国际企业管理

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出版者:北京工业大学出版社
作者:韩福荣
出品人:
页数:496
译者:
出版时间:2006-11
价格:48.00元
装帧:简裝本
isbn号码:9787563916887
丛书系列:
图书标签:
  • 国际管理
  • 跨国公司
  • 企业战略
  • 全球化
  • 国际贸易
  • 组织行为
  • 营销管理
  • 财务管理
  • 运营管理
  • 文化差异
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具体描述

商品、劳务、技术和资金等生产要素在国家间的流动,带动了世界经济的迅速发展,使人类社会进入了国际生产和交换的全球化时代。企业的跨国生产和经营是新形势下的必然选择。国际企业,特别是其发展的高级形式——跨国公司,事实上已成为经济全球化的引擎。

一般而言,国际生产和交换体系,不同于以往的国际贸易体系。前者的分工与交换是在企业与企业之间进行的,而后者的分工与交换是在国家与国家之间进行的。依据资源禀赋差异而形成的国际贸易体系与以企业网络构成的国际生产体系的不同之处还在于,前者主要关注交易费用的节约,而后者主要关注管理成本的降低和市场份额的扩大。因此,国际企业的管理已成为企业生存和发展的突出问题。

国际企业是一个集成性、动态性和相对性的概念,是一个庞大而复杂的网络群体。以现代信息技术为支撑、面临着复杂多变的经营环境的国际企业,其管理的理念、技术和方法特别是管理的实践十分丰富。因此,全面研究国际企业的管理是十分困难的。国内外有关国际企业管理的教材、专著在内容和结构方面所呈现出的多样性就已从另一侧面为此提供了佐证。

国际企业的形成和发展经历了一个多世纪。回顾国际企业的发展过程,特别是世界著名的跨国公司的成长历程,人们可以看出它们是如何从名不见经传的国内企业逐步成长为跨越国家、地区甚至是民族界限的“超级企业”。伴随其成长实践而提出的理论,也为世人了解和研究国际企业管理提供了重要的视角和路径。

