具体描述
《新东方•职场技能速成读本(中英对照)(共10册)》共10册，以专题讨论的形式，全面、系统地介绍了实用的职场策略和个人技能提升方法，并配有经典案例，视角新颖，重点突出。趣味活动模拟职场实战，浓缩职场技能精髓，有助于读者快速提升职业发展空间，无论是初入职场的应届毕业生，还是正准备跳槽的办公室白领、经验丰富的职场资深人士，都能从该丛书中获得启迪。同时，中英文对照的形式，还让读者在获得实用技能的同时，巧妙地结合情境学习了英语？
其中，《自我管理与目标设定》旨在帮助读者在短时间内提升组织能力、时间管理能力和目标设定能力等。《办公室政治与个性》介绍了如何与同事协作、如何应对办公环境的变化，以及办公室政治会对自己的事业产生怎样的影响等。《演讲与发言》可以帮助读者在短期内提高自己在公共场合的演讲能力。《态度与自尊》则介绍了如何在职场中转变消极态度、与同事建立良好的工作关系等。《冲突处理》教给读者如何妥善应对职场里的批评和非难。此外，像《企业家精神》、《初任主管技巧》、《团队与合作》、《条理与成功》、《老板的期望》等都从职场人士的具体而实在的需求出发，帮助他们提升职场处事技巧和智慧。
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读后感
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用户评价
最近一直在思考如何在高压的工作环境中保持积极的心态，同时又能不断提升自己的职业技能。《老板的期望（中英对照）》这个书名，让我隐隐觉得它可能不仅仅是关于如何“讨好”老板，而是关于如何在一个更宏观的层面上理解“期望”的本质。我想，老板的期望，或许并非总是那么功利化，也可能包含了对团队的成长、对企业文化的建设，甚至是对行业未来的展望。这本书或许能帮助我跳出个人得失的小圈子，站在更高的维度去看待自己的工作和职业发展。我希望它能提供一些关于如何建立信任、如何展现领导潜力、如何在高风险项目中保持冷静应对的案例和理论。尤其是“中英对照”这个特点，我猜测它会涉及到东西方管理理念的碰撞与融合，或许能为我在跨文化团队中工作提供宝贵的经验。我期待这本书能引导我理解，真正的“满足老板的期望”，并非一味地迎合，而是通过自身的专业能力、责任心和积极进取的态度，去共同塑造一个更美好的工作未来。它也许能教会我，如何将老板的期望内化为自己的目标，并以此为动力，实现双赢。
评分我在工作中常常感到自己像一个陀螺，被各种任务和截止日期驱动着不停地转动，却总觉得少了点什么，好像在完成任务的过程中，我与老板真正的目标之间存在着某种隔阂。《老板的期望（中英对照）》这个名字，就像一道光，点亮了我对这种隔阂的探索。我设想这本书会深入剖析不同层级、不同行业的老板可能存在的独特期望，并且通过实际的案例分析，揭示那些隐藏在字面指令背后的深层意图。我期待它能提供一些关于如何解读模糊指令、如何有效反馈、如何在项目进展不顺时主动寻求支持的策略。我想，“中英对照”的设定，或许能够让我接触到不同文化背景下老板的思维模式，比如，东方文化中注重集体和长远的利益，而西方文化可能更强调个人成就和短期回报。如果这本书能够提供一套系统性的方法论，帮助我理清这些差异，并将其转化为实际的工作技巧，那我将受益匪浅。我渴望通过这本书，找到一条既能满足老板当前需求，又能为我长远职业发展铺路的有效途径，不再被动地等待指示，而是成为一个能够主动为团队贡献价值的伙伴。
评分最近常常思考，如何在复杂的职场环境中，不仅完成分配的任务，更能让自己的工作成果真正被认可，并获得老板的欣赏。《老板的期望（中英对照）》这个书名，立刻引起了我的兴趣，因为它直接触及了我内心深处的需求。我期待这本书能提供一套实用的工具箱，帮助我解锁老板的“期望密码”。我希望它能详细阐述如何在工作中展现主动性，如何有效地向上汇报，如何在遇到困难时提出建设性的解决方案，以及如何在高强度的工作压力下保持卓越的表现。我特别好奇“中英对照”的形式，它是否意味着这本书会分析东西方文化在职场期望上的差异，以及如何在多元化的工作环境中，融合不同文化背景下的管理理念，更好地与来自不同文化的老板进行有效沟通和协作。我渴望通过这本书，不仅仅是学会如何“迎合”老板，而是真正理解老板的战略意图，并将自己的工作与之紧密结合，成为团队中不可或缺的价值创造者，最终实现个人与团队的共同成长。
评分这本书的封面设计很有意思，简洁的标题《老板的期望（中英对照）》配上一种沉稳而又略带一丝神秘感的背景，立刻勾起了我的好奇心。作为一名职场新人，我总觉得老板的思路就像一个深不可测的谜团，有时候绞尽脑汁去揣摩，却总是不得其法，让我倍感焦虑。而这本书名中的“期望”二字，简直触及了我内心最深处的痛点。我期待它能像一本“通关秘籍”一样，为我揭示老板内心深处的真正想法，教我如何才能更有效地理解和满足他们的需求，从而在工作中游刃有余，而不是整天提心吊胆地猜测。我希望能在这本书里找到关于沟通技巧、工作方法、甚至是向上管理的实用建议，让我不再为“老板想什么”而烦恼，而是能够主动去引领，去创造价值，最终实现自己的职业目标。这本书的“中英对照”形式也让我眼前一亮，这不仅仅是语言上的双语呈现，更可能意味着它能连接不同的文化背景下的职场思维，或者在理解跨国公司老板的期望时提供更全面的视角。我非常期待它能带来一些突破性的见解，让我从一个懵懂的追随者，蜕变成一个能与老板并肩作战的得力助手。
评分我一直认为，在职场中，理解上级的期望是至关重要的一环，但这其中却充满了微妙之处，很多时候，即使尽力而为，也未必能达到理想的效果。《老板的期望（中英对照）》这本书的出现，让我看到了解决这一难题的希望。我猜测，这本书不会仅仅停留在表面，而是会深入挖掘老板思维模式的根源，也许会从心理学、管理学甚至社会学的角度来解读“期望”这个概念。我期望它能够教会我如何识别老板的核心关切点，如何在高层决策者关注的战略性问题和日常运营的具体执行之间找到平衡。我很想知道，在不同的情境下，老板对不同职位员工的期望会有何差异，以及如何才能有效地跨越这些差异，建立起顺畅的沟通桥梁。这本书的“中英对照”设计，更是激发了我对跨文化商务沟通的联想，我希望它能提供一些实用的跨文化沟通策略，帮助我在国际化的工作环境中更好地理解和回应来自不同文化背景老板的期望，从而避免因文化误解而产生的障碍，成为一个更具全球视野的职场人士。
评分中英版还挺有吸引力的，不过内容还是挺一般的吧，7个原则大部分都很了解了 坚持学习；着装职业化；态度积极；拒绝流言；充分利用时间；写作清晰；注重团队合作，对职场新人确实有很大用处啊。 如何了解公司组织结构，以及和老板了解工作描述很有实际操作的价值；如何面对出错，如何处理错误，很有用。 很贴合实际的一本书，不过看结构似乎更加适合企业培训的时候用，好多互动练习类的，感觉是做team work的时候用才好~
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