《人物志》一般中国人谈人力资源，都是奉西方管理学为至臬。殊不知，中国传统文化在人力资源管理方面也有非常丰富的资源与悠久的历史。 三国时期，魏人刘劭著《人物志》是一本专门论述考察才性以选拔人才的理论著作，奉行“中庸致德”的儒家义理，其书主于辨论人才，以外见之符，验内藏之器，分别流品，研析疑似。以元气一元论为基础，以阴阳五行的朴素辩证思想为指导，以儒家思想为主，兼融道、法、名、阴阳各家学说，集道德、仁义、才能、功利诸观点，对人的本性、道德、才能、性格以及识别、选取、任用人才的理论和方法作了全面论述。
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刘劭《人物志》一书是阐述魏晋时期人物品评理论的重要著作，全书分为十二篇，在对人性深刻洞察的基础上，于甄别人物、任用人才等方面都有细致的探讨和精深的论述。 刘劭认为“人物之本，出乎情性”。也就是说，构成人之根本的是人的本性和情欲。而通过外在的“...
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比《九性人格》还要出色，尤其以中庸品德好学为圣者统一各方面品质。仁义信礼智勇
评分玩全战三国的时候在想当初的武将都是怎么招揽的，刘邵最鸡贼的地方在于把君王和圣人排除在外，要不找到也麻烦
评分玩全战三国的时候在想当初的武将都是怎么招揽的，刘邵最鸡贼的地方在于把君王和圣人排除在外，要不找到也麻烦
评分见识短浅 纸上谈兵 好发大论 比之于现代的心理学研究 的确过于古老了
评分好好好
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