好的,以下是一份关于《国际企业管理》之外的图书的详细简介。 --- 图书名称:《全球化时代的跨文化领导力与组织变革》 作者: 艾琳·陈 (Erin Chen), 大卫·李 (David Lee) 出版社: 环宇商业出版社 出版年份: 2024年 --- 内容简介:驾驭复杂性,重塑全球组织未来 在当前快速演变、边界日益模糊的全球商业环境中,传统的管理范式正面临前所未有的挑战。《全球化时代的跨文化领导力与组织变革》并非一本关于基础国际贸易或市场进入策略的教科书,而是专注于组织内部动态、领导力发展以及如何通过文化智能驱动可持续变革的深度研究。本书旨在为身处跨国企业、快速扩张的初创公司以及致力于国际化转型的中型企业的高级管理者、人力资源专家和战略规划师提供一套实用的、具有前瞻性的框架和工具。 本书的核心论点是:在缺乏统一文化背景的全球环境中,有效的领导力不再是权力结构或单一愿景的体现,而是建立在高度的文化敏感性、适应性以及赋权个体基础之上的复杂互动过程。 组织变革的成功与否,直接取决于领导者能否在多元文化语境下建立信任、促进协作,并有效地管理冲突与不确定性。 全书共分为五大部分,层层递进,系统地剖析了现代全球组织所面临的领导力与组织结构的两大核心难题。 第一部分:全球情境下的领导力范式转型 本部分首先对当前全球领导力面临的宏观环境进行了深入分析,强调了VUCA(易变性、不确定性、复杂性、模糊性)时代的特性对传统集权式领导模式的瓦解作用。 1. 从“控制”到“共创”:适应性领导力的崛起: 探讨了在高度分散的全球团队中,领导者如何从流程的“设计者”转变为情境的“引导者”。重点介绍了“情境感知决策模型”(Context-Aware Decision Modeling),该模型强调在信息不完全和文化差异显著的情况下,如何快速校准决策标准,确保行动的有效性。 2. 文化智能(CQ)的深度解析与实践: 区别于传统的跨文化沟通技巧,本书深入挖掘了文化智能的四个维度(驱动力、认知、策略、行动),并提供了基于神经科学研究的工具,帮助管理者提升其在面对非熟悉文化情境时的反应速度和准确性。 3. 建立全球信任的“无形契约”: 在地理隔离和远程协作日益常态化的背景下,信任的建立变得尤为关键。本章详细论述了基于“行为一致性”和“意图透明度”的信任机制,如何超越语言和文化的障碍,在虚拟团队中构建稳固的工作关系。 第二部分:组织架构的敏捷化与韧性构建 全球市场的波动要求组织架构具备高度的适应性。本部分聚焦于如何设计和管理能够快速响应外部冲击的组织形态。 1. 解耦(Decoupling)策略与模块化组织: 本章分析了如何通过战略性地解耦核心能力与边缘运营,使组织在保持集中战略指导的同时,赋予地方团队足够的自主权来应对本地市场的微观变化。书中提供了案例研究,展示了如何使用“双元敏捷”模型来平衡效率与适应性。 2. 网络化组织的权力再分配: 探讨了在超越层级结构的矩阵式或项目式组织中,如何清晰界定“影响力中心”而非“汇报线”。引入了“动态角色分配系统”(DRAS),用于实时评估和调整团队成员在不同项目中的影响力权重。 3. 危机韧性与系统冗余设计: 面对供应链中断、地缘政治风险等不可预测事件,本书提出了“主动冗余”的概念,即在非危机时期故意在关键节点设置可替代方案,以确保在危机发生时组织能够迅速切换。 第三部分:人才发展与绩效管理的全球化适配 在全球化背景下,人才评估和激励机制必须超越单一标准,实现多维度、公平化的评估体系。 1. 去中心化的绩效反馈循环: 批判了自上而下的年度绩效考核的局限性,提倡建立基于“360度文化反馈”的持续性改进机制。重点介绍了如何设计鼓励诚实反馈而又不引发文化冲突的反馈流程。 2. 全球化薪酬与非物质激励的平衡: 探讨了在不同国家生活成本、税收结构和文化价值差异下,如何设计既具有内部公平性又满足外部市场竞争力的薪酬包。同时,强调了“影响力授权”和“技能提升机会”作为高价值非物质激励的战略作用。 3. 高潜力人才的跨区域培养: 阐述了如何通过“旋转式领导力加速器”项目,系统性地将高潜力人才部署到具有挑战性的不同文化和业务单元,以快速培养其全球视野和适应能力。 第四部分:伦理治理与可持续性的文化整合 随着企业社会责任(CSR)和环境、社会及治理(ESG)标准的日益严格,将这些标准植入企业文化成为全球运营的关键。 1. 嵌入式伦理:从合规到价值观驱动: 分析了在法律体系和道德规范存在巨大差异的市场中,企业如何确立一套超越最低法律要求的“普世核心伦理标准”,并确保这些标准在各地被内化而非仅仅是外部遵从。 2. 全球供应链的透明度与问责制: 聚焦于如何利用新兴技术(如区块链)追踪价值链中的社会和环境影响,并阐述了领导者如何负责任地传达透明度带来的潜在风险和长期收益。 第五部分:变革的文化催化剂——有效沟通与叙事的力量 组织变革的最终成功取决于员工是否愿意拥抱新的现实。本部分探讨了如何在跨文化背景下,构建引人入胜且具有说服力的变革叙事。 1. “本土化叙事”策略: 强调变革信息不能一成不变地自上而下传播,而必须针对不同地域的文化价值和历史经验进行“本地化重述”,使其与员工的个人利益和集体认同产生共鸣。 2. 冲突的建设性管理: 在全球团队中,观点和工作方式的冲突不可避免。本书提供了一套“结构化异议处理框架”,旨在将文化冲突转化为创新的催化剂,而非组织的分裂点。 3. 测量变革的文化影响: 介绍了如何使用定性和定量相结合的方法(如情绪地图绘制和文化健康度指数)来监测变革推行过程中对员工士气和文化凝聚力的实际影响,并提供及时的调整机制。 --- 目标读者: 跨国企业(MNCs)的CEO、COO及高级管理团队。 负责全球人力资源战略的部门负责人(CHROs)。 负责国际业务拓展和组织架构优化的战略顾问。 致力于提升个人跨文化领导力的中高层管理者。 《全球化时代的跨文化领导力与组织变革》提供了一个超越具体管理工具的视角,引导读者深入思考如何在人类共同的复杂性和文化多样性中,构建真正具有韧性、能够持续创新的全球化组织。它是一本面向未来的指南,帮助领导者在不确定性中找到确定的变革路径。

