会融才会赢 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:中国经济出版社

作者:张青永

出品人:

页数:199

译者:

出版时间:2007-1

价格:38.00元

装帧:

isbn号码:9787501777594

丛书系列:

图书标签:

• 沟通技巧
• 人际关系
• 影响力
• 说服力
• 谈判技巧
• 职场技能
• 领导力
• 个人成长
• 情商
• 人脉拓展

《会融才会赢》是一本探索个人与社会深度连接的著作。它并非关于具体某本书的介绍，而是围绕着“融合”这一核心概念，深入剖析了在快速变化的时代背景下，个体如何通过有效融入、积极沟通、理解差异，最终实现个人成长和社会价值最大化的路径。 本书认为，无论是对于个人职业发展、人际关系，还是对于企业乃至国家的发展，都离不开“融合”的力量。它打破了传统意义上孤立、对抗的思维模式，强调的是一种开放、包容、协同共赢的理念。作者通过大量的案例分析和理论阐释，层层递进地揭示了“融合”的内在逻辑和实践方法。 首先，在个人层面，《会融才会赢》深入探讨了如何成为一个“会融”的人。这包括了自我认知与接纳，理解自己的优势与局限，并在此基础上，学习如何与不同背景、不同观点的人建立有效连接。书中详细阐述了同理心、倾听技巧、非暴力沟通等关键能力，这些能力是构建和谐人际关系、融入集体、乃至在复杂环境中争取支持和合作的基础。它不仅仅是简单的“随大流”，而是建立在深刻理解对方需求、价值观的基础上，找到彼此的契合点，实现“你中有我，我中有你”的良性互动。书中强调，缺乏融合能力的个体，往往容易陷入孤立、偏见，难以获得他人的信任和支持，也因此错失许多发展机会。 其次，在组织和社会层面，《会融才会赢》将“融合”的概念延伸至团队协作、企业文化建设乃至社会治理。它指出，一个成功的组织，必然是一个能够有效融合多元人才、多元思想的组织。书中分析了如何打破部门壁垒、消除信息孤岛，鼓励跨团队协作，激发集体的创新活力。对于企业而言，融合意味着将不同专业、不同职能的员工凝聚在一起，形成强大的合力；意味着接纳不同客户群体的需求，提供个性化的产品和服务；甚至意味着将企业与社区、与社会的需求相结合，实现可持续发展。在社会层面，本书则关注如何促进不同文化、不同群体之间的理解和融合，共同构建一个更加和谐、包容的社会。它提醒我们，刻板印象、群体隔阂是阻碍社会进步的重要因素，而积极的融合则能带来更强的社会凝聚力和创新动力。 《会融才会赢》并非空泛的理论说教，而是充满了切实可行的指导。书中提供了许多实用的工具和方法，例如：如何进行有效的冲突管理，将分歧转化为合作的契机；如何构建开放的沟通平台，鼓励不同声音的表达；如何在团队中建立信任机制，让每个人都能感受到被尊重和被需要；甚至是如何利用科技手段，促进信息的互通和资源的共享，从而达到更深层次的融合。作者用生动的故事和深入的分析，让读者深刻体会到“融合”的力量，以及它如何能够转化为实实在在的“赢”。 本书的独特之处在于，它将“融合”视为一种主动的、有意识的行动，而非被动的接受。它鼓励读者跳出舒适区，积极去了解和连接那些与自己不同的人和事。这种主动的融合，不仅能带来外部的成功，更能促进个体的内在成长，拓展视野，丰富人生体验。它告诉我们，真正的强大，并非来自于排斥异己，而是来自于拥抱多元，并从中汲取力量。 《会融才会赢》所描绘的“赢”，不仅仅是物质上的成功，更包含精神上的满足，是个人价值与社会价值的和谐统一。它是一份关于如何在多元化、全球化的世界中生存、发展并最终取得卓越成就的指南。阅读此书，将帮助你重新审视自己与世界的关系，掌握与他人、与社会深度连接的艺术，最终实现“会融才会赢”的人生目标。它鼓励我们，在这个充满变化和不确定性的时代，拥抱融合，就是拥抱未来。

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拿到《会融才会赢》这本书，说实话，我并没有抱有多大的期待。市面上这类书太多了，我怕又是些空洞的大道理。但当我翻开它，却被其中一种润物细无声的叙事风格所吸引。书中有一章节，探讨了“企业文化”的构建，作者并没有从宏观的角度去分析，而是通过讲述一个小型初创公司，在早期创业过程中，如何从最初的几个人，发展成一个拥有共同价值观和凝聚力的团队的故事。我尤其被其中的一个细节打动，创始人为了解决团队成员之间的矛盾，并没有选择强制性的管理，而是组织了一次又一次的团队建设活动，让大家在轻松的氛围中，了解彼此，接纳彼此。这个过程，不是一天两天就能完成的，需要时间和耐心，需要不断的磨合和调整。这本书让我深刻体会到，真正的“融”，不是一蹴而就的，而是一个循序渐进、不断深化的过程。它需要对人性的洞察，需要对团队动态的把握，更需要一种“慢下来”的智慧。它让我明白，有时候，过于追求速度和效率，反而会适得其反。这本书，让我对“融合”有了更深刻的理解，也让我对未来的团队管理有了新的思考。

