2008-行政职业能力测验1000经典题解

2008-行政职业能力测验1000经典题解 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

出版者:国家行政学院出版社
作者:许岱
出品人:
页数:246
译者:
出版时间:2007-8
价格:29.00元
装帧:
isbn号码:9787801406033
丛书系列:
图书标签:
  • 公务员考试
  • 行政职业能力测验
  • 公考
  • 题库
  • 练习题
  • 真题
  • 2008年
  • 经典题
  • 解题技巧
  • 提升能力
想要找书就要到 小美书屋
立刻按 ctrl+D收藏本页
你会得到大惊喜!!

具体描述

《2008公务员录用考试经典实战教材•行政职业能力测验1000经典题解》主要内容:随着《公务员法》的颁布及实施,中央国家机关和各地方政府的公务员录用考试急骤升温,在就业竞争异常激烈的今天,公务员录用考试吸引了众多求职就业者的“眼球”。为了顺利通过公务员录用考试,报考者不惜重金购买各种辅导教材,投入了大量的时间和精力去准备公务员录用考试,而结果却不尽人意。究其原因之一就是当前公务员考试辅导教材鱼龙混杂,各有特色但优势不集中,反映在试题上就是缺乏典型性,且不成体系,给考生带来错误的指导并最终影响考生实际水平的发挥。

针对这种情况,编者在对历年公务员考试命题规律及试题特点的分析、归纳和整理的基础之上,走访了一些参与过中央及地方公务员录用考试命题工作的专家,并在他们的指导下,组织多位专家及学者编写了此套教材,为广大考生的复习提供一个正确的努力方向,使考生能够在最短的时间内熟悉公务员考试,熟练掌握公务员考试的答题思路和方法,尽快缩短公务员的职位要求与考生现有水平的距离,使考生成功跨越公务员考试的第一道门槛。

本套教材在众多专家的严肃、负责的努力下具有以下鲜明的特色:

1.权威、规范、系统。本套教材在一些命题专家的指导下,经过各领域的学者合理规范,涵盖了公务员考试题型的方方面面,使考生不漏过任何一个得分的机会,并以符合公务员的思维要求为依据,层层深入,引导考生的思维能力、思维方法和语言表达方式更加贴近政府工作的要求,从而使考生在复习的同时真正提高了自己分析问题和解决问题的能力,并学会用“公务员的语言和方式”来表达自己的思想。

2.经典、实用、实战性强。本套教材所选题目均为公务员考试中的经典试题和通用题库中反映重要考点的最具有代表性的试题。同其他同类图书相比,本套教材有意避免了多而不精,繁而不全的问题。其每一类题型下的题目涵盖了该题型的各种形式,并紧贴公务员考试的难度系数,适合考生系统练习,实战性强。

3.全方位、有针对性的答题。考生在阅读辅导教材时或多或少地都会有一些疑问,针对这种情况,我们联合无敌学习网,开通了“专家在线答疑”栏目和答疑电话(010一82621628),使各位考生的疑问都能立即得到解决。同时考生也可以在无敌学习网享受我们免费提供的服务:交流公务员考试经验、享受资料下载、咨询考试情况等。

本套教材是众多专家及学者的最新研究成果的凝结,在编写的过程中,不仅参考了大量权威专家的内部资料,而且还得到了一些命题老师的悉心指导,在此,向他们表示衷心的感谢,并希望这套教材能给考生带来“一曙阳光”。

