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出版者:中国人事

作者:王梅娟主编

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isbn号码:9787801893543

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湖海拾遗：钱塘江畔的古今风物志 作者： [虚构作者姓名，例如：吴文泽] 出版社： 钱塘文化研究会/西泠印社出版社 ISBN： [虚构ISBN] 开本： 16开 页码： 约 480 页 定价： 128.00 元 --- 内容提要 《湖海拾遗：钱塘江畔的古今风物志》是一部深入挖掘杭州及周边地区，特别是钱塘江流域历史脉络、文化遗存与地域风貌的综合性地方志与文化随笔集。本书超越了一般意义上的地理景观描摹，旨在通过对一系列富有地方特色的物事、人脉、风俗和历史事件的细致梳理与深入剖析，展现“人间天堂”背后那份深沉而多元的文化底蕴与时代变迁的印记。 全书分为“江海之源”、“城池变迁”、“人文雅韵”、“市井百态”和“近代回响”五大部分，以散点透视的方式，力求勾勒出一幅立体而鲜活的钱塘风物画卷。 --- 第一部分：江海之源——钱塘潮与地理塑造 本部分着重探讨钱塘江作为杭州地理灵魂的独特作用。 一、江潮的律动与古人的敬畏： 详细考证了钱塘江大潮的历史记载，从古代的祭祀仪式到历代文人墨客对“怒涛”的描摹。研究了潮汐现象的自然科学成因与人类社会的适应性改造，如六和塔的修建与观潮点的变迁。重点解析了潮声在当地哲学观与文学创作中的象征意义。 二、富春江与运河的交汇： 追溯了京杭大运河杭州段的开凿历史及其对城市经济结构的重塑。对比了钱塘江水系与运河水系在物资运输、军事防御和生活用水上的功能差异。阐述了三江汇流地带（如萧山、三墩一带）在古代漕运和海防中的战略地位。 三、钱塘江畔的古渡口与航运史： 搜集整理了钱塘江沿岸湮灭或更替的重要渡口（如望江门渡、六和渡等）的历史沿革，辅以明清时期的航海图志与地方志中的相关记载，描摹了昔日舟楫往来的繁忙景象与水患的频仍。 --- 第二部分：城池变迁——从临安到杭城 本部分聚焦于杭州作为都城和区域中心的演变过程，侧重于城市格局与防御体系。 一、南宋临安城的城市规划与遗迹： 结合《梦粱录》等史料，重构南宋临安的城市布局，细致描述了中轴线的走向、宫城与外城的结构。探讨了宋代城市坊市制度的瓦解与市民生活的勃兴，并辨析了现代杭州城中保留的古代街道肌理（如中山中路一带）的留存痕迹。 二、明清杭城的城墙与防御系统： 详细记述了明清时期杭州城墙的修筑、损毁与重建过程。重点分析了城门（如武林门、清波门）的军事功能和市民生活中的出入意义，并比对了不同历史时期城墙的走向差异，探讨了近代城市化对古城墙的冲击。 