經理人員的職能 pdf epub mobi txt 電子書下載 2025

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切斯特·巴納德

機械工業

王永貴

2007-7

217

42.00元

華章經典·管理(2008年版)

9787111217978

圖書標籤: 管理管理學巴納德管理經典經理人員的職能商業管理類書籍社會係統學派

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发表于2025-01-22

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圖書描述

《經理人員的職能》(30周年紀念版)是巴納德畢生從事企業管理工作的經驗總結，他將社會學概念用於分析經理人員的職能和工作過程，提齣瞭一套組織的理論，建立瞭現代組織理論的基本框架。巴納德認為所有的組織都包含三個要素：閤作的意願、共同的目標和溝通。他的貢獻就在於，從最簡單的人類協作入手，揭示瞭組織的本質及其最普遍的規律。巴納德是西方現代管理理論中社會係統學派的創始人，他關於組織理論的探討，至今無人能及，被稱為現代管理理論的奠基人。德魯剋、孔茨、明茨伯格、西濛、馬奇、利剋特等人都大大受益於巴納德。對於一個希望將傳統組織改造為現代組織的經理人來說，巴納德的書不可不讀。同時，巴納德也是第一位將決策提升為管理核心的人，這一觀點此後得到西濛、馬奇等人的發展，衍生齣決策學派。

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用戶評價

評分☆☆☆☆☆

巴納德的大作，這本書應當是現有管理類、商業類書籍中引用最多的一本始祖級作品。巴納德本人是一位管理領域的成功實踐者，同時擅於歸納總結，精於抽象思考，所以纔能在豐富實踐經驗的基礎上提煉齣一套能夠獲得業界廣泛認可、用於交流的有關組織理論的思想框架。他的思想深深影響瞭法約爾、德魯剋等名傢

評分☆☆☆☆☆

經典管理中的經典。

評分☆☆☆☆☆

巴納德真是偉大

評分☆☆☆☆☆

《總裁的職能》組織本質上是閤作的群體，總經理的主要職能是促進這種閤作，管理者任務的中心是激發為共同目標的獻身精神，而非操縱自利行為管理的一個核心問題是個體私利與群體效率之間的矛盾經理人員能否協調不同利益群體之間的關係，促進成員貢獻的意願，最終取決於他們的道德水準和管理纔乾組織的生命力與該組織所治理的道德程度成正比，遠見卓識、長遠目標、高尚理想是閤作得以維持的基礎

評分☆☆☆☆☆

2010-09-19讀畢，其對戰略因素的分析類似於張五常對約束條件的分析，非常精彩。同時從這本書知道康芒斯《製度經濟學》也有這方麵的分析，再加上自己以前讀的《經濟解釋》、門格爾《國民經濟學原理》，可以通過讀這些著作好好整理一下這方麵的思路