现代管理学前沿:理论、实践与未来趋势 一本全面梳理现代管理学核心概念,深入剖析前沿理论,并结合全球化背景下企业实践的权威著作。 本书旨在为管理学研究者、商学院学生以及追求卓越的企业管理者提供一个深入、系统且富有洞察力的学习平台。面对瞬息万变的商业环境,传统的管理范式正受到前所未有的挑战。我们必须超越教科书式的知识储备,掌握那些能够驱动创新、塑造组织韧性并实现可持续增长的前沿思维。 第一部分:管理学基石的重构与深化 本部分聚焦于对经典管理学理论的继承与批判性反思,强调在数字时代背景下,这些基础理论如何被赋予新的内涵。 第一章:后工业时代的组织结构与动态平衡 本章深入探讨了组织设计的演变。从早期的科层制(Bureaucracy)到今天的扁平化、网络化和敏捷型组织(Agile Structures)。我们重点分析了以下关键议题: 去中心化决策机制(Decentralized Decision Making): 在知识密集型工作中,权力下放如何与整体战略目标保持一致?我们引入了“赋能矩阵”(Empowerment Matrix)模型,用以评估不同层级授权的有效性。 弹性与稳定性(Flexibility vs. Stability): 探讨组织如何通过“双元性学习”(Ambidexterity)在维持现有业务效率的同时,积极探索颠覆性创新。分析了“探索-利用”的动态调适过程。 虚拟组织与地理边界的消融: 考察远程工作、全球团队协作在技术支撑下实现高效协同的组织工程学挑战。 第二章:战略管理的新范式:超越竞争优势 经典战略理论(如波特的五力模型)在高度不确定的市场中显得力不从心。本章提出了应对“黑天鹅”事件和“灰犀牛”风险的战略新思维。 生态系统战略(Ecosystem Strategy): 探讨企业如何从单纯的竞争者转变为生态系统的设计者和协调者。重点分析了平台经济中的价值捕获与价值共创机制。 动态能力理论(Dynamic Capabilities)的实战应用: 强调企业感知机会、把握机会和重构资源的能力。通过案例分析,阐述了在技术迭代加速期,如何建立并维护组织的动态重构能力。 韧性战略(Resilience Strategy): 不仅关注如何击败竞争对手,更关注如何在冲击中生存并快速反弹。引入了基于情景规划的“预见性规划”框架。 第二部分:人力资源与领导力的深度变革 员工和领导者是组织实现战略目标的活水源头。本部分关注如何在新一代员工(Z世代)和新兴技术(如AI辅助管理)的背景下,重塑人力资源管理和领导艺术。 第三章:人才体验(Employee Experience, EX)的设计与管理 传统的“人力资源管理”正在被“人才体验设计”所取代。本章将人才管理视为一场精细的用户体验设计过程。 全生命周期旅程地图: 从招聘阶段的“初次接触点”到离职后的“校友网络维护”,系统性地构建员工体验地图,识别痛点与高光时刻。 意义驱动(Purpose-Driven)的激励机制: 探讨当代知识工作者对工作意义的深层需求,以及如何将企业的社会责任(CSR)与个体职业抱负深度结合,形成内生驱动力。 绩效管理的迭代: 摒弃年度评估的僵化模式,推崇持续反馈、即时认可和基于成长的对话。引入OKR(目标与关键成果)在非技术部门的本土化应用研究。 第四章:情境化领导与跨文化影响力 现代领导力不再是单一的“英雄模式”,而是高度情境化和关系导向的。 仆人式领导与真诚领导(Authentic Leadership): 考察领导者在高度透明社会中,如何通过透明度、正直性和同理心建立信任资本。 分布式领导力(Distributed Leadership): 探讨如何在跨职能团队和矩阵式组织中,有效激发非正式领导者的作用,实现权力的自然流动。 文化智能(Cultural Intelligence, CQ)与全球领导力: 面对全球化和多元文化团队,领导者如何有效地解读、适应和影响不同文化背景的成员,确保战略执行的文化兼容性。 第三部分:运营、技术与可持续发展的前沿整合 本部分探讨了技术如何重塑运营效率,以及管理学如何应对气候变化和全球治理带来的新责任。 第五章:数据驱动决策与智能运营 大数据、人工智能和物联网(IoT)已经从辅助工具转变为核心的运营基础设施。 流程挖掘与优化(Process Mining): 如何利用事件日志数据,客观揭示和重构业务流程的实际运行情况,而非依赖理想化的流程图。 AI在管理职能中的渗透: 深入分析AI在供应链预测、风险评估和客户关系管理中的实际应用案例,强调“人机协作”的最佳实践模式。 运营的敏捷化与韧性化: 结合精益(Lean)和敏捷(Agile)原则,构建能够快速响应市场变化的柔性供应链和生产系统。 第六章:可持续发展管理(ESG)与企业价值创造 环境、社会和治理(ESG)已不再是合规成本,而是核心的价值创造驱动力。 整合性报告与价值链透明度: 探讨如何将非财务绩效指标纳入核心管理体系,实现价值创造的全面衡量。 循环经济的商业模式创新: 研究企业如何通过产品即服务(PaaS)、逆向物流和资源闭环设计,实现盈利与环境效益的双赢。 利益相关者资本主义的实践: 阐述企业如何平衡股东、员工、社区和环境的利益诉求,构建长期稳健的社会契约。 结论:面向未来的管理思维 本书最后总结了未来十年管理实践中必须掌握的五个关键能力:系统思考能力、技术理解能力、跨界整合能力、高度情境化的伦理判断能力,以及持续学习和自我重塑的意愿。本书提供的,是通往下一代企业领导者和创新者的知识地图。

作者简介

目录信息

读后感

评分

评分

评分

评分

评分

用户评价

评分

拿到手的时候,我本来有点担心,毕竟市面上的行政职业能力测验的复习资料多如牛毛,很多都是东拼西凑,质量参差不齐。但这本《2008-行政职业能力测验1000经典题解》给我的第一印象是“扎实”。它的排版设计虽然谈不上多花哨,但极其清晰明了,重点突出。最让我印象深刻的是资料的“时效性”处理,尽管名字里带着“2008”,但内容显然经过了迭代和更新,很多对基础概念的阐述,比如对新出现的能力测试题型的归类,都体现了对近年考试趋势的把握。我主要用它来强化判断推理部分的训练。说实话,很多模拟题的难度设置都偏高或偏怪,容易打击信心,但这本书里的题目,无论是数量还是难度梯度,都处理得恰到好处,完全贴合考试的“平均线”和“拔高点”。特别是对于常被考生忽略的资料分析部分,它不仅提供了计算技巧,还深入讲解了如何快速定位关键数据和进行有效取舍,这比单纯的公式堆砌有效多了。我试着用它推荐的方法去解几道老题,速度果然提升了一个档次,准确率也有稳定性的提高。