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读后感

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用户评价

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拿到这本《国际企业管理》的时候,我就知道自己找到了一个宝藏。我一直对跨国公司的组织结构和运营模式感到好奇,而本书对此有非常详致的讲解。作者分析了从集权式到分权式,再到矩阵式等多种组织架构在跨国企业中的应用,并探讨了不同模式的优劣势以及适用的场景。例如,在某些高度集权的行业,集权式组织能够保证战略的统一执行;而在一些创新驱动的行业,分权式组织则更能激发分支机构的活力。书中还详细介绍了跨国公司的战略控制机制,包括如何设定绩效目标,如何进行业绩评估,以及如何进行激励和惩罚。这些内容让我意识到,有效的组织和控制体系是确保跨国公司战略得以顺利实施的关键。而且,作者在分析过程中,充分考虑到了不同国家和地区的法律法规、文化差异以及市场环境的特殊性,这使得他的分析更具现实性和可操作性。这本书真的让我看到了国际企业管理的方方面面,让我对这个领域有了更全面、更深入的认识。

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我必须承认,在读这本《国际企业管理》之前,我对国际贸易的理解还停留在比较浅显的层面。本书的问世,无疑为我打开了一扇全新的大门。我最喜欢的部分是对全球化战略制定过程的详尽解读。作者从公司愿景出发,一步步引导读者思考如何进行全球市场的分析,如何确定竞争优势,如何选择合适的进入模式,以及如何进行资源配置。每一个环节都显得逻辑清晰,层层递进,让我能够系统地梳理出一条完整的国际化战略路线图。尤其让我印象深刻的是,作者强调了“学习型组织”在国际企业中的重要性。在全球化运营中,企业需要不断地从不同市场、不同文化中学习经验,并将其转化为自身的核心竞争力。书中也探讨了如何建立有效的知识管理系统,以促进跨国分支机构之间的知识共享和协同创新。这些内容让我认识到,国际企业管理不仅仅是资源的整合,更是智慧的积累和能力的提升。这本书的价值在于,它不仅仅提供知识,更提供了一种思考框架,一种解决复杂问题的能力。

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我向所有对全球化商业运作感兴趣的朋友们强烈推荐这本《国际企业管理》。这本书的深度和广度都令人惊叹,它不仅仅是关于如何“走出去”,更是关于如何“走出去并成功”。我之前一直对国际供应链的管理感到困惑,这本书对此有非常详细的阐述,从全球采购的优化,到跨国物流的挑战,再到不同国家生产基地的战略布局,都进行了深入的分析。作者还特别强调了信息技术在国际企业管理中的关键作用,例如,如何利用ERP系统整合全球资源,如何通过大数据分析洞察全球市场趋势。这些内容让我意识到,在当今互联互通的世界,技术是提升国际竞争力的重要驱动力。更让我感到惊喜的是,书中还涉及了国际人力资源管理方面的内容,包括如何吸引和留住跨国人才,如何建立公平有效的跨国薪酬体系,以及如何处理不同文化背景下的员工关系。这部分内容对我来说尤为重要,因为我深知,人才是企业最宝贵的财富,尤其是在国际化的背景下,人才的管理显得更加复杂和关键。这本书的内容覆盖面极广,从战略到执行,从宏观到微观,都做到了细致入微的讲解。

