具体描述
From Silicon Valley leader Maynard Webb, how we can leverage technology to change how we work Maynard Webb has always been the go-to guy when Silicon Valley companies have thorny problems. Whether revamping eBay's crashing servers (transforming their technology weaknesses into a competitive strength) or investing in emerging technology start-ups, Webb brings strategic and operational savvy to every issue and venture. In his first book, Webb brings this same focus to tackle outdated models of work, created a century ago, which no longer sync up with either individual or employers' needs. Through a unique framework, Webb identifies 4 different mindsets around work (the company man, CEO of your own destiny, disenchanted employee, and the aspiring entrepreneur). It organizes those who are self-motivated versus those who are waiting to be discovered and aims to give readers the tools to become more self-actualized, happier, and ultimately more fulfilled in their careers. In identifying a paradigm shift that is already under way, Webb demonstrates clearly how to harness technology to embrace our own personal happiness, allowing people to become more productive at work and also spend more time with their families. Contains a framework that demonstrates how we can leverage technology to create better job opportunities and foster more balanced lives Written by Maynard Webb, chairman of LiveOps, former COO of e-Bay, founder of Webb Investment Network (WIN), and board member of Yahoo! and salesforce.com Includes personalized worksheets and empowering action-oriented advice Rebooting Work reveals how anyone can take control of his or her own future, finding greater fulfillment, productivity, and happiness.
作者简介
梅纳德韦伯（Maynard Webb），LiveOps公司首席执行官，兼任Salesforce.com和雅虎公司独立董事，在投资、培育和领导高增长公司领域拥有近30年的经验。曾任eBay公司首席运营官，在2006年他使eBay公司的年收入从1.4亿美元增长至50亿美元。关于他的报道常见于《福布斯》《经济学人》《商业周刊》等知名媒体。
卡莉阿德勒（Carlye Adler）, 记者，其文章常见于《商业周刊》《财富》《时代》等知名媒体。
目录信息
读后感
1.从本书我得到的最大收获是开阔了自己的思维，从另一种角度来看待自己的工作； 2.随着移动互联网的发展，我们的生活已经发生了翻天覆地的变化，但是如何借助智能设备和移到互联网来提升自己的学习和工作呢？作者虽然没有在书中给出具体的答案，但已经给出了方向，而这个方向比...
评分本来想用书中提到的“自我命运的首席执行官”这个概念做标题，但是太严肃，于是把作者的经历直接浓缩成标题，无论是谁，我相信这样的改变都足以吸引人的好奇心了。 《用互联网思维工作》这本书里的作者梅纳德是硅谷的几个大企业的董事会成员，他根据自己的亲身经历，提出他对...
评分本书作者通过对自己职业发展经历的总结以及对就业市场变化态势的分析，说明了以下几点内容： 1.随着技术进步，在就业市场上，家长式公司时代模式已经而且将来必将更多地被创业公司时代模式所取代。 2.随着技术的进步，适应创业公司时代精英模式的工作方式正在发生，并且是未来...
评分2003年，埃迪•陆从加州大学伯里克利分院毕业，加入了一家会计公司，工作不开心，辞职，加入了雷曼兄弟公司，仍然不开心。他觉得，在任何一家公司做小职员，都好像是庞大机器里面的一个小齿轮，自己的个人价值无法实现。于是，埃迪毅然辞职，开创自己的事业。他的创业决心固...
评分本书作者通过对自己职业发展经历的总结以及对就业市场变化态势的分析，说明了以下几点内容： 1.随着技术进步，在就业市场上，家长式公司时代模式已经而且将来必将更多地被创业公司时代模式所取代。 2.随着技术的进步，适应创业公司时代精英模式的工作方式正在发生，并且是未来...
