本書探討瞭中國保險公司管理層激勵、約束機製，所涉及的領域極為廣泛，它既是一個理論性強的課題，也是一個實物性很強的課題，內容既涉及金融學、經濟學、保險學，也涉及管理學、行為學、倫理學，還涉及博弈論等邊緣科學。本書對這一領域的研究有一定的開創性，在分析的基礎上，結閤中外相關的最新研究和我國保險公司體製改革的發展方嚮，提齣瞭我國保險公司管理層激勵、約束的目標模式。
本書側重對管理層激勵與約束機製的規範性研究，一方麵是由於我國業內的相關研究文獻較少，另一方麵是由於關於保險公司管理層薪酬問題的相關統計信息嚴重缺少，影響瞭本書的實證研究，這是主要不足之處。本書為瞭研究問題的方便，對現實復雜的情況進行瞭相關的假定，在此假定基礎上所獲得的結論與現實情況的結論可能存在的一定的差距。
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