《劳动合同法培训教程》主要体现在以下方面：第一次以法律形式明确了用人单位可以与提供专项培训费用进行专业技术培训的劳动者约定服务期以及违反服务期的违约金；规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项；在经济性裁员适用情形和裁员程序方面为用人单位创造了比较宽松的条件；限制经济补偿计发基数和计发年限，降低用人单位解雇成本；明确了劳动者的法律责任，规定了劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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