侵犯劳动者权益犯罪研究

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出版者:中国人民公安大学出版社
作者:孙燕山
出品人:
页数:419
译者:
出版时间:2006-5
价格:34.00元
装帧:简裝本
isbn号码:9787811093537
丛书系列:
图书标签:
  • 劳动权益
  • 劳动法
  • 犯罪学
  • 侵权行为
  • 法律研究
  • 刑法
  • 劳动保障
  • 权益保护
  • 非法用工
  • 工伤赔偿
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具体描述

劳动领域犯罪研究作为一个专题在我国刑事法学中迄今为止还未有人涉足。主要是因为我国刑事立法仅在《刑法》第135条和第244条明确规定了重大劳动安全事故罪和强迫职工劳动罪,以及《刑法修正案四》雇用童工从事危重劳动罪。从立法上看还未形成数量体系,因而也就制约了对劳动领域犯罪的专题研究。对上述几种犯罪的探讨也仅见于刑法学的一般讲述而已。随着我国社会主义市场经济的纵深发展,用工制度方面的改革,更由于我国人口众多,劳动力资源充沛,正如全国劳动就业会议所指出的那样:劳动就业压力在我国将是一个长期面临的战略问题,国家实行促进就业的长期战略和政策,这是我国的基本国情。另一方面,我们必须注意到在劳动力市场整体上供大于求的时代背景下,劳动领域问题日趋多样化、复杂化,劳资双方利益不一致点增多,劳动者的合法权益受到侵犯的潜在因素有增长之势,以往主要靠行政的、经济的、民事的手段处理方式,越来越显示出其保障力度不够,尤其是那些故意侵害行为。因此,理论上对此应给予必要的重视,尽早引起立法者的注意,这是法律工作者应尽的社会职责。

2004年作者以上述内容为启发申报了河北省社科规划办的课题。经过广泛的收集材料和研究,通过各种方式的研讨、切磋,最终取得了较为一致的认识。

(一)刑法介入劳动者权益保护领域,是当今世界各国的相同选择,也为刑法学理论研究开辟了新的天地

刑法介入劳动者权益保护是社会发展到一定历史阶段的必然产物,是人类文明进步的标志,但劳动者的何种权益能进入刑法的调控视野,既取决于一般意义上劳动权利的设定,也在很大程度上与社会成员对劳动者的劳动尊重和认可程度有直接关系;我国已进入全面建设小康社会的阶段,尊重劳动,寻求人与自然和人与人的协调发展成为时代最强音;国家适当扩大《刑法》对劳动者权益保护的范围和加大保护力度,是“以人为本”理念在执政上的重要表现;刑法理论研究给予必要关注,也彰显出“严厉”的刑法在学术上的“人文关怀”。

(二)传统的刑法理论对犯罪的个罪研究,无论宏观上还是微观上都没有将劳动者权益视为被侵害的客体

我国《刑法》分则规定了10大类罪,其中破坏社会主义市场经济秩序罪和妨害社会管理秩序罪又各分为9小类和10小类。这种《刑法》分则大类罪或小类罪划分的依据,主要是依据同类客体进行划分的,劳动权益的保护很少进入刑法理论研究的视野,即便是明显的侵犯劳动者人身安全的重大劳动安全事故罪、强迫职工劳动罪,也都是从公共安全或人民的人身自由方面进行阐述的,缺乏对刑法保护的社会关系中劳动关系的主体——劳动者的认识。

(三)法学研究要为司法实践提供有力的理论支持,贯彻刑法的罪刑法定原则

现实社会生活中许多严重侵犯劳动者合法权益行为的审理,一直困惑着司法机关。有些行为从社会危害性的角度已达到犯罪的程度,甚至有过之而无不及,但从刑事违法性上却很难找到与此符合的法条。司法机关在此类问题上存在情与法的冲突,往往以情代法。这从社会效果上看可能是好的,但从法律规定方面看,却有违反罪刑法定之嫌。这里既有立法上规定

的不明确或者根本无明文规定的原因,也有学术研究过程中疏忽的原因。本书的研究就是要对侵犯劳动者合法权益的行为在罪与非罪的标准上进行深入的探讨,切实贯彻罪刑法定原则,从另一方面督促立法者加快劳动领域刑事法制建设。

