国际劳工标准

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出版者:中国劳动社会保障出版社
作者:林燕玲
出品人:
页数:384
译者:
出版时间:2007-9
价格:35.00元
装帧:平装
isbn号码:9787504566782
丛书系列:
图书标签:
  • 国际劳工标准
  • 劳工权益
  • 劳动法
  • 国际法
  • 社会保障
  • 工作条件
  • 人权
  • 经济发展
  • 全球化
  • 就业
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具体描述

《国际劳工标准》内容简介:第一编国际劳工标准导论,对国际劳工标准及其由来和发展以及国际劳工组织做了概括的介绍,包括第一章国际劳工标准概述、第二章国际劳工标准的历史和渊源、第三章国际劳工组织。第二编国际劳工标准的基本内容,对国际劳工标准进行了系统的梳理和全面的阐释,包括第四章核心国际劳工标准,全面介绍和阐释了八个核心劳工公约以及这些公约的实施情况。这些核心国际劳工标准涉及体面劳动中工人四个方面的基本权利;第五章至第七章(第五章促进就业、第六章劳动行政管理与劳动监察、第七章产业关系和三方协商),对优先劳工标准进行了全面的介绍和阐释。这些标准更多地强调的是政府在劳资关系中的角色和作用,涉及体面劳动中就业和社会对话的内容;第八章至第十三章(第八章工作条件、第九章职业安全和卫生、第十章社会保障、第十一章女工和童工保护、第十二章海员保护以及第十三章移民工人保护)对一般劳工标准有重点地做了介绍和阐释。这些劳工标准涉及体面劳动中社会保护的广泛内容。第三编国际劳工标准的制定、实施和监督,是关于国际劳工标准程序方面的规定,主要包括第十四章国际劳工标准的制定、第十五章国际劳工标准的实施以及第十六章国际劳工标准实施的监督机制。第四编第十七章国际劳工标准的时代背景,根据近年来与国际劳工标准有关的重大问题,从国际贸易与国际劳工标准、全球化与国际劳工标准、体面的劳动与国际劳工标准、劳动世界格局的改变与国际劳工标准和新时代背景下国际劳工组织的作用五个方面进行阐述,使读者能够全面把握国际劳工标准所处的时代背景,对国际劳工组织、国际劳工标准的近期发展和未来趋势有更深刻的了解和认识。全书每章都附有学习目标、本章小结、复习思考题,使学生更加明确、清晰和系统地进行学习;同时,各章还精心地增加了“分析与讨论”和“阅读指南”,为愿意深入学习和研究的人士提供指引。

