Book Description
A veteran career columnist shows employees how to avoid getting bounced out the door.
In colorful letters from outraged managers as well as mystified employees who can't seem to figure out why they're not getting ahead, career columnist Anita Bruzzese gets an inside view on the types of behavior bosses love and reward- and all the unspoken things, large and small, that they can't stand.
In this engaging and much-needed book, she reveals the most common complaints from bosses about what their employees are doing wrong-from copying the wrong people on e-mail to kicking the soda machine in a moment of rage to blogging about their jobs-and offers advice on how to shape up and work right.
Book Dimension
length: (cm)20.6 width:(cm)14
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这本书最打动我的地方,是它并没有把职场描绘成一个冰冷无情的“丛林”,而是强调了人在职场中的价值和成长。我一直认为,工作不仅仅是为了谋生,更是实现个人价值、不断学习和进步的平台。书中那些关于如何建立良好职业声誉,如何通过积极主动的工作态度赢得领导和同事的信任,以及如何规划个人职业发展路径的建议,都让我深有启发。我以前总是抱着“做好自己的本职工作就行了”的心态,但这本书让我明白,职场发展需要更广阔的视野和更主动的参与。它教我如何发现隐藏的机会,如何将自己的工作成果有效地展示出来,而不是默默无闻。尤其是关于如何处理与领导的关系,书中有很多独到的见解,比如如何主动汇报工作,如何理解领导的期望,以及如何在关键时刻为领导分忧,这些都让我受益匪浅。我发现,很多时候,职场上的“瓶颈”并非能力不足,而是缺乏有效的策略和方法。这本书就像一位经验丰富的导师,循循善诱地告诉我,如何在职场的大海中扬帆远航,而不是被暗流吞噬。
评分这本书给我的感觉,就像是一剂清醒剂,让我重新审视自己与职场的关系。我曾经是一个对工作充满热情,但常常因为一些琐碎的办公室政治而感到心力交瘁的人。这本书的出现,让我明白,职场并非只有“黑与白”,更多的是灰色地带,而学会如何在这些灰色地带中游刃有余,才是生存和发展的关键。我特别喜欢书中关于“自我保护”的章节,它并没有提倡消极避世,而是教我们在面对不合理的对待时,如何运用智慧和策略,为自己争取应有的权益,同时又不至于让自己陷入孤立无援的境地。书中关于“职业规划”的部分也给了我很大的启发,它让我认识到,职业发展并非一蹴而就,而是需要长期的积累和有意识的塑造。作者鼓励读者要保持学习的热情,不断提升自己的核心竞争力,并且要学会适时地展示自己的价值。这本书就像一位 wise friend,用充满智慧和同理心的方式,引导我穿越职场迷雾,找到通往成功的方向。
评分坦白说,刚拿到这本书的时候,我并没有抱太高的期望,以为又是市面上那些泛泛而谈的成功学鸡汤。但当我翻开第一页,就被它那种真诚而深入的笔触深深吸引了。作者并没有回避职场中的那些令人不适的现实,比如不公平的待遇、办公室的明争暗斗、以及那些让你感到挫败的时刻。相反,它用一种非常客观和理性的态度,把这些复杂的现象抽丝剥茧地呈现在读者面前。我尤其欣赏书中对于“人际关系”的解读,它并没有简单地告诉你“要会做人”,而是详细分析了在不同情境下,应该如何进行有效的沟通,如何建立真诚的合作,以及如何在复杂的人际网络中找到自己的立足点。书中关于“情商”的阐述也让我耳目一新,它强调情商不是圆滑世故,而是一种对自我情绪的认知和管理,以及对他人情感的理解和回应。读这本书的过程中,我常常会停下来,对照自己的经历,反思自己过去的一些行为和决策,甚至会有些后悔,但更多的是一种豁然开朗的感觉。它让我意识到,很多时候,我们之所以会在职场中碰壁,并非因为我们不够努力,而是因为我们缺乏对职场规律的深刻理解。
评分读完这本书,我最大的感受是,原来职场中的很多困境,并不是我们想象的那么难以逾越。作者用一种非常接地气的方式,将复杂的职场规则和人际交往的艺术,化繁为简,呈现在读者面前。我以前常常因为不确定如何处理一些棘手的人际关系而感到焦虑,比如如何拒绝同事不合理的要求,或者如何在团队合作中表达不同的意见。这本书给出了非常实用和具体的建议,让我不再感到无所适从。我特别赞赏书中关于“情绪管理”的讨论,它让我明白,职场上的不如意,很多时候并非源于外部的事件,而是源于我们对这些事件的解读和反应。书中鼓励读者要学会识别和管理自己的负面情绪,用积极的心态去面对挑战。此外,关于如何与不同层级的领导和同事建立良好的关系,书中也提供了很多宝贵的经验。这本书让我感觉,职场不再是一个充满未知和恐惧的领域,而是一个可以通过学习和实践,不断去探索和征服的平台。
评分读了这本书,我真的感觉自己像是挖到宝了!书里的案例特别贴近实际,很多都是我工作中曾经遇到过,或者听同事抱怨过的,比如那种明明很努力,但就是得不到认可的“隐形人”困境,还有那些明明能力不差,却因为沟通不畅而错失良机的“哑巴吃黄连”的尴尬。作者在分析这些案例的时候,不是简单地罗列问题,而是深入剖析了问题背后的根源,比如不了解公司文化、不懂得向上管理、或者缺乏有效的反馈机制等等。我特别喜欢的是,书中提供的解决方案不是空洞的理论,而是充满了可操作性的技巧和方法。像是关于如何判断和应对办公室政治的章节,我以前总是觉得这是个虚无缥缈的东西,不敢去碰,但书里把它拆解成一个个具体的情境,教你怎么识别信号,怎么站队,怎么用合适的方式表达自己的观点,既能保护自己,又不至于显得太过于精明。还有关于如何与不同性格的同事相处,简直是我的福音!我一直是个比较直率的人,有时候会因为不注意说话方式而得罪人,但看了这本书,我才意识到原来同样的意图,可以用更委婉、更有效的方式表达出来。这本书就像一本职场“生存手册”,让我对未来充满信心,感觉自己终于找到了在职场中游刃有余的秘诀。
评分让老板疯狂开车
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