借款·担保合同纠纷

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出版者:法律出版社
作者:奚晓明 编
出品人:
页数:466
译者:
出版时间:2007-8
价格:58.00元
装帧:平装
isbn号码:9787503674730
丛书系列:
图书标签:
  • 法律
  • 担保合同
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  • 法律实务
  • 案例分析
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具体描述

《借款•担保合同纠纷》主要内容:借款担保是市场经济体制下广泛存在的一类经济活动。借款合同制度是促进资金融通和财产流转增值,实现资本市场繁荣的不可或缺的重要手段。担保制度则是融资活动得以高效、便捷、安全运行的重要保障。近年来,随着我国市场经济不断向纵深发展,融资市场异常活跃,由此而产生的纠纷也大量存在。从近五年情况看,人民法院受理审理的借款担保纠纷案件约占到全部民商事案件的三分之一。这些案件大都是以银行、金融资产管理公司等金融机构为主体,与国家金融体制改革息息相关。正确处理这些案件,对于整顿金融秩序,防范金融风险,深化金融改革,维护金融安全具有重要的意义。

借款担保合同实际包括借款合同和担保合同两类。担保又因其种类不同而分为保证、抵押、质押、留置和定金。其中保证、抵押、质押、定金通常以当事人意思自治而创设,该类担保权益的产生以担保合同的有效成立为基础。而留置权则是基于法律规定而产生,不存在作为基础的担保合同。从实践来看,借款合同案件相对简单,争议问题较少,而担保纠纷案件则因形式多样和制度规则的复杂而使众多问题的解决和处理较为棘手,一直是审判实践中的难点和焦点。目前,对借款担保案件的处理主要依据的是《合同法》、《担保法》及其相关司法解释。这些法律文件对司法实践中的诸多问题都作出了较为明确的规定,在很大程度上起到了统一标准的作用。但是,由于立法体系的不完善,法律更新频繁,法律冲突经常存在,而且实践中的新问题也随着经济活动的日趋复杂而不断涌现,如企业间借贷、划拨土地抵押、保证期间的适用、特殊类型质押等长期困扰着债权人以及司法审判人员。同时,2007年3月16日十届全国人大五次会议通过的《物权法》在担保物权种类及相关制度设计上作出了重大创新和突破,由此引发的新的矛盾和纠纷也将随着该法的实施而不断涌现,这需要我们在实践中注意调整思路、更新知识和理念,积极加以应对。

《借款•担保合同纠纷》是由一批长期从事民商事审判工作的资深法官和业务骨干编撰的审判实务类书籍。考虑到理论与实务界对借款担保领域已有了诸多成熟的研究成果,因此我们在《借款•担保合同纠纷》写作中并未泛泛而论借款担保案件中的一般理论,而是在深入研讨理论、细致挖掘问题、总结分析司法实践中的做法和态度的基础上.针对审判实务中的新型、疑难和重点问题进行探索,提出我们的观点和解决意见,理清该类案件的处理思路,以期对司法实践中相关问题的解决有所裨益。《借款•担保合同纠纷》共分为三部分。第一部分重点针对近年来在实施《合同法》、《担保法》等法律法规以及有关司法解释过程中所遇到的若干重大实践问题,在总结借款担保案件的类型特点、发展趋势的基础上,广泛学习、吸取、借鉴他人的研究成果,从理论和实践两个角度进行深入剖析,明确解决方案,探索该类案件的审判理念、方法和技巧。在《借款•担保合同纠纷》写作过程中,正值我国《物权法》出台,《借款•担保合同纠纷》在对多年审判实践进行总结同时,也对物权法关于担保方面的制度的更新给予了高度关注,并从实践角度对物权法出台后所带来的审判理念、处理思路和具体规则上的变化进行了前瞻性探索。在第二部分,我们总结、整理了近年来人民法院具体审理的若干典型借款担保纠纷案件,重点对人民法院审理案件的思路进行了剖析,以期对司法实务界的人士有直接的指导和帮助作用。在第三部分,我们对借款担保案件常用的法律法规及有关司法解释进行了梳理和汇总,以方便大家学习查阅。