国际劳工标准 (International Labour Standards) 【本书简介】 本书深入剖析了国际劳工组织(ILO)所倡导和制定的全球性劳动基准,旨在为读者提供一个全面、系统且具有实践指导意义的国际劳工标准框架。我们聚焦于理解这些标准的核心价值、历史演变、核心内容,以及它们在全球范围内的实施、监测与挑战。 第一部分:国际劳工标准的基石与演变 本部分将追溯国际劳工标准的起源与发展脉络。我们将探讨ILO的诞生背景,即一战后对“实现社会正义是世界和平的必要条件”的深刻认识,以及它如何通过设立国际公约和建议书,逐步构建起全球劳工治理体系。 历史溯源与核心理念: 分析ILO章程、《费城宣言》等基础性文件,阐释“体面劳动”(Decent Work)作为核心理念如何贯穿于所有标准之中。我们将探讨经济发展与社会保障之间的辩证关系,以及劳工标准在促进全球公平竞争中的作用。 标准的法律形态与效力: 详细区分“公约”(Conventions)与“建议书”(Recommendations)的法律约束力差异。探讨国家批准公约后的法律义务,以及国际劳工标准转化为国内法所面临的政治、经济和法律障碍。 全球化背景下的调整与适应: 研究全球供应链、跨国公司运营对传统劳工标准的冲击。探讨在经济全球化加速的背景下,国际劳工标准如何应对非正规经济部门(Informal Economy)的扩大以及技术进步带来的新的就业形态(如零工经济)的挑战。 第二部分:核心劳工标准体系的深度解读 本部分将系统梳理ILO确立的八大核心劳工标准,这些标准被视为国际公认的人权在劳动领域的体现,即使未被国家正式批准,也应被视为基本原则。 1. 结社自由与集体谈判权: 深入分析《结社自由和保护免受歧视的权利公约》(C87)和《组织权利和集体谈判权力的权利公约》(C98)。我们将考察这些权利在不同政治体制下的实际保障水平,以及企业层面如何通过有效的劳资对话机制来落实这些权利,避免劳资冲突升级。重点分析工会合法性、罢工权的行使界限与法律保护范围。 2. 禁止强迫劳动与童工: 详细解读《强迫劳动公约》(C29)和《禁止和采取立即有效措施消除最恶劣形式的童工劳动公约》(C182)。研究强迫劳动的现代表现形式,如债务奴役、人口贩卖在劳动剥削中的应用。在童工方面,关注农业、采矿业等高风险部门的整治策略,以及如何通过教育和贫困缓解措施从根本上消除童工现象。 3. 就业歧视的消除: 探讨《就业和职业歧视公约》(C111)的范畴,分析基于种族、性别、宗教、政治见解、民族出身等因素的歧视在招聘、晋升和薪酬体系中的具体体现。探讨促进性别平等在薪酬和职业选择方面的具体政策工具,例如“同工同酬”原则的量化实施路径。 4. 工作场所安全与健康(OSH): 分析国际劳工标准在预防职业伤害和疾病方面的框架作用。探讨风险评估、安全培训、以及国家在职业健康监督方面的责任。重点关注新兴行业的职业危害识别和控制策略。 第三部分:特定领域的标准与社会保障 除了核心标准外,本书还将关注一系列旨在保障特定群体权益和生活质量的专门标准。 薪酬与工时: 分析最低工资的制定原则,关注不同国家最低工资水平与生活成本的关联性。探讨合理工作时间的界定,包括加班的限制、带薪休假、以及夜班和轮班工作的特殊保护措施。 就业保障与失业救济: 考察ILO关于就业促进和失业保护的建议书,分析社会保险体系(养老、医疗、失业)的国际经验,重点探讨如何构建具有韧性的社会安全网以应对经济衰退。 针对弱势群体的特殊保护: 详细研究针对妇女、青年工人、残疾人以及移徙工人的特定保护措施。特别关注《移徙工人(修订)公约》(C143)的实施挑战,如“招聘中介”的监管和移徙工人在接收国应享有的待遇平等问题。 第四部分:监测、执行与问责机制 国际劳工标准的有效性严重依赖于其监测和执行机制。本部分将详述ILO的监督体系。 监督机制的运作: 详细介绍专家委员会(Committee of Experts on the Application of Conventions and Recommendations, CEACR)的审查程序,以及政府间监督机构——国际劳工大会(ILC)标准委员会的辩论与结论。分析“技术援助”在促进合规中的角色。 申诉与投诉程序: 解释向ILO提交的申诉(Representations)和投诉(Complaints)程序,包括向理事会下属的自由结社委员会(Committee on Freedom of Association, CFA)提出的申诉。分析这些程序的政治影响力和法律效力,以及它们如何推动特定国家改善劳工状况。 全球供应链中的责任延伸: 探讨“企业社会责任”(CSR)和国家尽职调查立法(Human Rights Due Diligence, HRDD)如何将国际劳工标准从国家层面延伸至跨国企业的采购和生产环节。分析利益相关方(消费者团体、非政府组织)在推动企业遵守劳工标准方面所扮演的监测和倡导角色。 本书力求为工会代表、企业人力资源管理者、政府劳工部门官员、国际关系学者以及关注社会公平的读者,提供一个理解和应用国际劳工标准的权威指南。它不仅是标准的汇编,更是关于如何在复杂多变的全球经济环境中,通过制度化规范实现社会正义的路线图。

