产生影响，以及组织为了规避惩罚或获得合法性而做出的适应。 模仿性制度化： 探究在不确定环境下，组织如何通过模仿成功的同行或行业领导者来降低风险。我们将深入研究这种“最佳实践”的传播机制，以及它如何导致组织同质化，即便这些实践并非最优。从咨询公司的推广到行业协会的示范，模仿的力量不容忽视。 规范性制度化： 考察专业化、教育和培训如何塑造组织成员的观念、价值观和职业认同，进而影响组织行为。例如，商学院教育如何培养出具有相似管理理念的管理者，或者行业协会如何通过制定职业伦理规范来引导成员行为。我们将探讨专业群体在组织转型中的独特作用。 此外，我们还将讨论“制度逻辑”（Institutional Logics）这一重要概念，它指的是一套支撑特定社会领域（如市场、家庭、宗教）的符号和意义系统。理解不同的制度逻辑如何在同一组织或同一环境中竞争和相互作用，对于解释复杂的组织现象至关重要。例如，一个企业可能同时受到市场竞争逻辑（追求利润最大化）和企业社会责任逻辑（关注环境和社会影响）的影响，这种张力会如何影响其决策？ 理论的应用与研究视角 本书不仅停留在理论层面，更重要的是展示组织制度理论在理解现实世界组织现象中的强大解释力。我们将通过丰富的案例和前沿的研究，展示这一理论如何被应用于以下几个关键领域： 组织变迁与稳定性： 制度理论如何解释为何有些组织在面对外部压力时能够迅速变革，而另一些组织却异常顽固，难以撼动？我们将分析制度惯性（Institutional Inertia）的形成机制，以及破坏现有制度结构的策略。 组织策略与合法性： 组织为何会采取特定的战略？除了效率考量，合法性（Legitimacy）在战略选择中扮演着怎样的角色？我们将探讨组织如何通过采取“符合社会期望”的策略来获得社会和利益相关者的认可。 全球化与本土化： 在全球化日益深入的今天，跨国组织如何在不同文化和制度环境中运作？本书将分析全球制度逻辑如何与地方制度逻辑发生碰撞、融合或对抗，以及由此产生的组织适应策略。 新制度的产生与消亡： 制度并非一成不变。我们将探讨新的制度如何诞生，旧的制度又为何会逐渐衰落甚至消失。这涉及到社会运动、技术变革、关键人物的影响等多种因素。 制度环境的建构： 组织并非被动接受制度，它们也可以通过各种方式积极建构和重塑制度环境。我们将探讨企业如何通过游说、行业协会、社会倡议等方式来影响相关制度的形成。 研究方法与未来展望 为了更好地理解组织制度理论，本书还将介绍该领域常用的研究方法。我们将探讨定性研究（如案例研究、访谈）和定量研究（如统计分析）在制度理论研究中的价值，以及如何设计能够有效检验制度理论假说 R的研究。 最后，本书将展望组织制度理论的未来发展方向。随着社会复杂性的增加和全球性挑战的出现，制度理论的研究议题将更加多元和深入。我们将探讨其在应对气候变化、技术颠覆、社会公平等议题上的潜力，以及与其他理论流派（如 the resource-based view, agency theory, transaction cost economics）的对话与融合。 本书旨在为学者、研究者、学生以及对组织行为和社会科学感兴趣的读者提供一个全面、深入且富有启发性的视角，帮助他们理解组织作为社会性实体，如何在错综复杂的社会网络和制度环境中生存、发展和演化。它将引导您超越表面的行为，去探寻那些深刻塑造组织命运的无形之手。

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

说实话，这本书的厚度和专业性，让很多同行望而却步，但我庆幸自己坚持了下来。我发现，它的价值不在于快速提供答案，而在于训练你的思维模式。它教会了我如何用一种更具批判性的眼光去看待我们习以为常的商业惯例。比如，我们总说“最佳实践”，这本书则会追问：这种“最佳”是谁定义的？在什么样的制度环境下被认为是“最佳”的？它揭示了许多被奉为圭臬的管理哲学，其背后不过是特定历史阶段、特定权力结构下形成的制度性偏见。这种对既定范式的解构能力，是这本书最让我赞赏的地方。它迫使我跳出自己专业领域的狭隘视角，去思考组织、市场、乃至整个行业生态是如何通过复杂的制度互动共同建构起来的。阅读过程虽然偶尔需要查阅一些补充材料来理解某些复杂的理论术语，但这种投入是值得的，因为它带来的思维提升是结构性的，而非表面的。这本书更像是一个思想的催化剂，让你对“组织”这个概念产生全新的、更具复杂性的理解。

评分☆☆☆☆☆

我一直对“社会结构”在企业运营中的作用感到好奇，传统管理学倾向于将组织视为一个理性的、追求效率最大化的机器，但现实显然不是如此。这本书彻底打破了这种还原论的观点。它更像是把我带入了一个错综复杂的社会网络中，让我看到了组织决策是如何被嵌入到更广阔的社会、政治和历史背景之下的。其中关于“制度惯性”的探讨尤其犀利，它解释了为什么在经济学模型中看似最优的决策，在现实中却几乎不可能被采纳。我记得书中用了一个很形象的比喻，将组织比作一座被不断加盖、修补的古建筑，每一层改动都必须考虑到地基的稳定性和承重结构。这让我深刻理解到，任何微小的组织变革，背后都牵动着巨大的制度合力。这本书的章节结构安排得非常有层次感，从宏观的制度环境过渡到中观的组织场域，再到微观的实践层面，逻辑递进非常自然，仿佛在一步步揭开迷雾。对于那些渴望理解组织生命力的深层机制，而不是满足于表面管理技巧的读者，这本书是不可多得的理论基石。

