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出版者:湖北中国地质大学

作者:刘扬松等编著

出品人:

页数:0

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出版时间:

价格:28

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isbn号码:9787562516712

丛书系列:

图书标签:

• 医院党务
• 党建工作
• 医院管理
• 行政管理
• 政治学
• 医疗卫生
• 组织建设
• 基层党建
• 三级医院
• 党务研究

《组织行为学：个体、群体与领导力》 简介： 本书深入探讨了组织行为学的核心理论与实践，旨在帮助读者理解个体在组织中的行为模式、群体动态的形成与发展，以及领导力在驱动组织绩效中的关键作用。通过系统的理论阐述、丰富的案例分析和实用的研究方法，本书为读者构建了一个全面而深入的组织行为学知识体系。 第一部分：个体行为的基石 本部分聚焦于构成组织行为微观基础的个体层面。我们将首先剖析人格特质对员工工作态度和行为的影响，包括大五人格、MBTI等经典理论，并探讨环境因素如何塑造和影响个体的人格表现。 接着，我们将深入研究感知的认知过程，揭示个体如何解读和理解组织中的信息，以及刻板印象、归因偏差等可能影响我们判断和决策的认知误区。 情绪是影响员工工作状态和人际关系的重要因素。本部分将详细阐述情绪的种类、功能以及情绪智力在工作场所的应用，并介绍情绪劳动及其对员工福祉的影响。 动机是驱动员工工作行为的内在力量。我们将系统梳理激励理论，从马斯洛的需求层次理论、赫茨伯格的双因素理论，到更具实证支持的期望理论、公平理论和目标设置理论，帮助读者理解不同激励机制的有效性。 学习是员工适应组织、提升技能的重要途径。本部分将介绍学习理论，包括联想学习、操作性条件反射和观察学习，并探讨在组织中如何设计有效的培训和发展项目。 第二部分：群体动力与互动 进入第二部分，我们将视角转向组织中的群体层面。本部分将首先解析群体构成的基本要素，包括群体类型、角色、规范和群体凝聚力，以及这些因素如何影响群体的效率和成员满意度。 我们将深入研究群体决策的过程，分析集体决策的优势与劣势，并介绍提高群体决策质量的策略，如头脑风暴、德尔菲法等。 沟通是组织活力的源泉。本部分将详细探讨组织沟通的渠道、方式、障碍以及有效沟通的技巧，并关注非语言沟通和跨文化沟通的重要性。 冲突在组织中是不可避免的，但也可能带来积极的变革。本部分将剖析冲突的根源、类型和管理策略，包括建设性冲突和破坏性冲突的界定，以及如何通过有效冲突管理提升团队绩效。 第三部分：领导力与组织效能 第三部分将焦点集中在驱动组织发展的核心要素——领导力。本部分将首先回顾领导力理论的发展历程，从传统的特质理论、行为理论，到情境领导理论、交易型与变革型领导理论，为读者构建领导力研究的脉络。 我们将深入分析领导者的权力来源与运用，探讨合法权力、奖赏权力、强制权力、专家权力和参照权力的不同维度，以及如何在组织中合规、有效地行使权力。 本部分还将重点关注领导行为的有效性，分析不同领导风格（如指令型、参与型、支持型等）在不同情境下的适用性，并介绍领导者如何通过授权、辅导和激励来提升团队成员的绩效和士气。 最后，我们将探讨组织文化对领导力的影响，以及领导者如何在塑造和维护积极的组织文化中发挥关键作用。本书强调，理解和掌握组织行为学的核心原理，对于提升个体职业发展、优化团队协作、促进组织整体效能具有至关重要的意义。无论您是组织的管理者、团队的领导者，还是希望在组织中取得更大成就的个体，本书都将为您提供宝贵的洞见和实用的工具。