《股权激励与公司治理实务操作指南》 内容简介 本书深入剖析了现代企业股权激励机制的设计、实施与风险管控,同时全面阐述了公司治理结构优化的核心要素与实操路径。在当前快速变化的商业环境中,如何通过有效的股权激励吸引、保留和激发核心人才,是企业实现可持续发展的关键。本书旨在为企业决策者、人力资源专家、法务顾问及投资人提供一套系统、前瞻且极具操作性的实践指导。 第一部分:股权激励体系的战略构建与工具选择 本部分首先界定了股权激励在企业价值创造中的战略地位,强调其必须与公司的发展阶段、行业特性及文化基因深度融合。 一、 股权激励的战略定位与目标设定: 1. 激励的价值链分析: 探讨股权激励如何连接长期战略目标、员工个人绩效与股东利益最大化。重点分析激励周期、成熟条件(Vesting Schedule)与行权价格(Strike Price)设定的内在逻辑。 2. 适用企业画像: 详细区分初创期、成长期、成熟期及转型期企业对不同激励工具的需求差异。例如,初创企业更侧重期权(Options)的潜在高回报,而成熟企业可能倾向于限制性股票(RSU)或业绩股票(PSU)以稳定核心团队。 二、 核心激励工具的深度解析与比较: 1. 员工持股平台(ESOP)的搭建与管理: 详细介绍设立境内或境外的员工持股平台(如有限合伙企业、信托结构)的法律合规性与税务筹划。书中提供了设立、份额授予、退出机制(如回购条款、转让限制)的详尽步骤与范本参考。 2. 限制性股票(Restricted Stock Units, RSU): 侧重于RSU在保障核心骨干稳定性和业绩挂钩方面的应用。分析如何设置基于时间、绩效或混合标准的解锁条件,以及在企业并购或上市前后RSU的处理方案。 3. 虚拟股权与期权池管理: 针对未上市企业或特殊人才,解析虚拟股权(Phantom Stock)的经济实质、会计处理及税务影响。同时,系统讲解期权池的规模设定、预留机制、稀释效应分析及管理规范,避免激励过度稀释现有股东权益。 4. 关键人保险与递延薪酬的协同应用: 探讨如何通过关键人寿险(Key Man Insurance)与股权激励相结合,构建人才风险防火墙,确保激励的长期有效性。 三、 股权激励的法律与税务合规: 本章聚焦于激励方案实施中的法律风险防范与税务优化,尤其关注中国法律框架下的合规要求。 1. 法律文件的起草与修订: 提供股权激励计划、授予协议、回购协议等关键法律文本的条款要点与注意事项,强调清晰界定授予条件、违约责任与争议解决机制的重要性。 2. 税务筹划与合规: 深入分析中国现行税法下,期权所得、限制性股票所得的征税时点、计税基础与递延纳税的可能性。提供针对高管和普通员工的不同税务优化策略。 3. 跨境激励的挑战与应对: 针对有海外员工或计划境外上市的企业,解析境内外税务穿透、外汇管理(如外管局审批)及CRS(共同申报准则)对激励计划的影响。 第二部分:现代化公司治理结构的优化与实践 本部分跳出单纯的股权激励范畴,聚焦于确保公司决策科学化、权责清晰化的高级治理议题。 四、 董事会效能与决策机制重塑: 1. 董事会构成与多元化: 分析独立董事的引入标准、角色定位及其对决策质量的影响。探讨如何平衡管理层、股东代表与独立意见。 2. 权力边界的厘定: 详细阐述《公司法》框架下,股东会、董事会、监事会(或审计委员会)之间的权责划分。重点讨论授权手册(Delegation of Authority Matrix)的制定,以减少内部摩擦。 3. 绩效评估与薪酬委员会的作用: 论述薪酬与治理委员会在审核高管薪酬、设定长期激励目标中的关键作用,确保高管薪酬与公司长期价值挂钩。 五、 内部控制与风险治理的集成: 1. 股东权利的保护与平衡: 探讨中小股东在公司治理中的参与机制,如信息获取权、临时股东会议权等,防止大股东“一股独大”带来的侵权风险。 2. 反稀释条款与清算优先权的运用: 在私募股权投资(PE/VC)背景下,深入解析优先清算权、反稀释条款(全面摊薄/加权平均)的商业逻辑、法律效力及其对后续融资的影响。 3. 信息披露与透明度建设: 强调在非上市公司环境中,如何建立必要的内部信息披露机制,以增强激励对象对公司经营状况的信任度。 六、 争议解决与治理结构的修复: 1. 治理冲突的预防与化解: 探讨因激励方案设计不当、董事会僵局或控制权争夺引发的治理冲突。提供调解、仲裁及诉讼等不同层级的解决方案。 2. 退出机制的实操难点: 面对核心人才离职、业绩未达标或公司估值变动时,如何依照既定合同条款,高效、合规地执行股权回购或期权注销,避免产生新的法律纠纷。 本书结构严谨,理论深度与实操细节并重,不仅包含对最新法律法规的解读,更融入了数十个境内外知名企业的成功与失败案例分析,为企业构建稳定、高效、可持续的人才驱动型增长模式,提供了不可或缺的实战指南。

