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出版者:高等教育

作者:胡学勤

出品人:

页数:485

译者:

出版时间:2007-8

价格:35.50元

装帧:

isbn号码:9787040216004

丛书系列:

图书标签:

• 劳动经济学
• 经济学
• 就业
• 工资
• 人力资本
• 劳动力市场
• 福利经济学
• 经济发展
• 社会保障
• 政策分析

好的，这是一份关于《劳动经济学》的图书简介，内容详实，力求自然流畅，不含任何生成痕迹。 --- 《现代劳动力市场：结构、动态与政策》 图书简介 本书旨在为读者提供一个全面、深入且紧贴现实的现代劳动力市场分析框架。我们深刻理解，劳动力的供求关系不仅是经济活动的核心驱动力，也是社会公平与个人福祉的关键所在。本书超越了传统教科书的静态描述，着重探讨在全球化、技术变革和人口结构变迁背景下，劳动力市场所呈现出的复杂动态与治理挑战。 第一部分：劳动力市场的基本理论与结构解析 本部分奠定了理解现代劳动力市场的理论基石。我们从微观层面出发，详细阐述了人力资本理论的最新发展，不仅涵盖了教育、培训对个人生产率的提升机制，更深入分析了“在职学习”和“经验积累”在职业生涯中的动态价值。我们借鉴了匹配理论（Search and Matching Theory），详细解释了劳动力市场如何通过搜寻过程实现工人与职位的匹配，并据此分析了摩擦性失业的成因与持续时间。 在结构分析上，本书引入了双重劳动力市场理论的现代演绎，区分了“优质工作”（Primary Market）与“次级工作”（Secondary Market）的特征，并探讨了技能溢价（Skills Premium）的来源。我们利用最新的计量经济学工具，对工资决定模型进行了细致的剖析，从经典的奥格斯-雷（Augsburger-Rehberg）模型到更具包容性的“效率工资”和“谈判模型”，力求揭示影响报酬差异的内生和外生因素。 第二部分：技术进步、全球化与结构性变迁 当代劳动力市场面临的最大挑战源于技术革命的加速。本书用专门的章节分析了自动化和人工智能（AI）对就业结构的影响。我们辩证地看待“工作替代效应”与“工作创造效应”，通过对历史数据的回溯分析，审视了计算机化对不同技能群体的异质性冲击。特别地，我们关注了任务替代（Task Substitution）的视角，而非简单的工作替代，这要求我们更精细地定义和衡量技能。 全球化进程是塑造当前劳动力市场的另一核心力量。本书详尽分析了国际贸易、跨国直接投资（FDI）如何通过外包（Offshoring）和进口竞争影响国内特定行业的就业岗位和工资水平。我们探讨了“全球价值链”对本地劳动力需求的重塑，以及随之而来的“本地化生产”趋势的再平衡效应。 第三部分：劳动供给、需求与异质性分析 劳动力的供给侧分析是理解市场活力的关键。本书系统梳理了劳动参与率的长期趋势及其驱动因素，包括人口老龄化、生育模式变化、以及非市场活动价值的重估。我们特别关注了女性劳动力参与率的演变路径，剖析了社会规范、公共服务（如托幼服务）与税收政策的综合影响。 在需求侧，本书侧重于企业用工决策的实证研究。我们探讨了不同类型的企业（规模、行业、所有制）在招聘、解雇和投资培训方面的行为差异。此外，本书对移民劳动力进行了专门的探讨，分析了移民对本地劳动力市场供给、需求以及工资水平的复杂影响，并区分了高技能与低技能移民的差异化效应。 第四部分：劳动力市场的公平性、制度与治理 本书的核心价值之一在于对劳动力市场不平等性的深入剖析。我们不仅关注收入差距，还深入研究了机会不平等。通过对种族、性别、地域等维度下的薪酬差距进行分解（如Blinder-Oaxaca分解法），本书力图分离出可解释的结构性差异与难以界定的歧视成分。 劳动关系与制度是影响市场稳定性的重要变量。本书详细考察了工会的作用，分析了集体谈判对工资溢价、工作条件以及企业效率的影响。同时，我们对最低工资制度的经济后果进行了严谨的实证评估，探讨了不同幅度和实施方式下的就业弹性响应。 在政策层面，本书聚焦于社会保障与失业救济体系的设计。我们分析了这些制度如何影响个体的风险规避行为、搜寻努力程度以及重返工作岗位的激励。本书还探讨了积极的劳动力市场政策（ALMPs），如再培训项目、就业补贴和职业中介服务，如何有效地提升劳动力配置效率，并促进弱势群体的就业。 第五部分：新兴趋势与未来展望 面对零工经济（Gig Economy）的兴起，本书专门设立章节探讨了平台化就业的经济学含义。我们分析了平台如何降低交易成本、重塑雇佣关系，以及它对传统社会保障体系构成的挑战。我们审视了如何对“独立承包商”与“雇员”进行界定，并探讨了未来监管的可能方向。 最后，本书展望了技能再造与终身学习的未来图景。面对快速淘汰的技能，本书强调了教育体系改革的必要性，主张建立更具适应性、更注重通用能力（如批判性思维、协作能力）培养的终身学习生态系统，以确保劳动力能够持续适应经济的结构性调整。 本书以严谨的分析方法、丰富的实证案例和政策导向，旨在为经济学学生、政策制定者、企业管理者以及所有关注社会经济发展的人士，提供一个理解和应对现代劳动力市场复杂性的有力工具。