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这本书的行文风格极其务实，完全没有空泛的理论说教，而是直击医疗卫生机构党建工作的痛点与难点。作者似乎对基层党务工作者日常面临的实际困境有着深刻的洞察，每一个章节的论述都紧密结合了实际案例和操作规范。我特别欣赏它在处理一些敏感和复杂问题时所展现出的那种审慎和细致，语言措辞准确到位，既体现了党务工作的严肃性，又不失指导操作的可行性。例如，在阐述组织生活会如何有效开展，以及如何将党建工作融入到临床质量管理等具体业务流程中时，书中给出的建议细致到可以立刻复用到日常工作中去，简直像是一份精心打磨的“操作手册”，而不是高高在上的理论指导。这种“学完就能用，用了就能出效果”的实用主义导向，对于我们这些需要在高压环境下快速提升工作效率的管理者来说，无疑是最大的价值所在。

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这本书的装帧设计得非常专业，封面色调稳重，字体排版清晰，给人一种严谨、可靠的初步印象。内页纸张质感上乘，阅读起来非常舒适，即便是长时间翻阅也不会感到眼睛疲劳。尤其值得称赞的是，这本书的目录结构设置得逻辑性极强，各个章节之间的过渡自然流畅，仿佛在为读者构建一条清晰的学习路径。初读目录，就能感受到作者在梳理复杂管理体系方面的深厚功力，每一个知识点的划分都精准到位，暗示了内容将涵盖从宏观的党建理论指导到微观的日常组织运作的方方面面。这种专业的物理呈现，极大地提升了阅读的仪式感和期待值，让人忍不住想立刻深入探究其蕴含的深度与广度。我非常期待它如何在有限的篇幅内，将医院这一特殊行业的党建工作复杂性，以如此精良的排版和结构呈现出来，相信它不仅仅是一本工具书，更是一件值得收藏的专业参考资料。

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从内容涵盖的广度来看，这本书展现了一种令人印象深刻的系统性思维。它不仅仅停留在党章党规的学习层面，而是将其置于医院治理的整体框架中进行考量。我发现书中对不同层级党组织的设置、党员的培养发展、思想政治教育活动的创新设计等多个维度都有独到的见解。更让我惊喜的是，它似乎也触及了如何利用信息化手段来优化党务流程，这一点在当前的数字化转型背景下显得尤为前瞻和重要。那种将传统政治工作与现代医院管理科学有机结合的尝试，体现了作者超越行业壁垒的广阔视野。阅读过程中，我不断地在思考，如何能够将书中提倡的“党建引领发展”的理念，真正内化为科室一级的行动指南，这本书提供了非常坚实的理论和方法论基础，让这种思考不再是空中楼阁。

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这本书在语言表达上的成熟度，体现出作者深厚的专业素养和多年一线实践的沉淀。它的文字凝练有力，逻辑层次分明，即便是涉及一些较为晦涩的政策性文件解读，也能被作者用通俗易懂、逻辑严密的语言重新组织和阐释。我在阅读关于组织生活纪律和保密工作的部分时，深感其文字的力量——它既有政策法规的权威性，又不失引导性的温度，避免了机械照搬文件可能带来的枯燥感。这种恰到好处的平衡感，使得阅读过程始终保持着一种积极的代入感，让人感觉像是在与一位经验丰富、洞察深刻的资深前辈进行深度交流。这种高水准的文字驾驭能力，极大地提升了知识传递的效率和质量，确保了关键信息的准确无误地被接收和理解。

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这本书的价值，远超乎我最初对一本“管理学”专著的预期。它更像是一部融合了政治哲学、组织行为学和医院运营管理的综合性论著。书中对于如何构建积极、健康、富有战斗力的医院政治生态环境所提出的构想，极具前瞻性和启发性。我特别关注到其中关于“文化引领”的部分，它阐述了党建活动如何从应付检查转变为真正凝聚人心的精神力量，这一点对于提升医护人员的职业认同感和归属感至关重要。它不仅仅是指导“如何做”党务工作，更是在探讨“为什么要做”以及“如何做得更好、更有意义”，这种对深层价值的挖掘，使得整本书的格局瞬间被打开，从一本实操手册升华到了对医院未来发展的战略性思考工具，阅读后让人感到思维层面得到了显著的拓宽和提升。

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