《組織行為學:基於戰略的方法(原書第2版)》以個人的社會文化心理、群體的形成、組織中工作活動的安排、組織變革等為研究對象，綜閤心理學、社會心理學、組織社會學、組織理論、人力資源管理、人類學學科的知識，從個體、群體和組織三個層麵係統地研究瞭組織化行為的形成過程。它能幫助組織更好地洞察環境，為管理者預測、協調和塑造員工的工作行為提供理論與技術指導，幫助員工更好地適應組織環境，培養組織所需要的組織性行為，提高員工滿意度和效率等。除此以外，《組織行為學:基於戰略的方法(原書第2版)》作者試圖通過一種戰略視角，幫助組織和管理者從總體上把握組織行為學三個層次的知識。
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