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说实话，《会融才会赢》这本书的书名，一开始并没有引起我太多的兴趣，总觉得有点像是那种“鸡汤”式的励志读物。但当我翻阅了几页后，我发现我的预判是错误的。这本书的文字非常朴实，却蕴含着深刻的道理。其中关于“创新与合作”的论述，让我受益匪浅。作者没有直接给出创新的公式，而是通过一个又一个生动的例子，展示了不同个体、不同群体之间，“融合”是如何激发创新火花的。比如，书中提到一个关于产品设计的故事，一位设计师，原本只专注于视觉呈现，但他通过与用户调研团队的深入交流，才发现用户真正的需求，而这种需求，是他在单纯的设计工作中，无论如何也无法获得的。这个过程，就是一种“融合”，是将不同视角的智慧汇聚在一起，从而产生新的火花。它让我明白，真正的创新，往往不是单打独斗的结果，而是需要我们打开思路，去拥抱那些看似与自己无关的领域和人群。这本书让我看到了“融合”的巨大能量，它不仅能解决问题，更能催生出前所未有的可能性。它鼓励我去打破固有的思维模式，去探索那些未知的领域。

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我通常不太喜欢读那些标题党或者过于励志的书，但《会融才会赢》这本书，却以一种意想不到的方式打动了我。我一开始是被它的书名吸引，觉得挺有意思，但读起来之后，发现它并没有我想象中的那么“浮”。书中有一个关于“跨界合作”的论述，让我印象深刻。作者举了一个艺术与科技结合的例子，起初，两个领域的专家都认为对方是“门外汉”，无法理解自己的语言。但通过一些巧妙的设计，让他们在共同的项目中，逐渐发现了彼此身上的闪光点，最终碰撞出了意想不到的火花。这个案例，让我联想到了自己工作中的一些瓶颈。我们常常会因为专业领域不同，而产生隔阂，不愿意与“圈外人”交流。但这本书让我看到，不同领域的融合，往往能带来意想不到的创新。它让我明白，真正的“融”，不是强行将两个不相关的东西捏合在一起，而是一种相互吸引、相互促进的化学反应。这种反应，需要有开放的心态，需要有探索的精神，更需要有跨越界限的勇气。这本书给了我很多启发，让我开始思考如何在自己的工作和生活中，去寻找那些看似无关，实则可以相互成就的可能性。

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最近刚读完一本让人耳目一新的书，虽然书名乍一听有点商业口号的感觉，叫《会融才会赢》，但我拿到手时，还是被它那朴实无华的外封面和封底简介所吸引。我一直觉得，真正的智慧，往往藏在最寻常的字里行间。拿到书后，我几乎是迫不及待地翻开了第一页。这本书的内容，给我带来的冲击，远远超出了我的预期。它没有那种高高在上的说教，也没有那些空洞的理论。而是通过一个个生动的故事，一个个鲜活的案例，娓娓道来。我印象最深刻的是其中一个关于团队合作的章节，作者并没有直接告诉你“团队合作很重要”，而是通过讲述一个山区小学，几个不同性格但都怀揣教育梦想的老师，如何在资源极其匮乏的情况下，通过相互理解、相互支持，最终让孩子们爱上学习，甚至考上大城市的高中的过程。这个故事，真的让我几度红了眼眶。我曾经也参与过一些项目，有时候会因为沟通不畅，或者理念不合而产生摩擦，看完这个故事，我才真正明白，所谓的“融”，不仅仅是表面的妥协，而是发自内心的理解和尊重。那种“我中有你，你中有我”的默契，才是解决问题的关键。这本书让我重新审视了“合作”的定义，也让我对未来的人际交往和团队协作有了更深的思考。它没有给我答案，但它给了我一个思考的方向，一个更加开阔的视野。

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这本书的书名，《会融才会赢》，听起来像是那种市面上泛滥的成功学书籍，但当我真正沉下心来阅读时，却发现它远远超出了我的想象。我原本抱着一种“看看能否找到点小技巧”的心态，结果却被书中深入人心的洞察力所打动。作者的文字有一种独特的魅力，它不追求华丽的辞藻，但却字字珠玑，直击人心。其中有一部分，作者探讨了“冲突管理”的艺术，我读得尤其认真。他没有回避冲突的复杂性，而是将其视为一种常态，一种促进成长的机会。书中列举了一个经典的商业谈判案例，双方僵持不下，眼看合作就要破裂。而主人公，并没有采取强硬的姿态，而是另辟蹊径，从对方的立场出发，巧妙地找到了共同的利益点，最终化干戈为玉帛。这让我意识到，很多时候，我们之所以会陷入困境，并不是因为问题本身有多么难以解决，而是因为我们固步自封，不愿意放下身段，去理解和接纳不同的观点。这本书让我明白，所谓的“融”，其实是一种高级的智慧，它需要同理心，需要耐心，更需要一种敢于打破常规的勇气。它不仅仅是在商业领域适用，在个人生活中，同样具有指导意义。我开始反思自己在人际交往中的一些僵化思维，也开始尝试着用更开放的心态去面对与他人的分歧。

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