评分☆☆☆☆☆

这本书，说实话，初看封面就觉得它沉甸甸的，不是那种随便翻翻就能理解的“速食读物”。我拿到手后，首先被它那种严谨的学术气息给镇住了。这不像我以前读过的那些管理学入门书籍，它更像是一本厚厚的武功秘籍，需要你静下心来，一点一点地去揣摩其中的招式和心法。我个人是做企业战略转型的，经常在想，为什么有些公司能成功地适应外部环境的变化，而有些却固步自封，最终被市场淘汰？这本书似乎正是从一个非常宏大且深入的角度来探讨这个问题的根源——那些看不见摸不着的“制度”是如何塑造我们日常决策的。我记得翻到某一章，它探讨了“合法性”这个概念，当时我手头正好在处理一个跨部门协作的项目，大家总是因为“我们一直都是这么做的”而抗拒新流程。这本书的分析让我豁然开朗，原来我们遇到的阻力并非单纯是员工的惰性，而是根深蒂固的组织惯例和行业规范在起作用。它没有提供那种一招鲜吃遍天的万能公式，反而更像是在教你一套分析问题的框架和工具，让你自己去诊断组织病灶。读完前几章，我就感觉自己的视角被拓宽了，看待问题不再局限于KPI和短期绩效，而是开始关注组织背后的文化基因和历史包袱。对于任何想从根本上理解组织行为和变革的专业人士来说，这绝对是一本值得反复研读的案头书。

评分☆☆☆☆☆

说实话，我不是一个特别耐得住性子去啃那些动辄数百页的硬核学术著作的人，但这本书却有一种奇特的魔力，能让人沉浸其中。我的工作涉及大量的政策解读和公共部门的改革项目，这些项目的推进往往会遇到来自不同利益相关方基于其既有“规则”的抵制。过去，我们更多依赖于高层的行政命令来推动变革，效果往往是治标不治本，政策一松懈，老一套又回来了。这本书提供了一个全新的诊断工具，让我意识到，改革的重点不应该是简单的流程再造，而应该是对支撑这些流程的“制度逻辑”进行重构。我尤其欣赏它对“意义构建”的强调——组织成员如何共同理解和维护一套规则，这比规则本身更重要。书中关于“同构性”的讨论，让我对不同组织之间趋同的现象有了更深刻的理解，这不仅仅是简单的模仿，而是一种在外部压力下追求“正确性”的社会性反应。读完这部分，我开始尝试在推行新政时，更多地引导各方理解和内化新的“意义框架”，而不是仅仅施加外部压力。这本书的价值，在于它提供了一种超越传统组织理论的、更具社会学深度的洞察力。

评分☆☆☆☆☆

我最近在准备一个关于跨文化管理的研究课题，这方面的内容往往充斥着大量的案例分析和个人经验分享，读起来很过瘾，但总觉得缺乏一个坚实的理论支撑，就像在沙滩上盖房子，漂亮但容易倒塌。直到我接触到这个领域的深度探讨，才明白，很多看似“文化差异”的东西，其实是更深层次的制度性隔离和认知框架在起作用。这本书的精彩之处在于，它并没有停留在描述“是什么”，而是深入挖掘了“为什么会这样”。举个例子，在讨论组织间的网络关系时，它没有简单地归因于人脉或资源交换，而是引入了“规范性约束”和“模仿行为”的理论模型。这对我理解为什么某些行业标准会迅速被采纳，而另一些则会遭到集体抵制提供了全新的视角。我记得有一部分内容专门讲了“制度性路径依赖”，当时我就联想到了我们行业内对某些传统技术的过度依赖，明明有更先进的技术出现，但因为历史投资和既有流程的牵制，改革的阻力大得惊人。这本书的语言风格虽然偏学术，但逻辑性极强，像在解一个复杂的数学题，每一步推导都环环相扣，让人不得不佩服作者们构建理论模型的精妙。它不是教你如何成功，而是教你如何理解为什么成功或失败会以特定的、结构性的方式发生。

评分☆☆☆☆☆

THE bilbe for a new era of institutional theory.

评分☆☆☆☆☆

特别好的一本书，我觉得就认真好好读了前面的理论部分，特别对于理解新制度理论有帮助，作为理解整个领域的很好范本

评分☆☆☆☆☆

特别好的一本书，我觉得就认真好好读了前面的理论部分，特别对于理解新制度理论有帮助，作为理解整个领域的很好范本

评分☆☆☆☆☆

特别好的一本书，我觉得就认真好好读了前面的理论部分，特别对于理解新制度理论有帮助，作为理解整个领域的很好范本

评分☆☆☆☆☆

THE bilbe for a new era of institutional theory.