三、西湖的治理与生态记忆： 溯源西湖的疏浚史，从白居易、苏轼到清代的“三堤三面”的形成。不仅仅关注湖光山色，更探讨了历代官员对西湖水患的治理策略，以及这种治理如何塑造了今日的湖景格局与水资源利用模式。 --- 第三部分：人文雅韵——士人的精神栖居地 本部分深入挖掘了钱塘文化圈中，文人雅士的精神活动与文化输出。 一、浙学与书院精神： 聚焦明清时期在杭州及周边兴盛的学术流派，特别是与吕坤、章学诚等思想家的联系。详细考察了诂经精舍、紫阳书院等重要学府的教学内容、师承关系及对地方精英人才的培养作用。 二、碑刻、墓志与地方史料的重读： 选取几方具有重要史料价值的碑刻（如岳王庙碑、南屏净慈寺的重建碑记），进行深入的文字辨析与历史背景重构，揭示其中蕴含的社会思潮和地方势力间的互动。 三、词曲中的杭州意象： 系统梳理了历代词人（如柳永、周邦彦、张可久等）笔下杭州的形象，分析了“烟柳画桥”、“断桥残雪”等意象如何被符号化，以及这种文学表达如何反过来影响了人们对杭州的审美认知。 --- 第四部分：市井百态——烟火气中的风俗流变 本部分将镜头对准普通市民的日常生活、手工业与传统商业形态。 一、茶马互市：龙井的诞生与商业化之路： 详细考证了龙井茶从地方饮品到贡茶、再到全国名茶的发展历程，涉及明清时期茶园的种植模式、炒制工艺的地域差异以及杭州茶庄的商业网络布局。 二、丝绸与织造业的兴衰： 记录了杭州作为“丝绸之府”的历史渊源，重点描绘了清代和民国初期私营丝织业（如万事利、王星记等老字号的雏形）的组织结构、技术传承与行业困境。 三、节庆与民俗：庙会与戏曲： 描述了如城隍庙会、端午龙舟、中秋赏月等传统节日的具体习俗。特别是对昆曲和地方戏曲（如杭剧前身）在民间的传播方式、演出场所（如湖滨茶园、戏台）进行了生动的还原。 --- 第五部分：近代回响——变局中的西湖记忆 本部分关注近现代（晚清至民国）杭州在社会转型期的面貌。 一、铁路通衢与城市边缘的重构： 探讨了沪杭铁路的修建对杭州商业中心转移（从老城核心区向火车站方向拓展）的深远影响，以及由此引发的城市空间结构的变化。 二、近代教育与文化机构的建立： 考察了浙江大学的前身（蚕学馆、浙江求是书院）等近代高等学府在杭州的奠基过程，以及这些新式学堂对传统士人教育的冲击与融合。 三、民国时期的“西湖疗养”风尚： 分析了民国精英阶层如何将西湖地区打造成一个兼具自然美景与现代休闲功能的疗养胜地，涉及当时旅馆业、别墅建设和新式文人社交圈的形成。 --- 核心价值与阅读体验 《湖海拾遗》不是教科书式的陈述，而是一系列充满现场感的田野调查与文献解读的结晶。作者以深厚的史学功底和敏锐的文学观察力，将散落于浩如烟海的地方文献、民间口述和实物遗存编织成一篇篇引人入胜的故事。阅读本书，读者将得以穿越时空的迷雾，触摸到钱塘江畔那份独有的、融合了江南水乡的婉约与都城气象的厚重历史质感。本书适合所有对地方历史、文化地理以及中国传统城市发展史感兴趣的读者。