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读后感

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用户评价

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这部新作真是令人耳目一新,从封面设计到内页排版,都透着一股沉稳又不失现代感的专业气息。我原本以为这会是一本枯燥的理论汇编,没想到作者在开篇就用几个鲜活的案例迅速抓住了我的注意力。他们没有急于抛出宏大的叙事,而是从一个普通工人在跨国企业供应链中的微小困境切入,一下子就把“标准”这个宏大概念拉到了我们身边。特别值得称赞的是,书中对历史背景的梳理极其到位,它没有停留在简单的年代划分,而是深入剖析了两次世界大战后,全球经济格局如何影响了劳工权益的演变路径。比如,书中对国际劳工组织(ILO)成立初期的博弈过程描写得非常细致,让我清晰地看到了政治角力如何在看似中立的文本条款中留下痕迹。读到关于集体谈判权那一章节时,我甚至暂停下来,对照着自己过去接触的一些行业协议进行反思,这本书的实践指导意义远超我的预期。它不仅仅是知识的传递,更像是一次深入的行业内部对话,让人不得不重新审视我们所身处的劳动环境的“合法性”基础。

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这本书给我的最大感受是它的“锐度”。它毫不留情地撕开了那些光鲜亮丽的国际贸易协定背后,那些被牺牲的劳动者权益的遮羞布。我最喜欢作者在分析“童工问题”时的处理方式,没有采用煽情的手法,而是通过一个复杂的全球供应链案例,展示了需求端、生产端、监管端三方如何相互推诿,形成一个难以打破的恶性循环。书中引用的那些来自不同国际法庭的判例分析,极其专业且富有洞察力,让我体会到法律条文在实际操作中的弹性与局限。它成功地做到了理论的深度和实践的广度之间的完美平衡。阅读过程中,我不断地在思考,究竟是经济发展优先,还是人权保障先行?这本书没有直接给出答案,但它提供的分析工具和历史参照,足以让我们每个人都能构建起自己的批判性框架。

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我花了相当长的时间来消化这本书,因为它涉及的领域极其广博,从国际人权法到区域经济一体化,再到特定行业的工会运动史,都有涉猎。这本书的行文风格可以说是沉稳中带着一种克制的激情,尤其是探讨“移民劳工”权益的章节,那种对弱势群体的深切关怀,是通过严谨的数据和逻辑体现出来的,而非廉价的情绪宣泄。作者在介绍不同地区(比如欧盟、北美自贸区、东南亚)在劳工标准执行上的差异化策略时,采用了对比研究的方法,使得结论清晰明了,极具比较价值。我感觉这本书的受众不仅仅是法律或社会学专业的学生,更应该被企业管理者、政策制定者以及所有关心全球公平贸易的普通公民阅读。它提供了一种全新的视角来看待全球经济的运行机制,即,任何经济活动,其最终的检验标准,都绕不开对人类尊严的维护。

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我必须得承认,这本书的阅读体验更像是一场思想的迷宫探险,它挑战了我许多根深蒂固的认知。作者的叙事节奏非常独特,时而如同涓涓细流,细腻地勾勒出不同文化背景下对“公平薪酬”的不同理解;时而又如同惊涛骇浪,猛烈地抨击了全球化背景下资本逐利的无序扩张。其中关于“非正式经济”的章节尤其让我印象深刻,书中分析了在许多发展中国家,大量的底层劳动者是如何在现行劳工框架之外生存和挣扎的,这部分内容既有扎实的田野调查数据支撑,又不乏充满人道主义关怀的批判性思考。我注意到,作者在处理一些争议性议题时,采取了非常审慎的态度,列举了正反两方的论据,让读者自行判断,而不是强行灌输某种单一的意识形态。这种开放式的讨论,极大地提高了这本书的学术价值和讨论空间,让它不仅仅是一本教科书,更像是一个引发深刻社会思考的平台。

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说实话,这本书的文字功底非常扎实,但它并非那种一读就懂的“快餐式”读物,需要读者投入相当的专注力。我尤其欣赏作者在组织材料时所展现出的那种结构化的思维能力。每一章的逻辑递进都像精密的钟表齿轮咬合,紧密且富有目的性。比如,当谈到职业安全与健康标准时,作者没有简单地罗列法规,而是将其置于一个宏观的经济成本效益分析框架之下,探讨了企业投资于安全设施的长期回报率,这种多维度的分析视角,使得原本生硬的条文变得鲜活起来。再者,书中对“跨国公司企业社会责任(CSR)”这块的论述,简直是教科书级别的梳理,它清晰地勾勒出从最初的公关口号到如今受到严格审视的监管义务的演变历程,让我对CSR的真实效力有了更清晰的认识,不再是那种模糊的好感。

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