解讀彼得原理 pdf epub mobi txt 電子書 下載2025
《彼得原理》是美國學者勞倫斯•彼得在層級組織進行多年調查研究之後發現一個顛覆傳統思想的“彼得原理”：在層級組織中，員工傾嚮於晉升到自身不勝任的職位，其結果是，企業中的每個職位終將由不勝任的員工所占據。這本書在為不勝任職位上痛苦掙紮的人開齣獲得快樂的處方，為滯留在層級組織底層鬱鬱不得誌的人指點順利晉升的捷徑，為高層管理者提供知人善任的方法。
出版者:京華齣版社
作者:[美] 安迪
出品人:
頁數:232
译者:
出版時間:2007年2月
價格:28.00元
裝幀:平裝
isbn號碼:9787807243441
叢書系列:
圖書標籤:
- 管理
- 認識自己
- 經管，職場，社科，管理，人力資源
- 福德旺
- 靈修
- 成長
- 快樂
- 彼得原理實踐篇
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在層級組織中，員工傾嚮於晉升到自身不勝任的職位，其結果是，企業中的每個職位終將由不勝任的員工所占據。這本書為在不勝任職位上痛苦掙紮的人開齣獲得快樂的處方，為滯留在層級組織底層鬱鬱不得誌的人指點順利晉升的捷徑，為高層管理者提供知人善任的方法。
彼得先生在其巨著《彼得原理》裏為我們清楚地描繪瞭職業晉升的瓶頸問題，他指齣，每個人在層級組織裏都會得到晉升，直到不能勝任為止。換句話說，一個人，無論你有多大的聰明纔智，也無論你如何努力進取，總會有一個你勝任不瞭的職位在等待著你，並且你一定會達到那個位置。
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用戶評價
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有意思，算是我進入管理層的第一本書，盡管覺得自己漸漸的在失去一些東西，但是也沒什麼大不瞭的
评分被很多人忽略的書
评分被很多人忽略的書
评分被很多人忽略的書
评分雖然還不是高層，但是用高層的思想去麵對現有狀態，處理好人與人的關係，處理上下級的關係也很重要。
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