企业没有执行力?根源在于失控!
企业不能按期交货?原因在于失控!
企业质量问题不断,这是品质管理的失控!
企业员工流失率太高,这是人心的失控!
制度形同虚设,只能奖,不能罚,这是奖罚的失控!
新人进不去,老人不提升,这是对老部下的失控!
大权独揽,老板会成为“救火队员”,充分授权又面临失控!
管理人员干多干少一个样,干好干坏一个样,这是激励机制的失控!
仓库的物料、成品越堆越多,产量越高,效益越低,这是走向死亡的成本失控!
这绝不是危言耸听:中小工厂现在真是到了生死存亡的关头了!
越来越多的中小工厂需要面对更严峻的生存压力;原材料大幅上涨、用工短缺、成本居高不下……越来越多的中小工厂到了盈亏系于一线之间的境地。
为了挽救企业,许多老板们都痛下决心,采取一系列大刀阔斧的管理变革举措:引入职业经理、推行ISO、导入ERP、实施绩效考核、开展“5s”管理等等。然而大量事实却令人失望:ISO形同虚设、ERP瘫痪、绩效考核怨声载道申叫停、职业经理人与老板不欢而散……
事情总是与您的设想背道而驰,这就是失控!
失去了对事情发展过程和结果的控制力,一切都无法掌控,总是要把事情的成败寄托在别人身上,总是对未来充满担忧,这样的管理,你还能期望什么?
管理的方法有多种,而控制却是一切管理的基础,没有控制力,管理就只能是一场游戏。管理不是时刻让人开心的娱乐,管理也并不总是人人都能获利的分赃,管理中有竞争,有对抗,有不断的冲突,有暂时的牺牲,这一切都需要整合。整合就需要强有力的控制!
如何控制?靠强权?靠霸道?死得更快!不控制不行,乱控制更糟!
在六年的时间内,我和我的欧博咨询顾问团队经过近百家企业的实战摸索,总结出一套对中小工厂行之有效的企业控制模式——“欧博工厂控制体系”。它包括:凝聚力和控制力同步改善体系;稽核控制体系;网状控制体系。接受过“欧博工厂控制体系”辅导的企业,控制力均得到极大提升,企业的各项业绩指标均得到明显改善;管理风气大变,企业纷纷得到其自身客户的高度评价。
为了让更多的中小工厂了解和应用“欧博工厂控制体系”,我们将欧博顾问团队在佛山一家工厂7个月的管理变革实战过程记录下来并呈现给读者,形成了《工厂控制》丛书,共五个分册。
本书是第一分册《决胜在控制》:包含了欧博工厂控制理论的系统介绍、样板企业的诊断报告、欧博老师在样板企业实施改造过程中的五大战役介绍。这五大战役分别是:1.变革初期树权威;2.文化改造育新人;3.瓶颈突破提产能;4.降低物耗控成本;5.动作改善升质量。
曾伟:教授,广州欧博企业管理研究所所长,中山大学中外管理研究中心MBA兼职教授,中小企业问题研究专家、中小企业管理变革专家,企业管理控制专家、中国首部研究中小企业老板的专著《老板的革命》及中小企业管理变革专著《企业的革命》、《决胜在控制》、《稽核控制》、《品质技术控制》、《生产运作控制》、《人力资源控制》作者。
曾为五羊本田、万和集团、用友软件、广东石油企业集团、广东外运、香港达进电子、飒特科技、莎丽卫浴、奥特龙电器等近70家企业提供项目服务。
《中华工商时报》、《中国商报》、《羊城晚报》、《民营经济报》、《赢周刊》等国内多家媒体对曾伟先生做过报道,羊城晚报称其:“为中小企业把起脉来准确明白,药方也让人耳目一新。”因此在学界有“中小私企研究第一人”之誉。
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我是一名专注于技术研发的工程师,通常对涉及软技能和管理类的书籍不太感兴趣,但《决胜在控制》这本书的内容,成功地跨越了学科的壁垒。它将“控制”这个概念从传统的管理学范畴,提升到了系统工程的高度。作者巧妙地运用了反馈回路理论,来解释为什么在许多看似独立的问题中,一个微小的、看似不相关的改动,却能引发整个系统的积极变化。我尤其对其中关于“冗余度的策略性设计”的论述印象深刻。在工程上,我们追求效率,但这本书指出,过度追求极致效率反而会削弱系统面对突发情况的韧性。它提醒我们,在设计流程或目标时,必须预留出“可控的偏差空间”,这个空间并非浪费,而是应对未来不可预测干扰的“保险金”。这种将工程思维融入到日常决策中的视角,对于我这种需要平衡创新与稳定性的专业人士来说,价值巨大。
