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出版者:中国林业

作者:吴宝华

出品人:

页数:398

译者:

出版时间:2007-9

价格:38.00元

装帧:

isbn号码:9787503848995

丛书系列:

图书标签:

• 人力资源管理
• HR
• 实务
• 教程
• 管理学
• 劳动关系
• 招聘
• 培训
• 绩效
• 薪酬
• 员工发展

好的，这是一份关于一本与《人力资源管理实用教程》内容完全不相关的图书的详细简介。 --- 图书简介：《星际探险家指南：从行星地质到超光速航行》 导言：超越已知边界的呼唤 在人类文明的版图不断向外拓展的今天，星际旅行已不再是遥不可及的幻想，而是我们下一阶段的生存与发展所必须面对的现实。《星际探险家指南：从行星地质到超光速航行》，并非一本关于管理学或组织行为学的理论手册，而是一本为所有志在踏出太阳系、探索未知宇宙的先驱者们量身打造的、集科学、工程与生存智慧于一体的实战指南。本书旨在提供一个全面、深入且极其实用的框架，帮助探险家们理解并驾驭浩瀚星海中的复杂挑战。 本书结构严谨，内容涵盖了星际探险的全部核心要素，从出发前的准备、跨越光年的物理学基础，到抵达目标星系后的现场勘测与长期生存策略。我们坚信，真正的探索始于扎实的知识储备。 --- 第一部分：基础科学与远航准备（The Foundations of Starlight） 本部分聚焦于探险家必须掌握的硬科学知识，这些知识是安全、高效完成星际任务的基石。 第一章：高等天体物理学与目标星系选择 本章深入剖析了当前可行的恒星系统分类法，并详细介绍了如何评估一个行星系统的宜居性指数（Habitability Index Plus, HIP）。内容包括： 恒星演化模型与辐射风险评估： 分析不同主序星、红巨星和白矮星的长期辐射特征，特别是对生物圈的潜在影响。 系外行星大气层光谱分析技术： 教授如何利用先进的太空望远镜阵列，精确识别行星大气中的生物标记（Biosignatures）与关键生命支持气体（如氧气、甲烷的非平衡态分布）。 星际介质（ISM）的动态特性： 讲解穿越星际云和高能粒子流的对策，包括磁屏蔽的优化设计。 第二章：超光速（FTL）引擎的原理与操作规范 本书用超过三百页的篇幅，详尽阐述了当前主流的两种超光速推进技术——曲速场驱动（Warp Drive）和虫洞跳跃（Wormhole Transit）的理论基础、工程实现及操作风险。 负质量能量的提取与稳定： 详细介绍爱因斯坦-罗森桥理论在工程学上的应用，包括如何稳定和控制穿越过程中产生的奇点效应。 跃迁点选择与导航精度： 讲解如何在三维时空坐标系中设定精确的航道，并讨论量子纠缠通信在辅助导航中的角色。 应急规避： 针对引擎故障或遭遇异常引力场的“硬着陆”程序，提供详细的紧急关闭与安全漂流方案。 --- 第二部分：行星登陆与地质勘测（Planetary Entry and Reconnaissance） 成功抵达目标恒星系后，探险家的挑战转向了对未知行星的实地考察。本部分是技术实操的核心。 