用户评价
《Rebooting Work》这本书，为我打开了一扇通往未来工作世界的大门。作者以其敏锐的洞察力，精准地把握了当下工作环境中正在发生的变革。他并没有将这些变革简单地归咎于技术，而是将其置于更广阔的社会、经济和文化背景下进行分析。我特别欣赏书中对于“工作与生活融合”的探讨，他认为，这并非意味着工作侵占了生活，而是需要一种更加灵活和个性化的工作模式，以更好地满足个体的需求。作者提出的“自主性”和“目的感”对于员工的激励作用，让我深以为然。在一个更加扁平化、去中心化的组织结构中，如何能够激发员工的内在驱动力，将是管理者面临的重要挑战。书中对于“韧性”和“适应性”的强调，也为我在快速变化的时代指明了方向。我从中学习到了如何去拥抱不确定性，如何去快速调整自己的策略，以及如何在高压环境下保持积极的心态。这本书的阅读体验非常流畅而富有启发性，它就像一位睿智的长者，用他的智慧和经验，为我指引前进的道路。
评分这本书《Rebooting Work》给我最深刻的感受是，它不仅仅是对工作模式的探讨，更是对个人职业生涯的重新审视。作者以一种非常宏大的视角，审视了工作在我们人生中的意义，以及它如何与我们的个人成长和幸福感息息相关。我尤其喜欢书中关于“意义驱动”的论述，他认为，当工作与个人的内在价值观和人生目标相契合时，才能够迸发出最大的潜能和创造力。作者提出的“学习型组织”的概念，也让我印象深刻。他认为，一个能够持续学习和适应的组织，才能够在激烈的市场竞争中保持优势。书中对于“跨界合作”和“知识共享”的强调，也为我提供了新的思路。在这样一个知识爆炸的时代，孤立的个体很难有所作为，唯有通过合作和共享，才能够实现更大的价值。阅读这本书的过程，就像与一位深谙人生哲学的导师进行深度对话，他能够引导你反思自己的职业选择，并从中找到更有意义的发展方向。这是一本能够触动你内心深处、并为你职业生涯带来深刻变革的书。
评分在我看来，《Rebooting Work》这本书，与其说是一本工具书，不如说是一次思想的启迪。作者并没有提供一套可以照搬的模板，而是提供了一种思考问题的框架和方法。他鼓励读者去质疑现有的工作模式，去探索新的可能性。我尤其喜欢书中关于“创新”的论述，他认为，创新不仅仅是少数天才的专利，而是可以融入到日常工作中的一种思维方式和行动习惯。作者提出的“失败的价值”的概念，也让我耳目一新。在过去，我们往往对失败避之不及，但这本书让我明白，失败往往是通往成功的重要阶梯，关键在于我们如何从失败中学习和成长。书中对于“数据驱动决策”的讨论，也很有启发性。他并没有将数据视为冰冷的数字，而是将其视为能够帮助我们更好地理解工作、优化流程的有力工具。阅读这本书的过程，就像与一位博学的学者进行深度对话，他能够引导你从不同的角度去审视问题，并从中找到属于自己的答案。这是一本能够激发你独立思考的书，它让你不再被动接受，而是主动去探索和创造。
评分《Rebooting Work》这本书，与其说是一本关于工作方法的指南，不如说是一次关于工作哲学的深度对话。作者以一种非常宏观的视角，审视了工作在我们生命中所扮演的角色，以及这种角色正在发生着怎样的演变。他并没有局限于微观的操作层面，而是从更深层次去探讨工作的意义、价值以及它与个人幸福感之间的联系。我非常认同书中关于“工作与生活的平衡”并非是简单的物理分割，而是需要一种内在的整合与协同的观点。作者提出的“重新连接”的概念，让我对如何更好地处理工作中的人际关系，以及如何在高压环境下保持身心健康有了新的认识。这本书的语言风格非常独特，它既有哲学的思辨深度，又不失文学的美感。作者常常会引用一些引人深思的格言或故事，来阐述他的观点，使得阅读过程充满了智力上的愉悦。我从中学习到了如何去审视自己的职业目标，如何去找到工作的内在驱动力，以及如何在高科技日益渗透的时代，保持人性的温度。这本书让我重新思考了“成功”的定义，不再仅仅是物质的积累，而是包含了个人成长、社会贡献以及内在的满足感。这是一本能够触动灵魂的书，它鼓励我们去探索工作的终极意义，并在其中找到属于自己的幸福。
评分作为一名长期在职场中摸爬滚打的从业者，《Rebooting Work》这本书犹如一道清风，吹散了我心中长期以来积压的关于工作模式的迷茫。作者对于“新常态”下工作场所变化的洞察力，简直是入木三分。他没有回避疫情等外部因素对工作带来的颠覆性影响，而是将其置于更广阔的社会和经济背景下进行分析。我特别喜欢书中对于“分布式团队”和“异步协作”的探讨，这不仅仅是技术层面的解决方案，更是一种全新的组织文化和管理理念的体现。作者在书中提出的“赋权”和“信任”的重要性，让我深以为然。在过去，我可能更倾向于自上而下的管理模式，但通过这本书，我开始反思，在未来的工作环境中，如何能够更好地激发团队的潜能，让每个人都能够发挥出最大的价值。书中提到的“终身学习”和“技能重塑”的概念，也对我触动很大。在这样一个快速变化的时代，停滞不前就等于退步。这本书为我提供了一个清晰的行动指南，让我知道如何去规划自己的学习路径，如何去拥抱新的技能。阅读这本书的过程，就像与一位经验丰富的导师进行深度交流，他能够看到我未曾察觉的盲点，并为我指明前进的方向。