(四)本书的研究为社会弱势群体提供道义上的关怀,体现法律研究中的人文性

因为每个人都是潜在的或现实的劳动者,即使由于年龄的原因丧失了劳动能力,他们也都曾经为这个社会做过应尽的贡献。在劳动者合法权益问题上发生纠纷时,我们更应倾向于劳动者一边。对于绝大部分人而言,劳动是生存的第一需要,我们不能让劳动者在付出了汗水的同时又流下不应流的泪水,尤其对于社会弱势群体。

希望本书的出版能填补我国刑事法学在此方面的空白,能为繁荣我国刑事法学研究尽一个法律人的微薄之力。

权衡与制约:解析现代商业运作中的劳动者权益保护 本书并非聚焦于对具体侵犯劳动者权益的犯罪行为进行罗列与定性,而是旨在深入剖析现代商业环境中,劳动者权益保护机制的复杂性、有效性及其面临的挑战。我们将目光投向驱动经济发展的商业逻辑与保障劳动者基本尊严的社会责任之间的张力,探讨二者如何在一个动态的平衡中相互制约、共同演进。 第一部分:商业逻辑的演变与劳动者权益的变迁 我们将首先回顾工业革命以来,随着生产方式、组织形式和雇佣关系的深刻变革,劳动者权益所经历的历史性演变。从早期的野蛮生长到集体谈判的兴起,再到现代雇佣合同的细化,每一个阶段的商业发展都伴随着劳动者地位的起伏。我们将分析不同经济模式下,如计划经济、市场经济、混合经济等,劳动者权益保护的侧重点和有效性差异。 工业化时代的挑战与早期保护:探讨早期工厂制度下,资本与劳动力的不对等关系如何导致普遍的劳动剥削,以及工会运动、慈善事业等早期自发性或半自发性保护措施的出现。 福利国家模式下的劳动者保障:分析二战后福利国家兴起,劳动法、社会保险等制度如何为劳动者构建起一道相对坚实的保护网,以及其在不同国家实践中的差异。 全球化与新自由主义下的冲击:研究全球化背景下,跨国资本流动、产业转移、劳动力市场自由化对传统劳动者权益保护模式带来的挑战,如“竞次”现象、非正规就业的扩大等。 数字经济与零工经济的新课题:深入探讨平台经济、远程办公、自由职业者兴起等新业态对传统劳动关系、劳动保障、工作时间、职业安全等方面提出的全新挑战,以及现有法律法规的适应性问题。 第二部分:劳动者权益保护的制度框架与运作机制 本部分将系统梳理当前劳动者权益保护的主要制度框架,并对其运作机制进行深入剖析,而非仅仅停留在立法层面。我们将关注法律条文如何转化为实际的保护,以及过程中可能存在的“空转”或“变形”。 劳动法律体系的构成与原则:详细阐述劳动合同法、工会法、社会保险法、职业安全健康法等核心法律体系的框架,以及劳动平等、保护弱者、稳定就业等基本原则。 劳动争议解决机制的有效性:分析劳动仲裁、诉讼等传统争议解决途径的程序、成本、效率和公正性,以及调解、协商等替代性争议解决方式的潜力和局限性。 工会与集体谈判的作用:探讨工会在保障劳动者权益中的历史地位和现实作用,分析集体谈判在工资、福利、工作条件等方面的影响力,以及工会组织面临的挑战(如工会化率下降、代表性不足等)。 