评分

坦白讲,我买这本书主要是冲着它的“题海战术”去的,毕竟1000道题摆在那里,总能刷到点东西。但读到后面,我发现这本书的“解”比“题”更值得称道。许多教辅资料,给出的解析往往是“因为A所以B”,缺乏中间推导过程,让人看完还是懵的。然而,这本书的解题思路,简直是把考生的认知过程给“反向工程”了。它会预设你可能会在哪个步骤犯错,然后提前给出警示,比如在数量关系题中,它会专门开辟一个“易错点提醒”的小栏目,指出那些容易因为粗心导致的计算错误或者单位换算错误。我发现自己有几个固定的小毛病,都是通过这些提醒被揪出来的。此外,这本书的编排逻辑非常人性化,它不是按考试顺序排列的,而是按知识点模块细分的,这样我就可以根据自己的薄弱环节进行针对性训练,比如我数学基础弱,就集中攻克数量关系那一块,看完一章,再回头做对应模块的测试,效果立竿见影。它真正做到了因材施教,而不是一刀切的复习方法。

评分

我是一个对“版本”和“细节”非常较真的人,这也是我选择这本教材的原因之一。我发现这本书在细节处理上体现出极高的专业水准。比如,对于那些涉及到最新法律法规变动或者统计口径调整的题目,它都有非常明确的脚注或旁批来解释,这避免了考生学习到过时信息。更值得称赞的是,它对“标准答案”的界定非常谨慎。很多题目其实存在多重解读的可能性,但这本书会清晰地阐明,为什么在当前的考试环境下,某一个选项是“最优解”,而不是简单地宣称它是“唯一解”。这种严谨的态度,极大地增强了我对这本书的信赖感。我个人主要利用它来巩固对图形推理中“叠加、隐藏、对称”等核心规律的辨识能力。书中对这些图形规则的归纳总结,比我之前看过的任何资料都要系统和全面,甚至加入了一些非常罕见的变体图形进行训练,这让我在考场上遇到新题型时,心态也更为沉着,因为我知道,无论怎么变,万变不离其宗,核心的逻辑都在这本书里被提炼出来了。

评分

说实话,我一开始对这本书的期望值并不高,毕竟市面上这种工具书的迭代速度太快了,我担心内容会滞后。但当我开始深入研读其中的文字部分,尤其是关于申论部分(虽然是行测书,但它对写作思维的引导很有启发性),我才发现这套丛书的作者团队对公考的理解是相当深刻的。他们不仅仅关注“考什么”,更关注“怎么想”。例如,在描述性测试中,它强调了对于不同情境下的最优选择标准,比如效率与公平、速度与质量之间的权衡。这些内容并非直接出现在行测考卷上,但它们构建了考生应具备的“公职人员思维框架”。这种思维的训练,对于应对那些需要综合判断的题目至关重要。阅读过程中,我甚至感觉自己像是在进行一次思维体操训练,而不是枯燥的题海战。书中的某些段落,比如对特定历史事件或政策的背景介绍,虽然简短,但信息密度极高,为我理解一些背景知识丰富的题目提供了坚实的知识储备。

评分

这本厚厚的书脊,光是看着就让人感到一种沉甸甸的知识重量。我其实是冲着它那个“1000经典题解”的噱头来的,想着能把过去几年的真题都给梳理一遍,没想到翻开目录才发现,它更像是一本系统性的备考指南,而非单纯的题库堆砌。对于我这种时间紧张,目标明确的考生来说,最吸引人的是它对各个知识模块的划分和深入剖析。比如,言语理解与表达部分,它不只是给出标准答案,还详细拆解了出题人的思维定式,分析了那些常见的陷阱词汇和句式结构。我尤其欣赏它在逻辑推理部分的处理方式,那些复杂的图形题和语句推导,作者竟然能用非常生活化的例子来类比解释,一下子就打通了那种“隔着一层纱”的感觉。我记得有一次对着一道关于类比推理的题目抓耳挠腮了半小时,结果看了这本书的解析,才恍然大悟,原来核心逻辑点在于动词的指向性而非名词的属性。这本书的价值就在于,它不是教你“记住答案”,而是教你“理解方法”,这对于长期备考,尤其是想冲击高分的考生来说,简直是无价之宝。那些详细的解题步骤和针对不同错误选项的分析,让我感觉不是在做题,而是在接受一位经验丰富老师的“一对一”辅导。

评分

评分

评分

评分

评分

本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息,本站不存储任何数据与内容,任何内容与数据均与本站无关,如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度google,bing,sogou

© 2026 book.quotespace.org All Rights Reserved. 小美书屋 版权所有