福列特论管理

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出版者:机械工业出版社
作者:玛丽·福列特
出品人:
页数:299
译者:
出版时间:2007-6
价格:38.00元
装帧:
isbn号码:9787111216438
丛书系列:华章经典·管理(2008年版)
图书标签:
  • 管理
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具体描述

《福列特论管理》内容简介:她提出的管理问题依然存在,她总结的管理经验依然有益,她研究的管理逻辑依然普遍,她创造的管理方法依然有效。玛丽·福特和她的理论是管理史上的一个奇迹。她生活在管理早期,却以其广阔的视野和超前的思想在现代管理大放异彩;她没有在任何一家企业过职,却能为现代企业家提供最有实效的建议;她在人生晚期转向企业管理,却涉猎了几乎所有的管理领域。所以,西蒙、赫茨伯格、德鲁克等大家才能孜孜不倦地挖掘她的思想,并总能得出富有新意和现实意义的绪论。

作者简介

玛丽·福列特(Mary Parker Follett):玛丽·福列特于1868年出生在美国昆西,之后就读于拉德克利夫学院。期间她发表了成名作《众议院发言人》。1898年,她以优异的成绩从学院毕业,并有机会去欧洲游学。在老友的帮助下,福列特结识了一群最前沿的作家、哲学家、律师、政治家以及社会名流,为自己的研究提供了方便。

1900年,福列特完成在巴黎的学业返回波士顿,选择了社会公益事业。她注重行为并要求结果,是一流的实践家。1918年,她出版了另一本著作《新国家》,它给福列特带来了政治声望。

但是政治使福列特非常失望,她转而投入企业的管理咨询工作。1924年,她出版了《创造性经验》,开辟了管理思想的新领域。

1933年,福列特逝世于波士顿,终身未婚。

福列特的研究曾经受到了忽视,但历经半个世纪后,她的理论经受住了时间的验证,开始影响无数管理学者,被德鲁克称为“管理学的先知”。

目录信息

总序 席酉民推荐序 陈春花译者序第一部分 论组织第1章 企业是一个整合的统一体第2章 建设性冲突第3章 命令的下达第4章 权力第5章 最终职权的构想第6章 职工代表制对重新塑造企业管理者公认类型的影响第二部分 论领导第7章 领导者与专家第8章 领导理论与实践的偏差第9章 工业护士的领导机遇第10章 师生关系第三部分 论心理第11章 关系:循环反应第12章 控制心理学第13章 认同与参与的心理特征第14章 调解与仲裁的心理特征第15章 工业心理医师第四部分 论个体第16章 群体中的个体第17章 社会中的个体第18章 计划社会中的个人主义第五部分 论未来第19章 为了具备职业要素,企业管理应该如何发展第20章 为了成为一门职业,企业管理应该如何发展附录 玛丽·帕克·福列特发表的论文和出版的著作
· · · · · · (收起)

读后感

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用户评价

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是本演讲稿论文集,在Dynamic Administration上有英文原文(部分) 上世纪上半页提出的观点,在今天看来仍具有前瞻性。

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挺经典的一本书 有关管理学我读的第一本书 比较难理解,但认真读下来还是颇有收获。一本管理学著作不一定能让你成为一位优秀的管理者,但一定能教会你一些为人处事的道理,让你思考人性。

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是本演讲稿论文集,在Dynamic Administration上有英文原文(部分) 上世纪上半页提出的观点,在今天看来仍具有前瞻性。

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是本演讲稿论文集,在Dynamic Administration上有英文原文(部分) 上世纪上半页提出的观点,在今天看来仍具有前瞻性。

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100年管理历史上又有几位女性管理学家能有如此的影响力?一个有意思的现象是,为什么她的理论在日本特别受到欢迎呢?

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