评分这部作品,我读完后感觉作者简直是一位深谙人性的心理学大师。他对于如何在高压环境下保持头脑清醒,如何识别出那些微妙的、常常被我们忽略的“控制点”的描写,细致入微到了令人震撼的地步。我记得书中有一段关于“决策疲劳”的分析,作者并没有用枯燥的理论去套用,而是通过一个发生在国际商务谈判中的精彩案例,生动地展示了一个资深高管是如何在连续高强度会议后,因为一个微不足道的细节而做出战略性失误的。这本书的厉害之处在于,它提供的不是那种空洞的口号式的成功学,而是深入到神经科学和行为经济学的层面,去剖析“控制”的真正含义——它不是对外界的强力干预,而是一种对自身认知边界的精准校准。读完后,我开始重新审视自己日常工作中的习惯,特别是那些自以为是“本能反应”的行为模式,很多都是可以被更有效的策略所替代的。这种由内而外的改变,比任何外部的激励都来得更为持久和有力,确实让人醍醐灌顶。
评分说实话,我本来对这类主题的书持保留态度的,总觉得它们要么过于学术化让人望而却步,要么就是浮于表面缺乏实质内容。然而,这本书完全打破了我的固有印象。它最大的亮点在于其叙事的节奏感和逻辑的严密性。作者仿佛是一位顶级的剧作家,他构建了一系列层层递进的场景,每一个场景的铺陈都精确地引导读者去思考“什么时候是介入的最佳时机”。特别是关于“预见性调整”的章节,描述了在市场波动加剧时,那些真正的高手是如何在危机尚未形成雏形时,就完成了对资源配置的微调。我尤其欣赏作者在解释复杂概念时所采用的比喻,比如将市场比作一个充满暗流的河流,而个人或组织的能力,则在于能否在水流还未湍急之前,就找到那些能让你稳定航行的“关键支点”。这不仅仅是一本关于策略的书,更像是一本关于如何与“不确定性”和谐共存的哲学指南。它教会我的,是如何在不确定性中找到确定性的锚点。
评分读完这本书,我感觉自己仿佛经历了一次思维的深度排毒。与其他同类书籍动辄就强调“打破常规”、“颠覆一切”的激进论调不同,这本书显得异常沉稳和务实。它不教你如何成为一个呼风唤雨的领导者,而是教你如何成为一个极其可靠的、能够准确把握当下局势的观察者。作者对“信息不对称”的处理方式非常独到,他认为真正的控制不是试图获取所有信息——那是不可能的——而是要学会筛选信息,并且更重要的是,识别出那些“被故意遗漏”或“被过分强调”的信息的意图。书中关于“观察者的角色转换”的部分,让我大受启发:当你从一个被动接受信息的接收者,转变为一个主动构造信息框架的构建者时,你对局势的掌控感会瞬间提升。这本书就像是一位经验丰富的老船长,不是给你一张永远准确的航海图,而是教你如何通过船体对水流的反应,来判断风暴即将来临的准确位置和强度。
评分这本书给我的感觉,与其说是在“教”我如何“赢”,不如说是在“揭示”那些我们常常自己给自己设下的“输”的陷阱。它的语言风格非常老练且带着一种克制的幽默感,读起来毫不费力,但每读完一页,都需要停下来仔细回味一下。我特别喜欢作者在描述“情绪惯性”对决策影响时所使用的语言,他将负面情绪比作一种“时间延迟的引力”,它会把你的注意力无形中拉回到过去的不利局面中,让你无法专注于眼前的调整。书中没有提供什么速成的灵丹妙药,而是强调了一种持续的、近乎于冥想的自我观察。我尝试着运用书中的一个小技巧——在做任何重要决定前,先用十分钟时间,纯粹地“记录”自己的生理反应和即时情绪,而不是直接跳到逻辑分析。这个简单的步骤,竟然出乎意料地帮助我过滤掉了许多基于恐惧或过度自信的冲动。这本书对我来说,更像是一个高阶的认知工具箱。
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