知識經濟時代，人力資本就是企業核心能力與競爭優勢的源泉，越來越成為企業生存和發展中最主要、最稀缺的資源，人力資本作為資本形成登上曆史舞颱必然引發企業所有權安排的創新。本書的基本論點是企業人力資本與所有權的製度安排應該作為中國國有企業改革的真正起點，人力資本所有者分享企業剩餘索取權和剩餘控製權的對稱安排，將成為中國國有企業建立現代企業製度和現代産權製度的必然邏輯和實現選擇。
本書的另一個特徵就是注重從實證的角度探討瞭從人力資本與企業所有權的製度安排，通過比較發達市場經濟國傢人力資本與企業所有權製度的安排，解析人力資本與企業所有安排的實踐模式，以此把握人力資本與企業所有權安排的發展趨勢，提齣瞭中國有企業人力資本與所有權安排的政策建議。
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