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读后感

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用户评价

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这本书的阅读体验,就像是进行了一次结构严谨的专业训练,而非轻松的闲暇阅读。它的行文逻辑极为清晰,遵循着从宏观原则到微观操作的递进路径,很少出现逻辑跳跃或者论证中断的情况。我尤其关注了其中关于证据规则与证明责任分配的章节,那部分内容的梳理堪称教科书级别。作者没有满足于简单介绍“谁主张,谁举证”的基本原则,而是详细拆解了在涉及多方当事人、证据散落在不同主体手中时,如何通过申请法院调查取证、固定保全证据等一系列程序性手段,来构建一个稳固的证据链条。这种对程序正义与实体结果之间关系的精妙平衡的探讨,对于诉讼策略的制定者来说,无疑具有极高的参考价值。我个人认为,这本书的价值,不仅在于告诉你“应该怎么做”,更重要的是,它教会了你“在不能按预期执行时,如何通过合规的替代路径达到目标”。它培养的是一种“风险预见”和“危机应对”的能力,而非仅仅是法律知识的储备。

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我注意到这本书在处理一些争议焦点问题时,采取了一种相当温和而包容的立场,不像某些专业书籍那样容易陷入非黑即白的僵硬教条。作者似乎更倾向于在法律框架内寻求各方利益的最大公约数,这在处理那些既有法律规定但市场实践尚不明确的灰色地带时,显得尤为高明。例如,在分析违约金的调整机制时,书中并没有简单地引用《民法典》的某一条款,而是结合了近年的司法解释和市场利率的变化趋势,探讨了“显失公平”在不同经济周期下的动态界定标准。这种与时俱进的分析视角,让这本书迅速摆脱了传统法律书籍容易被时间淘汰的命运。此外,书中对不同合同类型(比如承揽、买卖、服务等)在责任认定上的细微差异,进行了条分缕析的对比研究,这种比较法的运用,极大地加深了我对合同法原理的理解深度,让我认识到,法律的精妙之处往往藏在那些看似微不足道的条款区分之中。

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这本书的装帧设计着实令人眼前一亮,那种沉稳而又不失现代感的封面处理,配合上清晰锐利的字体排版,立刻就给人一种专业、严谨的信赖感。我初次翻阅时,就被它精炼的章节标题所吸引,每一个标题都像是为那些在复杂法律条文面前感到迷茫的实务工作者量身定制的指路明灯。它没有采用冗长晦涩的学术语言,而是用一种近乎白描的手法,将那些抽象的法律概念具象化,使得即便是初涉法律领域的读者,也能迅速抓住问题的核心脉络。尤其是在对合同主体资格的界定时,作者似乎花了极大的心力去梳理那些容易被忽略的细节,比如如何认定“实际控制人”在特定交易结构中的法律地位,这在当前瞬息万变的商业环境中,显得尤为重要。我特别欣赏书中穿插的那些“案例精讲”部分,它们不是简单地罗列判例,而是深入剖析了法院判决背后的逻辑推演过程,这种“授人以渔”的教学方式,远比死记硬背条文来得有效得多,让人感觉像是在与一位经验丰富的资深律师面对面交流,收获的不仅仅是知识,更是一种解决问题的思维框架。

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说实话,我对这类法律实务书籍一向抱持着一种审慎的态度,总担心内容会过于陈旧或仅仅是法条的堆砌。然而,这本关于商业契约的书籍,却给我带来了惊喜。它的视野显然超越了传统民商法的范畴,开始探讨在数字化浪潮下,新型交易模式对传统合同效力的冲击与重塑。比如,书中对电子签名有效性的深入探讨,以及在新兴的供应链金融背景下,如何确保合同履行链条的完整性,都展现出作者紧跟时代脉搏的敏锐洞察力。阅读过程中,我发现它在案例选择上极具匠心,涵盖了从中小微企业的日常运营纠纷到大型企业间复杂股权架构下的争议解决,这种跨度的设计,使得不同规模、不同行业背景的读者都能从中找到与自身业务强相关的参考点。更值得称赞的是,作者在论述中没有采用绝对化的论调,而是频繁使用“在特定情形下”、“需要综合考量”等审慎措辞,这恰恰体现了法律实践的复杂性和灵活性,让我深切体会到,法律条文的最终解释权和适用性,永远取决于具体案件事实的细微差异。

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从排版和可读性的角度来看,这本书无疑是下足了功夫的。它采用了大量的图表和流程图来辅助说明复杂的法律关系和业务流程,这对于习惯了视觉化学习的现代读者来说,大大降低了理解的门槛。我最喜欢的是它在每一章末尾设置的“实务难点自测”环节,这些问题设计得非常巧妙,它们往往不是直接考查对条文的记忆,而是设置了一个情景,要求读者必须综合运用前文介绍的数个知识点才能给出完整的解答。这迫使读者必须进行主动的知识重构和应用,而不是被动地接收信息。这种互动式的学习设计,极大地增强了阅读的粘性。总而言之,这本书的价值在于它成功架设了一座坚实的桥梁,连接了冰冷的法条文本与火热的商业实践,它不只是一本参考书,更像是一套系统的实战演练手册,对于任何需要与商业合同打交道的人来说,都是一本值得反复研读的宝藏。

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