第三章：大气层穿越与着陆控制系统 行星大气层是着陆的第一个考验。本章提供了针对不同气体成分和密度的大气层减速策略。 气动布局与热防护材料科学： 详细对比了烧蚀型、辐射冷却型和磁流体动力学（MHD）制动系统的优缺点，并提供了不同材料在极端温度下的失效曲线。 重力适应性着陆器的部署： 讲解多级反推、气囊缓冲与地形匹配技术，确保着陆的平稳性，尤其是在高重力或存在剧烈天气现象的行星上。 第四章：现场地质与资源评估技术 探险的最终目的是评估资源潜力和建立前哨基地。本章聚焦于非接触式和接触式勘测技术。 地幔结构成像技术： 使用次声波地震仪（Sub-Sonic Seismology）和中微子散射成像技术，绘制行星内部结构，识别岩浆活动和矿脉分布。 稀有同位素与超重元素采集： 提供了原位（In-Situ）分离技术，包括电化学萃取法和激光诱导等离子体分离（LIPS）在极端环境下的应用。 构造板块运动的实时监测： 讲解如何部署激光测距网络，精确测量行星地壳的微小移动，为建立长期稳定基地提供数据支持。 --- 第三部分：极端环境下的生命支持与长期生存（Survival in the Void） 探索的价值在于发现，而持续探索的前提是生存。本部分是探险家们的生命线。 第五章：生物圈构建与闭环生态系统管理 本书拒绝依赖于“补给船”模式，强调完全自给自足的生存能力。 密闭农业系统（CEA）优化： 详细介绍了气雾栽培、水培法在低能耗条件下的效率提升方案，特别是在红矮星或褐矮星光照不足环境下的光谱调控。 微生物群落工程（MCE）： 如何设计和维持一个能够有效循环废弃物、生产基础营养物质和生物燃料的微生物反应器系统。 病原体与生物适应性： 论述了如何快速识别外星微生物的威胁等级，并制定针对性的生物隔离协议（Bio-Containment Protocols）。 第六章：能源获取与极端气候应对 在遥远的星系，能源是决定一切的关键。 小型化聚变反应堆的维护与安全操作： 详细分解了氘/氚反应堆的日常检查流程，以及如何处理燃料泄漏和等离子体约束失败的紧急情况。 地热能与温差发电（TEG）： 在缺乏明显恒星光的行星上，如何利用地热梯度或行星内部与外部环境的温差进行有效发电。 空间站结构维护与微陨石防护： 讨论了纳米修复机器人在太空环境下的应用，以及如何应对高能粒子对居住模块的长期损害。 --- 结语：致未来的星际拓荒者 《星际探险家指南》是一本不断更新的知识载体。它所提供的不仅是数据和技术，更是一种思维模式——在绝对的未知面前，保持科学的严谨、工程的务实以及人类的勇气。本书的最终目的，是确保每一位读者，无论面对的是熔岩星球的地质深处，还是稀薄大气层的真空边缘，都能凭借手中的知识，将不可能变为现实。 本书的章节组织、专业术语和图表分析，均严格遵循国际宇航联合会（IAF）与行星科学学会（PSA）的最新推荐标准，是您进行任何深空任务前，书架上不可或缺的“第二层皮肤”。 --- 关键词： 星际航行、超光速物理、行星地质学、闭环生态系统、深空生存、系外行星勘测、聚变能源。 目标读者： 宇航员、深空任务工程师、天体生物学家、行星科学研究人员，以及所有准备参与未来星际殖民计划的先驱者。

