●拉斯・沃林係斯德哥爾摩大學榮譽退休經濟學教授,瑞典皇傢科學院委員。曾任瑞典皇傢科學院諾貝爾經濟學奬委員會主席,瑞典經濟協會主席,瑞典(現稱斯堪的納維亞)經濟學雜誌以及瑞典許多皇傢委員會的委員。
●張滔曾協助張五常做瞭許多研究項目,現任香港大學經濟和金融學院副教授。
●阮誌華係張五常的學生,現任香港大學經濟和金融學院副教授。
三个基本原理: 第一,土地是地主的私产,劳力是农民的私产,所以 要从私产的局限入手。 第二,佃农分成是一种合约,与任何合约一样,其中的条件是由双方议定的。 第三,农民之间要竞争,地主之间也要竞争,所以佃农合约中的条件(这包括分成百分比),是在私产与竞争这两种局...
評分从组织的激励模式讲,组织的经营风险小,则固定工资占主导,如果员工的努力水平容易被考核,则采用固定薪酬而不是浮动薪酬激励;当风险中等,则固定工资+浮动薪酬,当组织经营风险很大,员工的努力水平也不容易被量化考核,则采取完全的浮动薪酬激励。
評分今年是《佃农理论》40周年,在深圳的研讨会未能参加。 此书评论已多,简要说一下个人观点: 张五常的佃农理论不是科斯定理的应用,而是超越。
評分前言:有写话题是可写可不写的,有些话题是不得不写的……终于念完了〈佃农理论〉一遍,怎么都得写两句…… 好文章是经得起“推敲”的,1966年的文章,于今依然智慧如故,此必为经典无疑……溢美之辞往往流于阿谀奉承,但我想对于这篇著作的褒奖是很难说过分的…… 清晰的...
評分张五常是香港大学金融学院院长,是当今新制度经济学的代表人物之一。他曾经担任美国西部经济学会会长,也曾被诺贝尔经济学奖获得者科斯称为是最了解其思想的人,在经济学界有很高的知名度。 《佃农理论》是张五常的博士论文。1965年,时在加州长堤大学教书的他,为写博士论文...
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