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这本书我看了好一阵子，真的可以说是内容丰富，让我大开眼界。虽然书名是关于宁波人事工作的实践与探索，但它所涵盖的很多理念和方法，其实在任何一个大型企业的人力资源管理中都具有极高的参考价值。我特别喜欢它对“人才盘点”这个环节的深入剖析，不仅仅是简单的数据罗列，更是结合了实际业务需求，如何识别高潜力人才，如何设计有效的继任者计划。书中列举的几个案例，都非常真实，能够看到企业在人才发展上面临的挑战，以及他们是如何一步步克服的。而且，作者在探讨绩效管理时，也并没有陷入僵化的KPI设定，而是强调了如何将绩效与员工的个人发展、企业战略目标紧密结合，这一点非常关键。读完之后，我开始重新审视我们公司目前的绩效考核体系，觉得有很多可以借鉴和改进的地方，比如如何建立更具激励性的奖酬机制，如何进行更有效的员工反馈和辅导。总体而言，这本书提供了一个非常全面且接地气的人力资源管理视角，让我受益匪浅。

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我最近在读一本叫做《宁波人事工作的实践与探索》的书，这本书的内容确实让我觉得很有启发。它不仅仅是在讲述宁波地区的人事工作，更多的是在探讨人力资源管理在现代企业中的一些普遍性问题和解决方案。书中关于员工敬业度的提升章节，让我印象深刻。作者没有空谈理论，而是通过大量的实际案例，展示了企业如何通过改善工作环境、加强沟通、提供职业发展机会等多种方式，来激发员工的积极性和归属感。特别是有提到如何构建一种积极的企业文化，让员工感受到被尊重和被重视，这部分内容对于我目前在团队管理中遇到的挑战非常有帮助。另外，书中关于人才引进的策略，也给了我很多新的思路。比如，它讨论了如何利用新兴的技术手段，如社交媒体和大数据，来拓宽人才招聘的渠道，并且如何进行更精准的评估和筛选，以找到最适合企业文化的候选人。这本书的语言风格也比较平实，没有过多的学术术语，读起来很轻松，却又能学到很多实用的知识。

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这本书，也就是《宁波人事工作的实践与探索》，简直就是一本宝藏！它以一种非常人性化的视角，深入剖析了人力资源管理的精髓。我尤其喜欢它关于“以人为本”理念的阐述，不仅仅是口号，而是落实在每一个具体的操作层面。比如，在员工激励方面，它不仅仅讨论了物质激励，更侧重于精神激励和成就感的设计，如何让员工在工作中找到价值感和成就感，这一点对于提升员工的长期满意度和忠诚度至关重要。书中还探讨了企业在人才梯队建设上的挑战，特别是如何识别和培养年轻一代的领导者，如何为他们提供成长的平台和机会。这部分内容对我启发很大，让我们重新思考了现有的领导力发展项目。另外，关于员工的健康和福祉，书中也给予了足够的重视，强调了企业在保障员工身心健康方面应承担的责任，以及如何通过营造积极的工作氛围来促进员工的全面发展。这本书让我看到了人力资源管理背后的人文关怀，也让我对接下来的工作充满了信心和新的思考。

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我最近花了不少时间研究《宁波人事工作的实践与探索》这本书，这本书给我带来的冲击是全方位的。它在探讨人力资源转型升级的议题上，提出了很多前瞻性的观点。特别是关于数字化转型在人力资源管理中的应用，书中给出了很多非常具体的实践方法。例如，如何利用人力资源信息系统（HRIS）来优化招聘、培训、薪酬等各项管理流程，如何通过数据分析来预测人才流失风险，并提前采取应对措施。这些内容对于我们这些传统企业的人事部门来说，具有非常重要的指导意义。而且，书中对于员工培训和发展体系的构建，也做了深入的探讨。它不仅仅是关注技能的提升，更强调了如何通过个性化的学习路径和多元化的培训方式，来赋能员工，让他们在快速变化的商业环境中保持竞争力。读完之后，我深刻体会到，在当今时代，人力资源部门的角色已经不再是简单的事务性工作者，而是需要成为企业战略的合作伙伴，积极推动企业的创新和发展。

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说实话，一开始拿到《宁波人事工作的实践与探索》这本书，我以为会是比较枯燥的理论堆砌，但读下来之后，完全颠覆了我的认知。这本书在讨论人力资源战略时，非常注重与企业整体战略的协同性。它详细阐述了如何将人力资源规划融入到企业的长远发展目标中，如何确保人力资源政策能够有效地支持业务的持续增长。尤其是书中对于组织能力建设的分析，让我眼前一亮。作者通过一些生动的案例，说明了如何在不同发展阶段的企业中，针对性地构建和优化组织能力，比如在创新驱动型企业中，如何培育鼓励试错和创新的文化，在成熟型企业中，如何提高运营效率和标准化管理。此外，书中关于员工关系管理的章节，也让我看到了很多值得思考的地方。它强调了如何建立和谐的劳动关系，如何通过有效的沟通和冲突管理，来降低人力资源风险，保障企业的稳健运营。这本书不仅仅是一本关于人事工作的指南，更是一本关于企业如何有效管理人力资本的战略性读物。

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