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每次翻阅这本《国际企业管理》,我都感觉像是在进行一场思维的深度拓展。书中关于全球市场细分与目标市场选择的章节,对我启发很大。作者并没有给出简单的“一刀切”方案,而是强调了根据不同市场的经济发展水平、文化习俗、消费者偏好以及竞争格局,进行差异化的市场策略。比如,如何在中国市场推出符合本地口味的产品,又如何在欧洲市场强调环保和可持续性。这些细致的分析让我意识到,成功的国际化经营,绝不仅仅是语言的转换,更是对消费者需求的深刻理解和精准把握。我还特别关注了书中关于跨国公司战略联盟和并购的内容。作者对不同类型的战略联盟进行了详细的分类和比较,并分析了其在资源共享、风险分担、市场进入等方面的优势。同时,对于并购案例的剖析,也让我看到了企业通过资本运作实现全球扩张的另一条路径,以及其中可能存在的陷阱和挑战。这本书让我认识到,国际企业管理是一个动态且充满变数的领域,需要企业具备极强的适应性和创新能力,才能在激烈的全球竞争中立于不败之地。

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不得不说,这本《国际企业管理》是一本非常有启发性的读物,它以其宏大的视角和深刻的洞察力,让我对全球商业的运作有了全新的认识。我一直对跨国公司的创新与技术管理非常感兴趣,而本书在这方面的内容让我眼前一亮。作者深入分析了跨国公司如何在全球范围内进行研发投入,如何促进技术转移和知识产权保护,以及如何应对技术变革带来的挑战。书中还探讨了“开放式创新”的理念,即跨国公司如何通过与外部机构合作,引进外部技术和创意,来加速自身的产品创新和市场拓展。这一点让我深感震撼,也让我意识到,在当今快速发展的时代,闭门造车式的创新已经难以适应市场的需求。而且,作者在分析过程中,充分考虑到了不同国家和地区的创新生态系统以及知识产权法律环境的差异,这使得他的分析更具前瞻性和实践指导意义。这本书让我明白,创新是国际企业持续发展的生命线,而有效的技术管理则是驱动创新的关键。

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《国际企业管理》这本书,就像一位经验丰富的国际商业向导,带领我穿越错综复杂的全球商业迷宫。我一直对跨国公司的品牌战略非常感兴趣,而这本书对此有非常独到的见解。作者深入分析了如何在不同文化背景下建立统一的品牌形象,同时又要兼顾本地化的市场需求。书中提到了一些知名跨国品牌在全球市场的营销策略,例如,某些品牌如何通过赞助全球性体育赛事来提升品牌知名度,又或者如何利用社交媒体进行精准营销,吸引年轻消费者。这些案例让我对品牌的力量有了更深刻的认识,也明白了品牌建设在国际化过程中的长期性和系统性。另外,书中对全球化和本土化(Glocalization)的平衡进行了深入的探讨,这让我明白,成功的跨国公司并非简单地将一种文化强加于人,而是能够在全球统一的品牌理念下,灵活地适应当地的文化和市场特点。这种“既要统一,又要本地”的策略,无疑是通往成功的关键。我感觉,这本书不仅教我“是什么”,更教我“如何做”,并且用大量鲜活的案例来佐证,使得理论和实践的结合达到了一个很高的水平。

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我强烈推荐这本《国际企业管理》给任何希望深入了解全球商业运作的读者。本书的内容之丰富,分析之透彻,绝对超乎我的想象。我一直对跨国公司的财务管理和风险控制感到担忧,而本书对此进行了非常详尽的阐述。作者详细介绍了如何在不同国家进行会计核算和税务筹划,如何管理国际汇率风险,以及如何进行跨国融资。这些内容对于那些希望在海外进行投资和经营的企业来说,无疑是极其重要的。我特别喜欢书中关于跨国公司进入壁垒与进入策略的部分。作者细致地分析了政治壁垒、经济壁垒、文化壁垒等多种进入障碍,并提出了相应的应对策略,例如,如何通过建立良好的政府关系来克服政治壁垒,如何通过本地化营销来克服文化壁垒。这些分析让我明白了,进入一个全新的国际市场,需要做好充分的准备,并且制定周密的计划。这本书不仅仅是理论的传播,更是一种经验的分享,一种智慧的启迪。

