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管理類的書果然水，其實閱讀隻需要看題目就行瞭。

聯係、發問、觀察、交際、實驗

老生常談

總會有人創新，但是我們的教育製度有沒有可能提供一個更利於創新的土壤呢？我的的同學有沒有可能以一個更開放的態度對待競爭呢？這些都需要大傢一起去嘗試去努力。

這本書的第一作者是傑夫·戴爾“，剋萊頓·剋裏斯坦森放其實隻是閤作者，掛個名字而已。訪談類的書籍，更多是成功學，而非研究。

现在是一个不谈创新就无法生存的时代，犹如不谈互联网就好像你不是地球人，创新是一个听起来很高大上的词，还有一个词可以和它等同，那就是“破坏”，后者听起来是不是就没有那么舒服了，仔细想想，创新无非就是破坏旧秩序，构建新秩序，如果是对于一个组织甚至更大的团体而言...  

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1 好奇心与习以为然 习以为然是大多数人的生活状态，我们很多时候只生活在表面世界，对周边的现象已经失去了质疑的兴趣，很少会问为什么是这样，而是理所当然的认为为什么不是这样。 《创新者的基因》一书中谈到创新能力的消失有这样一段描述：“如果你看看四岁的孩子，会发现...  

不能创新不能赢得市场，但创新者又面临窘境，如何才能创新，克里斯坦森的团队也给我们带来了解答。通过大量的访谈和数据给了个人和企业的创新基因。创新要有勇气，不甘于现状，积极冒险挑战，做好发问、观察、交际和实验几个行为，用联系性思维整合在一起，实现个体的创新。企...