《人物誌》一般中國人談人力資源，都是奉西方管理學為至臬。殊不知，中國傳統文化在人力資源管理方麵也有非常豐富的資源與悠久的曆史。 三國時期，魏人劉劭著《人物誌》是一本專門論述考察纔性以選拔人纔的理論著作，奉行“中庸緻德”的儒傢義理，其書主於辨論人纔，以外見之符，驗內藏之器，分彆流品，研析疑似。以元氣一元論為基礎，以陰陽五行的樸素辯證思想為指導，以儒傢思想為主，兼融道、法、名、陰陽各傢學說，集道德、仁義、纔能、功利諸觀點，對人的本性、道德、纔能、性格以及識彆、選取、任用人纔的理論和方法作瞭全麵論述。
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《人物志》产生于魏晋时期月旦人物成风的时候，从才性九征结合阴阳五行来辨别分类各色人等，各种心性在人外貌形体声音等都一一表现， 正所谓相由心生。 三才具有性情纯然则为圣人， 圣人已纯然至上，本书不于品评。 行性不定， 似是而非的人也不需花费笔墨。因此行文的重点就放...
評分用戶評價
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玩全戰三國的時候在想當初的武將都是怎麼招攬的，劉邵最雞賊的地方在於把君王和聖人排除在外，要不找到也麻煩
评分感覺提煉得比較多，沒有什麼例子，但還是不失為本好書，值得一讀
评分dianziban
评分全靠圖片湊頁數，翻譯有很多錯誤之處。“注解”實在很糟糕，完全是瞎注解。韆萬彆買。
评分見識短淺 紙上談兵 好發大論 比之於現代的心理學研究 的確過於古老瞭
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