政府监管与执法力度:评估劳动监察部门在日常监管、投诉处理、违规处罚等方面的作用,分析其执法资源的有效性、权力边界以及面临的外部压力。 企业内部的劳动者权益保障实践:关注企业内部的规章制度、企业文化、人力资源管理实践如何影响劳动者权益,探讨企业社会责任(CSR)在劳动者权益保护中的角色和实际效果。 国际劳动标准与国内实践的对接:分析国际劳工组织(ILO)公约、建议书等国际劳工标准对各国国内劳动立法和实践的影响,以及在不同文化和经济背景下的接受度和执行情况。 第三部分:驱动商业发展与保障劳动者权益之间的张力分析 本部分将着重探讨驱动商业发展的内在逻辑与保障劳动者基本权益之间的复杂关系,揭示二者在实践中可能产生的冲突点,并分析如何在市场竞争和利润追求的大背景下,构建有效的制衡机制。 成本控制与劳动者待遇:分析企业为了降低成本、提高竞争力,在工资、福利、培训、休假等方面可能采取的策略,以及这些策略如何影响劳动者权益。 效率优先与工作条件:探讨在追求生产效率、项目赶工等目标时,可能对劳动者的工作时长、工作强度、职业安全、身心健康造成的影响。 灵活就业与劳动保障的脱节:分析零工经济、平台就业等新模式下,劳动者在合同关系、社会保障、培训发展、公平报酬等方面可能面临的挑战。 技术进步与劳动力替代:审视自动化、人工智能等技术发展对就业岗位、劳动技能要求、劳动者议价能力带来的影响,以及如何通过技能再培训、社会保障体系调整来应对。 信息不对称与劳动者谈判能力:分析劳动者在信息获取、法律知识、谈判技巧等方面可能存在的劣势,以及这些劣势如何影响其在雇佣关系中的地位。 资本逐利与社会责任的平衡:探讨在资本逐利的天性下,如何通过制度设计、社会监督、道德约束等多种方式,促使企业承担起应有的社会责任,保障劳动者权益。 第四部分:应对挑战与构建更公平的劳动关系 本书的最后部分将不再停留在问题分析,而是转向建设性的思考,探讨如何在复杂的商业环境中,构建更为公平、可持续的劳动关系。 完善劳动法律法规的适应性:提出针对新业态、新技术发展,对现有劳动法律法规进行修订、补充的建议,以更好地适应时代变化。 强化劳动监察与执法:探讨如何提高劳动监察部门的专业性、独立性和执法力度,以及利用科技手段提升监管效率。 提升劳动者法律意识与维权能力:关注如何通过法律普及、教育培训,赋能劳动者,使其能够更好地了解自身权利,并学会依法维权。 鼓励多元化的权益保障模式:除了法律途径,还将探讨行业协会、消费者组织、媒体监督等多种社会力量在劳动者权益保护中的积极作用。 促进企业社会责任的内生化:分析如何通过税收优惠、荣誉激励、消费者选择等方式,引导企业将劳动者权益保护融入其核心价值观和经营战略。 构建和谐的劳资关系:强调通过对话、协商、合作,而非对抗,来化解劳资矛盾,实现企业发展与劳动者权益的共赢。 本书旨在为读者提供一个关于现代商业运作中劳动者权益保护的全面、深入的视角。我们希望通过对这一复杂议题的多维度审视,能够激发更广泛的思考,促进更有效的实践,最终为构建一个更加公平、公正、可持续的社会经济环境贡献一份力量。

