"The ultimate job interview book! A systematic, foolproof way to generate offers. No job seeker should be without it."-National Job Market
The programmed system works because it is a simple, practical, proven way to interview properly. Use it to win the interview and win the job!"-Mary Lyon, Associated Press
Allen′s ′Q&A′ interview approach eliminates the fear of the unknown, replaces it with the confidence of knowing what to expect, and trains the applicant to get job offers."-Kimberly A. Hellyar, Director, Training Consultants International
What is a job interview anyway? Is it an objective examination of your experience, skills, and work ethic? Not quite. It′s a screen test. You′re the actor. In this bestselling guide, Jeff Allen, the world′s leading authority on the interview process, shows you how getting hired depends almost completely on the "actor factor." If you know your lines, perfect your delivery, and dress for the part, you′ll get hired. If you don′t, you won′t.
In The Complete Q&A Job Interview Book, Jeff develops your own personalized interview script to prepare you in advance for any question that comes your way. Covering questions on everything from personal background to management ability and technological know–how, he gives you a fail–safe delivery format for responding the right way every time. This new edition has been updated to guide you through today′s changing job market, and includes an entirely new chapter on dealing with the latest open–ended interrogation questions. If getting a job is playing a part, this is your starring role. Follow the director, and you′ll be a superstar!
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读后感
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用户评价
内容很多，因为是采用一问一答的作答方式，阅读也很轻松。但是内容有些过时，很多提问的参考答案过于忽悠(就是过于避重就轻和转移话题)，已不适用于当前的面试(现在的HR，无论老中还是老外，都会想方设法套你真实想法，你套这本书的答案，他们肯定感觉不爽。忽悠要做，但是得以一种对方接受的方式，而不是纯忽悠)。
评分内容很多，因为是采用一问一答的作答方式，阅读也很轻松。但是内容有些过时，很多提问的参考答案过于忽悠(就是过于避重就轻和转移话题)，已不适用于当前的面试(现在的HR，无论老中还是老外，都会想方设法套你真实想法，你套这本书的答案，他们肯定感觉不爽。忽悠要做，但是得以一种对方接受的方式，而不是纯忽悠)。
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评分这本书的核心就是告诉你，面试时要回答的不是你想说什么，而是面试官想听什么
评分内容很多，因为是采用一问一答的作答方式，阅读也很轻松。但是内容有些过时，很多提问的参考答案过于忽悠(就是过于避重就轻和转移话题)，已不适用于当前的面试(现在的HR，无论老中还是老外，都会想方设法套你真实想法，你套这本书的答案，他们肯定感觉不爽。忽悠要做，但是得以一种对方接受的方式，而不是纯忽悠)。
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