评分《Rebooting Work》这本书，让我对“工作”这个词的理解，上升到了一个新的高度。作者以一种极其耐心和细致的笔触，描绘了工作场所正在经历的深刻转型。他并没有急于给出现成的答案，而是鼓励读者去探索问题本身。我特别欣赏他对“组织文化”和“价值观”的重视，他认为，一个健康、充满活力的组织，其核心在于其内在的文化和价值观，而不仅仅是表面的流程和制度。书中对于“心理安全感”的强调，也让我产生了强烈的共鸣。一个能够让员工感到安全、被尊重和被支持的工作环境，是激发创造力和提高生产力的基石。作者提出的“人性化管理”的理念，在我看来，是应对未来工作挑战的关键。在高科技日益渗透的背景下，我们更需要回归到人本身，关注员工的情感需求和个人成长。这本书的阅读体验非常平缓而深刻，它不像一些畅销书那样具有强烈的戏剧性，而是像一杯陈年的美酒，越品越有味道。我从中学习到了如何去构建一个更加包容、更加赋能的工作场所，以及如何在高强度的工作节奏下，保持内心的平静和对工作的热情。
评分读完《Rebooting Work》，我脑海中充斥着各种各样的想法，久久不能平静。这本书所描绘的未来工作图景，既有挑战，也充满了令人兴奋的可能性。作者对于技术进步如何重塑工作场景的分析，让我印象深刻。他并没有简单地将技术视为工具，而是将其视为一种催化剂，能够引发组织结构、人际互动乃至工作理念的深刻变革。我尤其喜欢书中关于“敏捷性”和“韧性”的探讨，这不仅仅是企业层面的诉求，更是个体在快速变化时代生存和发展的必备素质。书中的案例分析也非常精彩，它们真实地反映了不同行业、不同规模的企业在面对变革时的困境与突围。我从这些案例中看到了许多熟悉的影子，也看到了许多我未曾想到的创新模式。作者并没有回避变革带来的阵痛，反而以一种坦诚的态度，引导读者去理解并应对这些挑战。我发现，这本书不仅仅是关于“如何工作”，更是关于“如何成为一个能够适应未来工作的人”。它鼓励我们打破固有的思维模式，拥抱不确定性，并主动去创造属于自己的工作价值。这本书的阅读体验非常沉浸，我常常会沉浸在作者的逻辑之中，跟随他的思路去探索工作的本质。这是一本值得反复品读的书，每一次阅读都会有新的收获和感悟。
评分读完《Rebooting Work》，我最大的感触是，这本书不仅仅是在谈论工作，更是在谈论如何更好地生活。作者以一种非常人性化的视角，审视了工作在我们生命中所扮演的角色，以及它如何与我们的个人幸福感和内在满足感紧密相连。我特别喜欢书中关于“工作与生活界限的模糊化”的探讨，他认为，这并非意味着工作的侵占，而是需要一种更加灵活和自主的工作模式，以更好地契合个体的生活节奏和人生目标。作者提出的“意义驱动”和“个人成长”对于员工的长期激励作用，让我深以为然。在一个日益注重个体价值的时代，如何能够让工作成为实现个人价值和人生目标的重要途径，将是企业和个人共同面临的挑战。书中对于“身心健康”和“情绪管理”的强调，也为我提供了宝贵的启示。我从中学习到了如何在快节奏的工作中保持内心的平静，如何去应对压力，以及如何去寻找工作与生活之间的平衡点。这本书的阅读体验非常令人愉悦，它就像一位知心的朋友，用温暖的话语，为你讲述关于工作和生活的智慧。
评分这本《Rebooting Work》的书名本身就极具吸引力，仿佛预示着一场颠覆性的变革。我一直对工作、职业发展以及未来工作模式的演变有着浓厚的兴趣，所以当我在书店看到它时，便毫不犹豫地将其收入囊中。从拿到书的那一刻起，我就被它所散发出的那种前瞻性和深刻性所吸引。这本书并非泛泛而谈，而是以一种非常结构化的方式，深入剖析了当下工作环境中存在的种种挑战，并提出了令人耳目一新的解决方案。我尤其欣赏作者对于“重新启动”这个概念的解读，它不仅仅是简单的调整，而是一种根本性的思考和实践的转变。在阅读的过程中，我时常会停下来，思考作者提出的每一个观点，并将其与我自己的工作经历和观察进行对比。有时候，我会被书中某些观点所启发，激发出新的灵感；有时候，我也会对某些论述产生疑问，促使我更深入地去探究。这本书的语言风格也很吸引我，它既有学术的严谨，又不失生动的表达，使得即使是复杂的主题，也能被清晰易懂地呈现出来。我想，这本书的价值不仅仅在于提供理论框架，更在于它能够引发读者自我反思和行动的意愿。我期待着在这本书的引导下，能够更清晰地认识到自己在职业道路上可以如何“重启”，找到更具活力和意义的工作方式。这本书就像一位智慧的向导，指引我在扑朔迷离的工作世界中找到方向。
评分《Rebooting Work》这本书，让我对“组织”这个概念有了全新的理解。作者以其独特的视角，将组织视为一个不断演化、充满活力的生命体。他并没有将组织视为僵化的机器，而是强调其内在的文化、价值观和人际互动的重要性。我特别欣赏书中关于“包容性”和“多元化”的论述，他认为，一个真正能够激发潜能的组织，必须是一个能够拥抱所有个体差异、并让他们感到被尊重和被重视的组织。作者提出的“赋权”和“信任”对于员工的激励作用，让我深以为然。在未来的工作环境中，如何能够构建一个更加扁平化、去中心化的组织结构，将是管理者面临的重要课题。书中对于“持续创新”和“快速迭代”的强调，也为我指明了方向。我从中学习到了如何去拥抱变化，如何去鼓励试错，以及如何在不确定性中找到前进的动力。这本书的阅读体验非常引人入胜，它就像一位优秀的建筑师，为你描绘出一幅充满活力的未来工作场景。
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