具體描述
《信任的速度:可以改變一切的五種行為(實踐版)》內容簡介：信任是任何尋求提高生産率和加速增長的關鍵元素，不論在個人、商業還是政治中。我們所處的時代是一個極度缺乏信任的時代，不管是對政府、企業，還是個人的人際與職場關係而言。經濟危機就是由於對我們相互依存的全球經濟關係缺乏信任，現在我們急需獲得能讓這種信任恢復的體係。盡管我們處在一個信任度極低的時代，但是我們不乏因為高信任度而繁榮發展的人物、公司與國傢。《信任的速度:可以改變一切的五種行為(實踐版)》提供瞭全球數以百計的實例——個人、團隊、組織、市場與行業——他們通過創造高信任的文化與關係，享受著因信任帶來的繁榮、力量與快樂。盡管在惡劣的經濟背景下，在其他人紛紛失敗的情況下，他們也能以5大信任的行為創造輝煌和繁榮。多項研究證明，高信任組織的業績幾乎是低信任組織業績的3倍。作者以敏銳的洞察力分析瞭世界上最成功的領導者和企業的案例，總結齣一個突破性的、操作性很強的信任公式，從而幫助領導者、團隊、組織，甚至國傢業績倍增，加速發展。
著者簡介
圖書目錄
讀後感
管理学大师彼得·德鲁克指出，组织建立的基础不再是强制力，而是信任。在当前经济社会急速转型、传统道德伦理面临严峻挑战的时代背景下，个体与组织之间、组织与组织之间、组织与社会之间的诚信关系及其信任度，已经成为影响个体、组织成长及社会发展繁荣的关键变量之一。一旦...
評分管理学大师彼得·德鲁克指出，组织建立的基础不再是强制力，而是信任。在当前经济社会急速转型、传统道德伦理面临严峻挑战的时代背景下，个体与组织之间、组织与组织之间、组织与社会之间的诚信关系及其信任度，已经成为影响个体、组织成长及社会发展繁荣的关键变量之一。一旦...
評分管理学大师彼得·德鲁克指出，组织建立的基础不再是强制力，而是信任。在当前经济社会急速转型、传统道德伦理面临严峻挑战的时代背景下，个体与组织之间、组织与组织之间、组织与社会之间的诚信关系及其信任度，已经成为影响个体、组织成长及社会发展繁荣的关键变量之一。一旦...
評分管理学大师彼得·德鲁克指出，组织建立的基础不再是强制力，而是信任。在当前经济社会急速转型、传统道德伦理面临严峻挑战的时代背景下，个体与组织之间、组织与组织之间、组织与社会之间的诚信关系及其信任度，已经成为影响个体、组织成长及社会发展繁荣的关键变量之一。一旦...
評分管理学大师彼得·德鲁克指出，组织建立的基础不再是强制力，而是信任。在当前经济社会急速转型、传统道德伦理面临严峻挑战的时代背景下，个体与组织之间、组织与组织之间、组织与社会之间的诚信关系及其信任度，已经成为影响个体、组织成长及社会发展繁荣的关键变量之一。一旦...
用戶評價
想問作者的是：我知道（信任）很好，也看到瞭很多因為（信任）而有所收獲的例子，我也知道應該做這些步驟纔能培養（信任）的習慣。但是，我在實施這些步驟建立（信任）習慣的過程中很難堅持，也就不能有很大的收獲。怎麼辦呢？【貌似把括弧內的內容換成：跑步、閱讀、做一個好人……都對】
评分感覺說瞭好多廢話
评分想問作者的是：我知道（信任）很好，也看到瞭很多因為（信任）而有所收獲的例子，我也知道應該做這些步驟纔能培養（信任）的習慣。但是，我在實施這些步驟建立（信任）習慣的過程中很難堅持，也就不能有很大的收獲。怎麼辦呢？【貌似把括弧內的內容換成：跑步、閱讀、做一個好人……都對】
评分裏麵的實例很有意思，默罕默德·尤努斯的例子尤其感人。
评分政府，信任
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