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我不得不说,这本《国际企业管理》彻底颠覆了我对“理论枯燥”的刻板印象。开篇之处,作者就以极其生动的笔触描绘了全球化浪潮下,不同国家、不同文化背景的企业如何交织、竞争与合作,就像一幅波澜壮阔的商业史诗。我尤其喜欢其中关于跨文化沟通与管理的章节,它让我意识到,在国际化经营中,语言障碍只是冰山一角,更深层次的文化价值观、思维方式、甚至非语言沟通的差异,才是真正影响合作成败的关键。书中的案例分析都极具代表性,例如,作者如何剖析一家美国企业在亚洲市场遭遇水土不服的原因,从产品设计理念的差异,到营销策略的误读,再到人才管理的挑战,每一个细节都分析得入木三分。这让我深刻体会到,盲目照搬国内的成功经验在国际市场是多么危险。而且,作者在讲述理论的同时,巧妙地穿插了许多实用的工具和方法论,比如SWOT分析在国际市场评估中的应用,PESTEL模型在宏观环境分析中的作用,这些都让我感觉这本书不仅具有学术价值,更具备极强的实践指导意义。我曾一度对海外市场的投资感到迷茫,但通过阅读这本书,我仿佛拥有了一张精准的导航地图,能够更清晰地认识到潜在的机遇与风险,并学习如何规避那些可能导致灾难性的错误。

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这本《国际企业管理》真的是一部巨著,拿到手的时候就被它厚重的体量所震撼。我一直对跨国经营的复杂性充满好奇,而这本书就像一个百科全书,从宏观的全球经济环境分析,到微观的企业内部运作,无所不包。它不仅仅是理论的堆砌,更充满了大量的案例分析,这些案例都非常贴近现实,有的我甚至耳熟能详,比如某跨国巨头如何成功开拓新兴市场,又或者某企业如何在文化冲突中屡屡碰壁。书中的分析逻辑非常严谨,作者似乎深谙其道,能够将看似庞杂的国际化经营过程拆解成一个个可理解的模块,让我能够清晰地看到从战略制定到具体执行的每一个环节。特别是关于跨国公司进入模式的探讨,从直接投资到特许经营,再到合资企业,每一种模式的优劣势都被分析得淋漓尽致,并且结合了不同国家的法律法规、政治风险以及市场特点,这对于我这种想要深入了解的企业家来说,简直是宝贵的财富。我特别欣赏的是,作者并没有停留在“是什么”,而是深入到“为什么”和“怎么做”,这让我在阅读过程中,仿佛置身于一个模拟的国际商务环境中,不断地思考和权衡,也激发了我更多的思考和创新。这本书的内容量巨大,我估计要花上几个月才能消化完毕,但每一次翻阅都能获得新的启发,感觉自己对国际贸易和全球化经营的认知正在发生深刻的改变。

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坦白讲,我是在一个偶然的机会下接触到这本《国际企业管理》的,原本以为会是一本晦涩难懂的学术著作,但出乎意料的是,它以一种非常平易近人的方式,将复杂的国际商务理论娓娓道来。我最欣赏的是书中对于风险管理的深入探讨。在国际经营中,政治风险、经济波动、汇率变动、法律合规等都是企业必须面对的挑战。本书对此进行了细致的梳理,并提出了多种风险规避和管理策略,例如,如何通过多元化投资分散风险,如何利用金融工具对冲汇率风险,以及如何建立健全的合规体系以应对不同国家的法律法规。这些内容对我这个在贸易领域摸爬滚打多年的从业者来说,无疑是雪中送炭。我尤其印象深刻的是关于国际市场进入策略的部分,书中详细比较了出口、特许经营、合资、独资等不同模式的特点、适用场景以及潜在的优劣势,并结合了大量的实际案例,例如,某公司为何选择合资而非独资进入中国市场,其背后的战略考量是什么。这些分析让我受益匪浅,能够帮助我在未来的决策中做出更明智的选择。这本书不仅仅是理论的学习,更是一种思维方式的培养,它教会我如何用更宏观、更长远的视角去看待国际商业世界的变化。

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