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这本书的阅读体验是出乎我预料的流畅，它的章节过渡自然得令人惊叹。我通常读教材会有那种“知识点硬塞”的感觉，但这本书完全没有。比如，当它讲完“工作分析”这个基础模块后，紧接着就无缝衔接到了“绩效管理体系的构建”，让你自然而然地明白，准确的工作描述是设计有效绩效指标的前提。我特别喜欢它对企业文化和人力资源战略融合的探讨。许多公司都在喊“文化先行”，但这本教材却非常务实地指出，没有与企业核心价值观深度绑定的HR政策，所谓的文化建设也只是空谈。书中提供了一个自检清单，让你对照当前公司的HR实践，看看哪些地方正在无形中稀释或违背了企业的核心精神。这种由内而外的审视视角，对我个人的职业定位产生了很大的影响，让我开始思考，如何成为一个真正能用人力资源工具来塑造和巩固企业DNA的管理者。书中的案例不仅来自知名跨国公司，也包含了不少本土中小企业的成功或失败经验，这使得内容更具普适性和参考价值。

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这本书的编排实在是一绝，我拿到手的时候，就被它那种清晰的逻辑结构给吸引住了。不是那种干巴巴的理论堆砌，而是真正能让人理解“为什么”和“怎么办”。比如说，在讲到招聘与配置这一块时，作者没有仅仅罗列各种招聘渠道的优缺点，而是结合了大量的企业实际案例，细致地分析了不同行业、不同规模公司在人才获取上的侧重点和遇到的痛点，甚至连面试技巧的细节，比如如何通过非言语线索判断候选人的真实意图，都讲解得鞭辟入里。我尤其欣赏它在构建人力资源管理体系框架时的宏大视野，它不像很多教材那样把各个模块割裂开来，而是强调了薪酬体系如何支撑绩效管理，培训发展如何服务于企业战略目标，这种系统性的思维方式，对于我这样一个初入管理领域的新手来说，无疑是醍醐灌顶。读完关于员工关系处理的那几章，我感觉自己仿佛上了一堂高质量的实战演练课，对于如何平衡员工权益与公司规章制度之间的微妙关系，有了更成熟和人性化的理解。这本书的语言风格严谨又不失生动，专业术语的解释非常到位，即便是第一次接触HR领域的读者，也能迅速跟上节奏，而不是被晦涩的专业名词卡住。

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翻阅这本书时，我最大的感受是它的“前瞻性”和“人性化”的完美平衡。在谈到人才发展时，它没有停留在传统的晋升阶梯上，而是花了大篇幅讨论“敏捷型组织中的人才发展模式”，比如如何通过内部轮岗和项目制学习来快速迭代员工的能力，以适应市场快速变化的需求。这种对未来工作形态的预判，让这本书的价值不会随着时间迅速折旧。同时，它的人性化体现在对“员工敬业度”和“心理契约”的深度挖掘上。作者深刻理解到，现代员工不仅仅需要工作，他们更需要意义感和归属感。书中提到的一些软性管理技巧，比如如何进行高质量的反馈面谈，如何构建一个安全的“失败容忍区”，这些内容虽然不直接涉及KPI的达成，但却是构筑高绩效团队的基石。整本书读下来，我感觉自己的思维被拓宽了，不再局限于流程的执行层面，而是开始思考如何通过更具人文关怀和战略眼光的人力资源实践，为企业打造一个可持续发展的人才生态系统。

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我必须承认，我之前对人力资源领域的某些模块，比如劳动法务和薪酬设计，一直抱有畏惧心理，觉得那是非常技术性且容易出错的领域。然而，这本教材用一种近乎于“手把手”的方式，将复杂的法律条文和复杂的薪资计算模型拆解得极其细致。在劳动合同订立与解除的部分，它不仅列出了法律要求，还模拟了真实的谈判场景，教你如何用最稳妥的措辞来规避未来潜在的法律风险，这比单纯背诵法条有效得多。至于薪酬那一章，它没有满足于介绍传统的固定工资+奖金模式，而是深入探讨了股权激励、虚拟股票等更具现代金融思维的薪酬工具，并清晰地分析了不同工具的税务影响和对员工心理预期的塑造作用。这本书的深度在于，它敢于触及那些让普通HR从业者感到头疼的“硬骨头”，并且提供了清晰、可执行的解决方案，这让它远远超越了一本基础读物的范畴，更像是一本高级实务手册。

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说实话，我过去对人力资源管理总有点“务虚”的印象，觉得它更多是些流程文档和政策文件，直到我翻开了这本教材，才发现它蕴含了多么强大的驱动力。它不仅仅是教你怎么做HR工作，更重要的是，它激发了你从战略高度思考“人”在企业价值链中的核心地位。比如，它在探讨员工激励机制时，深入分析了马斯洛需求层次理论在当代职场中的变异和应用，这一点非常前沿。书中提到，在知识经济时代，非物质激励（如成就感、职业发展空间）的重要性已经超越了单纯的物质报酬，并给出了如何设计“赋能型”激励方案的具体步骤。书中大量的图表和模型，都不是那种为了美观而存在的花哨装饰，而是经过精心设计，用来帮助读者将复杂的管理思想可视化。我记得有一张关于“关键人才保留路径”的流程图，清晰地展示了从识别、培养到留任的每一个关键节点，让我瞬间明白了人才流失往往发生在哪个环节出现了断裂。这本书的价值在于，它真正做到了将学术的深度和实务的操作性完美结合，让我不再觉得HR工作是边缘化的行政事务，而是企业持续成功的引擎。

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