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这本书，老实说，刚拿到手的时候我有点犹豫。封面设计相当朴实，甚至可以说是有点过时了，但内容却像一位沉稳的老者，娓娓道来那些我们习以为常，却从未深究的社会运作机制。我尤其喜欢它对“人力资本”理论的阐述，那种将个体视为一种有价值的投资而非单纯的劳动力来看待的视角，让我对自己的职业规划有了一个全新的审视。作者似乎并不急于抛出惊世骇俗的结论，而是非常耐心地铺陈了从宏观的就业结构变迁到微观的个体薪酬决策之间的复杂逻辑链条。阅读过程中，我几次停下来，反复琢磨那些关于技能溢价和教育回报率的图表和案例分析。它不像某些理论著作那样充斥着晦涩难懂的数学模型，而是巧妙地将复杂的经济学原理与现实生活中的招聘启事、裁员风波、乃至创业公司的薪资谈判场景结合起来，读起来有一种强烈的代入感。每一次翻页，都感觉自己正在剥开一层社会运行的迷雾，看到了支撑我们日常生计的那些看不见的无形之手是如何精确地调配资源的。这种扎实的理论基础与生动的现实印证相结合的方式，是这本书最令人称道之处。

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总体而言，这本书给我的感受是一种知识的“回甘”。初读时，信息量巨大，需要全神贯注地去消化那些专业名词和理论框架。但随着阅读的深入，你会发现作者搭建的这个知识体系极其稳固和自洽。特别是最后一章对全球劳动力流动和移民政策的讨论，将视野拓展到了国际层面，探讨了全球人才配置的效率与公平之间的永恒张力。它成功地将一个看似枯燥的“劳动”概念，提升到了关乎社会正义、国家竞争力乃至人类福祉的宏大议题上。这本书的行文风格就像一位技艺精湛的建筑师，他先为你展示蓝图的精妙结构，然后让你明白每一根梁柱是如何支撑起整个宏伟建筑的。读完之后，我再看任何关于就业市场的新闻，都会不自觉地从作者提供的这些底层逻辑去分析解读，这种思维方式的永久性改变，是我认为这本书最大的价值所在。

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这本书的叙事节奏感非常奇特，它时而像一本严谨的学术专著，充满了对计量经济学方法的审慎讨论，时而又像一本精彩的社会观察日记，充满了对具体生活场景的描摹。例如，关于性别薪酬差距的那一章，作者没有停留在简单的“同工不同酬”的表层指控上，而是深入挖掘了“母亲税”的形成机制，以及政策干预（比如带薪育儿假）在不同文化背景下的实际效果差异。我对比了书中引用的北欧和东亚国家的数据，发现即便是面对相似的社会结构挑战，不同的政策选择也会导向截然不同的结果。这让我意识到，经济学的作用不是提供一个普适的万灵药，而是提供一套精密的诊断工具，帮助我们在特定情境下做出更明智的政策选择。作者的严谨性体现在他对数据来源的审慎态度上，他反复提醒读者，相关性不等于因果性，这种对研究方法的强调，极大地提升了这本书的专业可信度。

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这本书最让我感到惊喜的是它对未来趋势的展望部分，它处理“技术冲击”这个热门话题的方式，远比市面上那些充满危言耸听的畅销书要冷静和富有洞察力。作者没有陷入“机器人会抢走所有工作”的恐慌，而是将注意力放在了“工作内容的重构”上。他详细分析了人工智能和自动化对不同技能层次劳动力的替代效应和互补效应。令人耳目一新的是，他提出了一个“任务分解”的模型，来预测哪些具体任务会被机器取代，而哪些需要人类特有的创造力、情感智能和复杂决策能力。读到这里，我感觉自己仿佛站在了时代的潮头，清晰地看到了未来十年职业技能需求的演变方向。这本书不是简单地告诉你未来会发生什么，而是告诉你应该如何准备，如何通过教育和再培训来驾驭这场变革。这种前瞻性和实用性的结合，让这本书的价值远远超出了教科书的范畴，更像是一份为未来职业生涯定制的战略地图。

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翻开这本书的中间部分，我差点被那些关于工会历史演变和集体谈判策略的章节“劝退”。说实话，我对工会这种带有强烈历史色彩的组织形式一直持有一种既好奇又疏离的态度，总觉得那是上个世纪的故事了。然而，作者笔下的工会研究却充满了现代的张力。他没有进行简单的赞美或批判，而是用一种近乎人类学家的细致，剖析了不同国家和行业背景下，工会如何适应全球化和自动化浪潮进行自我重塑。特别是关于“非典型就业”群体权益保障的探讨，引人深思。我记得其中一个案例是关于零工经济平台上的骑手，他们的劳动关系认定模糊不清，由此带来的社会保障缺失问题，这本书给出了非常系统性的分析框架，远超出了我之前在新闻报道中看到的零散信息。那种对制度变迁的敏感度和对弱势群体权益的关怀，让这本书的基调不再是冷冰冰的经济模型，而是带有了深刻的社会关怀色彩。读完这部分，我对理解现代劳动关系中的权力制衡有了更成熟的认识。

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