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目录信息

读后感

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用户评价

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这本书《侵犯劳动者权益犯罪研究》的出版,无疑为我们揭示了一个复杂而敏感的社会议题。作者以其深邃的洞察力,对劳动者权益受到侵害的各种形式进行了系统性的梳理和研究。我被书中关于“隐形”的劳动者权益侵犯方式的论述深深吸引,比如一些企业利用信息不对称、合同陷阱等手段,巧妙地规避法律责任,对劳动者进行变相剥削。这些案例的分析,让我警醒,原来侵犯劳动者权益并非总是赤裸裸的暴力,有时更是披着合法外衣的 insidious(阴险的)手段。作者在探讨法律责任的同时,也对相关社会保障体系的缺失进行了深刻反思,并提出了一系列富有远见的改革建议。这本书的价值在于,它不仅为法律界提供了一个重要的研究范本,也为政策制定者提供了宝贵的参考,更重要的是,它能够唤醒广大劳动者自身的维权意识,让他们了解自己的权利,学会用法律武器保护自己。它是一本值得反复阅读、深入思考的书籍。

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我最近读了《侵犯劳动者权益犯罪研究》,这本书给我带来了前所未有的冲击。作者以严谨的学术态度,深入剖析了当前劳动者权益保护领域存在的种种问题。令我尤为印象深刻的是,书中对一些新兴行业中劳动者权益保障的探讨,比如外卖骑手、网约车司机等,他们看似自由的工作方式,背后却隐藏着不为人知的艰辛和风险。作者引用了大量的研究数据和案例分析,清晰地描绘了这些劳动者在工作时长、报酬、社会保险等方面所面临的困境。读到这些内容时,我常常会陷入沉思,思考我们社会是如何发展到今天这样的地步,又该如何去保障这些辛勤付出的普通劳动者的基本权益。书中关于预防和惩治侵犯劳动者权益犯罪的建议,也十分具体和可行,让我看到了解决问题的希望。这本书不仅仅是一本学术著作,更是一份对社会良知的拷问,它迫使我们去正视那些不公平的现象,并积极寻求改变。

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这本书带给我的震撼,远远超出了我对一本学术专著的预期。我原本以为这会是一本枯燥乏味的法律条文解析,但事实完全不是这样。作者以一种极具感染力的方式,将那些原本可能被忽视的、发生在普通劳动者身上的悲剧,生动地呈现在读者面前。每一宗案例的背后,都凝聚着一个个鲜活的生命,他们付出了辛勤的汗水,却往往换来的是被剥削、被压榨的结局。我印象最深刻的是其中关于“零工经济”下劳动者权益保障的章节,作者用大量数据和真实的案例,揭示了这种新型就业模式在带来便利的同时,也潜藏着巨大的风险,比如工作不稳定、缺乏社会保障、以及难以界定劳动关系等问题。读到那些案例时,我常常会感到一种强烈的同情和愤怒,甚至联想到自己身边的一些朋友和家人,他们的工作状态也可能面临着类似的困境。这本书的价值在于,它不仅仅是给法律专业人士看的,更应该引起每一个劳动者、每一个雇主、以及每一个关心社会公平正义的人的深思。它像一面镜子,照出了我们社会中那些不容忽视的阴影,也为我们指明了改进的方向。

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坦白说,阅读《侵犯劳动者权益犯罪研究》这本书,一开始我抱着一种旁观者的心态,认为这不过是对一些社会现象的学术梳理。然而,随着阅读的深入,我逐渐被书中那些触目惊心的事实所打动,甚至引发了内心的共鸣。作者并没有回避那些令人不适的细节,而是直面那些赤裸裸的剥削行为,例如工厂里毫无人道的加班制度、建筑工地上危险重重的作业环境、以及服务行业中普遍存在的职场性骚扰等。这些描述,让我深刻体会到,在光鲜的经济发展背后,有多少劳动者默默承受着难以言说的痛苦。书中对相关法律的解读,也让我对“权益”二字有了更深的理解。原来,我们习以为常的一些工作条件,在法律层面可能早已构成了侵犯。作者提出的关于完善法律法规、加强执法力度、以及提升劳动者维权意识等建议,都非常具有建设性。这本书不仅让我增长了知识,更重要的是,它唤醒了我作为社会一份子的责任感,让我更加关注身边劳动者的境遇,也让我开始思考,我能为改善这种现状做些什么。

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这本《侵犯劳动者权益犯罪研究》我拿到手后,迫不及待地翻阅起来。首先吸引我的是它宏大的视角,作者不仅仅聚焦于个体劳动者所遭受的种种不公,而是将目光投向了更深层的社会结构性问题。书中对不同行业、不同地域劳动者权益被侵犯的案例进行了深入剖析,从最基础的工资拖欠、超时加班,到更为隐蔽的歧视性招聘、不当解雇,再到一些极端情况下的强迫劳动和人口贩卖,几乎涵盖了劳动者权益受损的方方面面。特别让我印象深刻的是,作者在分析这些案例时,并非简单的罗列事实,而是深入探究了侵犯行为背后的动因,包括经济利益的驱动、法律监管的漏洞、以及社会文化观念的影响。这种多维度、深层次的分析,让我在阅读过程中,对劳动者权益的保护有了更全面、更深刻的认识。我尤其赞赏作者在论述过程中,大量引用了最新的法律条文、司法解释以及相关的学术研究成果,使得整本书既有理论深度,又不失现实指导意义。它让我意识到,劳动者权益的保护,绝非一日之功,需要社会各界的共同努力和持续关注。

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