劳动派遣的发展与法律规制 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:中国劳动

作者:周长征

出品人:

页数:478

译者:

出版时间:2007-4

价格:48.00元

装帧:

isbn号码:9787504558978

丛书系列:

图书标签:

• 劳动派遣
• 劳务派遣
• 法律规制
• 劳动法
• 人力资源管理
• 就业
• 灵活就业
• 社会保障
• 合同法
• 用工关系

好的，这是一份关于一本名为《劳动派遣的发展与法律规制》的图书的简介，内容将聚焦于其他可能的主题，确保不包含原书内容，并且力求详实自然。 --- 书名： 跨越藩篱：全球化背景下的供应链韧性与可持续发展战略 作者： [此处可填写真实或虚构的作者姓名] 出版社： [此处可填写真实或虚构的出版社名称] 出版年份： 2024年 --- 内容简介： 在全球经济一体化浪潮与地缘政治不确定性日益增加的今天，供应链的管理已不再仅仅是效率与成本的考量，而是关乎企业生存、国家安全乃至全球经济稳定的核心议题。《跨越藩篱：全球化背景下的供应链韧性与可持续发展战略》一书，深刻剖析了当前复杂多变的全球供应链生态，旨在为企业、政策制定者和学者提供一套前瞻性、可操作的战略框架。 本书并非聚焦于单一的劳动力配置模式，而是将视野投向了更宏大、更具系统性的挑战：如何构建一个既能抵御突发冲击，又能持续促进环境与社会责任的未来供应链？ 全书共分为六大部分，系统地梳理了从宏观环境分析到微观操作实践的全过程。 第一部分：全球化逆流中的供应链重塑（The Reshaping of Supply Chains Amidst De-Globalization Trends） 本部分首先奠定了全书的理论基础，探讨了近年来“逆全球化”思潮的兴起对传统“精益生产”和“最小库存”模式带来的冲击。我们详细分析了贸易保护主义抬头、区域化贸易协定（如RCEP、USMCA）的深化如何重新绘制全球生产布局图。重点讨论了“近岸外包”（Nearshoring）和“友岸外包”（Friendshoring）的驱动因素、实施路径及其对新兴市场的潜在影响。内容涵盖了关键原材料的供应安全分析，以及如何通过多元化采购策略来分散地缘政治风险。我们提出了一个“弹性耦合模型”，用以衡量不同区域化供应链网络的脆弱性与适应性。 第二部分：技术赋能：韧性构建的核心驱动力（Technology as the Core Driver for Resilience） 本章深入探讨了前沿信息技术在提升供应链可见性与响应速度中的关键作用。内容重点聚焦于工业物联网（IIoT）、人工智能（AI）在需求预测中的应用、区块链技术在溯源与信任建立方面的潜力。我们通过多个案例研究，展示了如何利用AI驱动的数字孪生技术，实时模拟供应链中断场景，并提前部署缓解措施。特别值得一提的是，本部分详细阐述了“端到端”数据共享平台如何打破信息孤岛，使企业能够从原材料供应商到终端消费者实现全流程的智能协同管理，从而大幅缩短从识别风险到采取行动的“反应时间”。 第三部分：可持续性：从合规到竞争优势（Sustainability: From Compliance to Competitive Advantage） 本书认为，真正的供应链韧性必须内嵌可持续性原则。这一部分彻底超越了简单的环境、社会和治理（ESG）报告要求，探讨了如何将可持续性指标深度整合到供应链的采购、制造和物流决策中。内容涵盖了循环经济模式在产品设计中的应用，例如如何设计易于拆解和回收的产品；详细介绍了碳足迹核算与减排路径规划，特别是针对高碳排放的制造业和物流环节的优化方案。我们引入了“社会影响评估”框架，关注供应链中所有层级的劳工权益和社区福祉，强调透明度和问责制是构建长期信任的关键。 第四部分：风险识别与压力测试：构建预警系统（Risk Identification and Stress Testing: Building Early Warning Systems） 这是本书最具实践指导意义的部分之一。我们构建了一个多维度风险评估矩阵（M-DRM），该矩阵涵盖了自然灾害风险、信用风险、技术过时风险以及监管政策突变风险。本章详细介绍了供应链“压力测试”的科学方法论，包括情景规划（Scenario Planning）和蒙特卡洛模拟。通过对历史重大中断事件（如大规模疫情、苏伊士运河堵塞等）的回溯分析，我们提炼出了一套行之有效的“快速恢复协议”，旨在指导企业在危机爆发后，能够在最短时间内恢复关键业务流程的70%以上。 第五部分：区域协同与跨国治理的挑战（Regional Collaboration and Challenges in Multinational Governance） 在全球化出现碎片化趋势的背景下，区域经济集团内部的供应链合作显得尤为重要。本部分分析了欧洲、北美和亚太地区在构建区域供应链集群时面临的独特挑战，包括不同法律体系、数据主权要求和文化差异。重点讨论了如何通过建立区域性的风险共担机制和联合应急储备来增强集团的整体抵御能力。此外，本章还探讨了国际贸易规则在应对新型非传统风险（如网络攻击、数据泄漏）方面的滞后性，并对未来国际供应链治理的演进方向提出了预测。 第六部分：面向未来的供应链组织架构与人才策略（Future Supply Chain Organization and Talent Strategy） 构建韧性与可持续的供应链，最终依赖于组织结构和人才素养的变革。本章聚焦于“人”的因素，探讨了如何将传统的职能型供应链部门转变为跨职能的“敏捷响应单元”。内容详细阐述了对未来供应链管理人才的要求——需要具备深厚的跨文化沟通能力、复杂系统思维和数据分析素养。我们提供了一套“韧性人才发展路径图”，指导企业培养能够驾驭前沿技术、理解复杂监管环境，并致力于可持续实践的下一代供应链领导者。 --- 目标读者： 本书适合于企业中高层管理者、供应链总监、首席运营官（COO）、风险管理部门负责人，以及全球贸易、经济学、法学和环境科学领域的学者与研究生。它为渴望在不确定的全球商业环境中，将供应链管理从成本中心转变为核心竞争优势的决策者提供了必备的战略蓝图。通过本书，读者将能够跳出战术层面的修补，掌握系统重塑供应链的理论与实践工具。 ---

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