具体描述
本书是一部关于股份有限公司管理研究的实用专著，全书分引言、文献综述、制度背景、理论分析与研究设计、实证检验、全书总结几个部分分析了相关内容，旨在从行为视角来考察当政府特别是地方政府成为上市公司终极控股者时，公司面临的代理问题与非政府控股公司的代理问题差异在哪里。本书适合企业管理人员参考学习。
本书研究结论表明，国家控股公司可能一方面仍然受到了比非国家控股公司更多的政府（主要是地方政府）干预，从而承担了更重的社会性负担，另一方面，由于终极所有者“缺位”，国家控股公司的内部人代理问题比非国家控股公司更加严重。
本书的研究结论具有较强的政策意义。作者发现，即使经过改制上市，并受到更强的外部监督，但国家控股公司承担的社会性负担仍显著重于非国家控股公司；而且国家控股方式越直接，公司承担的社会性负担越重。本书为中国资本市场上国有产权的多元化、政府持股的间接化改革提供了直接的经验证据。
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读后感
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用户评价
这本《国家控股、超额雇员与公司价值》真是让人眼前一亮。我一直对国有企业在经济中的角色感到好奇，尤其是它们在就业方面的特殊考量。这本书的切入点非常独特，它没有仅仅停留在宏观层面的政策分析，而是深入到企业微观的运营层面，探讨了“超额雇员”这一现象如何与国家控股背景下的公司价值产生微妙的互动。我尤其欣赏作者在梳理大量案例时所展现的严谨性，以及对不同时期、不同行业国有企业特点的细致描绘。阅读过程中，我仿佛置身于这些企业的决策会议中，感受着国有控股的使命感与市场竞争压力之间的博弈。作者并没有简单地将“超额雇员”视为一种效率的低下，而是尝试去理解其背后可能存在的社会责任、稳定就业的考量，以及这些因素最终如何影响到企业的财务表现和长期价值。书中的一些数据分析非常有说服力，让我对国有企业在特定历史时段的绩效有了更深刻的认识。对于任何想了解中国经济体制深层运作机制，特别是国有企业治理与价值创造的读者来说，这本书都是一本不可多得的宝贵参考。它提供了许多新的视角，挑战了我之前的一些固有认知，让我对“公司价值”的定义有了更宽广的理解。
评分我必须说，《国家控股、超额雇员与公司价值》这本书给我带来了极大的启发。我一直对那些在经济转型期扮演重要角色的国有企业抱有浓厚兴趣，而这本书恰好触及了其中的一个关键点——“超额雇员”。作者并非泛泛而谈，而是通过一系列严谨的实证研究，试图量化这种现象对公司价值的影响。我尤其欣赏书中对不同时期、不同类型国家控股公司的对比分析，这使得研究结论更加具有普遍性和说服力。它揭示了在市场化改革的浪潮中，国有企业如何在维持一定程度的社会就业功能的同时，努力提升自身的经济效益。书中对于“公司价值”的界定也相当多元，不仅仅局限于财务指标，还包含了潜在的社会价值和战略价值，这让我对国有企业的评估有了更全面的认识。我发现，作者在处理“超额雇员”这一敏感话题时，展现了高度的专业性和客观性，避免了简单的道德评判，而是专注于分析其背后的经济逻辑和管理实践。对于任何希望深入了解中国国有企业改革的读者，尤其是经济学、管理学领域的学生和研究者，这本书绝对是不可错过的。
评分《国家控股、超额雇员与公司价值》这本书，以一种非常冷静且富有洞察力的方式，剖析了国家控股企业在人力资源配置上面临的独特困境。我一直觉得，“超额雇员”这个概念本身就充满了复杂性，它不仅仅是简单的“人多”问题，更可能牵扯到国有企业的功能定位、历史遗留问题以及宏观经济调控的需要。作者在书中，用大量的数据和严谨的分析，为我们描绘了这一现象如何实实在在地影响着企业的运营效率和最终的市值表现。我非常欣赏作者在研究方法上的严谨，以及在解读数据时的客观性，它避免了对国有企业的简单标签化，而是试图去理解其内在的逻辑和多重驱动因素。书中对于“公司价值”的探讨，也远超出了传统的财务衡量标准，它更关注的是企业在长远发展过程中所能创造的综合价值，包括经济效益、社会效益以及战略价值。这本书为我打开了新的视野，让我对国有企业在复杂市场环境下的生存之道有了更深刻的理解。对于那些希望深入洞察中国经济运行机制，特别是国有企业改革与发展的读者来说，这本书绝对是一本值得反复品读的力作。
评分我最近读了《国家控股、超额雇员与公司价值》，这本书给我的整体感受是，它以一种非常学术但又不失可读性的方式，探讨了一个非常具有现实意义的议题。作者在开篇就旗帜鲜明地指出了国家控股企业在招聘和管理员工方面可能面临的独特挑战，尤其是在追求效率与承担社会责任之间的平衡。我特别喜欢书中对“超额雇员”现象的定义和解读，它不仅仅是简单的人浮于事，而是可能包含了多层面的考量，比如战略性冗余、技能储备、甚至是一种非市场化的战略信号。作者通过详实的文献回顾和案例分析，揭示了这种现象如何影响公司的盈利能力、资产回报率以及最终的市场估值。我个人认为，这本书最成功的地方在于它没有简单地进行价值判断，而是致力于呈现一种客观的研究，让读者自己去思考其中的逻辑和影响。在阅读过程中，我时不时会联想到身边的一些企业，对号入座，发现很多现象都得到了某种程度的解释。这本书对于理解国有企业在复杂经济环境下的决策过程，以及如何评估这类企业的真实价值，提供了非常宝贵的理论框架和实践指导。
评分读罢《国家控股、超额雇员与公司价值》，我深刻体会到作者在挖掘经济现象背后深层逻辑上的功力。书中对“超额雇员”的定义和探讨，绝非流于表面，而是直指国家控股背景下企业运营的特殊性。我非常赞同作者的观点，即不能简单地将“超额雇员”等同于低效，因为其中可能蕴含着国家发展战略、社会稳定需求等多重考量。本书通过对一系列具体案例的剖析，展现了这种现象是如何影响公司的利润率、投资效率乃至长期可持续发展能力的。我尤其关注作者在分析公司价值时所采用的多维度视角，既包含了传统的财务指标，也考虑了无形资产、品牌声誉以及社会责任等更为宏观的价值维度。这让我意识到，评估国有企业的价值，需要一个更加综合、更加立体的框架。书中对经济理论的运用也恰到好处，既有深度又不至于晦涩难懂，让我在阅读过程中能够不断地吸收新的知识和见解。对于任何对企业治理、国家经济政策以及价值评估感兴趣的读者，这本书无疑会提供一个全新且深刻的思考角度。
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